Уявіть: ви пройшли декілька етапів інтерв’ю, отримали офер, команда вже чекає на ваш вихід, аж раптом — відмова через внутрішній background check, деталі якого залишилися таємницею. У такій ситуації опинився айтівець з Одеси.
Уявіть: ви пройшли декілька етапів інтерв’ю, отримали офер, команда вже чекає на ваш вихід, аж раптом — відмова через внутрішній background check, деталі якого залишилися таємницею. У такій ситуації опинився айтівець з Одеси.
Користувач під ніком pandatheslayer розповів у Threads, що втратив роботу через скорочення приблизно місяць тому. Працював у гемблинговій компанії, і наступний роботодавець був теж із цієї індустрії.
Офер отримав після другого технічного інтерв’ю, але за кілька днів йому надіслали відмову. Пояснили, що він не пройшов внутрішній background check. Причину назвати відмовилися, зазначивши, що це конфіденційна інформація.
«Команда вже чекала на мій вихід, кажуть всім дуже сподобався, а тут ось так… І причини невідомі абсолютно», — написав айтівець у Threads.
Нова компанія — з України, і, на думку айтівця, вона порядна, а «такі методи віддають чорнухою».
Як зауважили в коментарях, процес в компанії побудований не зовсім правильно — офер до завершення перевірки виглядає «дивно».
ІТ-рекрутерка припустила, що причиною відмови могла стати помилка під час перевірки, наприклад, через однофамільця з поганою репутацією. Вона зазначила, що в їхній практиці в таких випадках кандидата зазвичай просять підтвердити або спростувати інформацію, і порадила автору самому запитати про це.
Автор допису відповів, що зробив це насамперед. Однак компанія залишилася непохитною: йому просто повторили, що причина відмови є конфіденційною, і відмовилися йти на подальший діалог.
Інший користувач зазначив, що існує ймовірність, що компанія і не збиралися наймати. Автор допису перебував у статусі «запасного варіанту», а цей час роботодавець використовував, щоб домовитися з основним претендентом на своїх умовах.
Схожу думку висловила інша людина. За офіційною відмовою можуть стояти або замороження проєкту, або інший кандидат. Автор теж схиляється до другого, хоча й дивується: навіщо було тягнути час і проводити стільки етапів, якщо можна було відмовити раніше.
Хтось запитав, чи не є місце народження або прописки на ТОТ. На що айтівець відповів, що з документами точно все гаразд, прописка та місце народження — Одеса. Хоча прізвище й поширене, автор сумнівається, що його могли переплутати з кимось підозрілим, адже перевірка за ІПН легко розв’язала б це питання.
Користувачка поділилася історією свого чоловіка. Хоча він не афішував пошук роботи, СБ компанії самостійно знайшла його поточного керівника через LinkedIn і зателефонувала йому. Це зіпсувало стосунки на поточному місці, а через негативний відгук керівника нову роботу він так і не отримав.
«Потім за таку практику трішечки „прославили“ компанію на профільних форумах, то просили видалити відгуки і вибачались, але роботу не отримав саме через той дзвінок», — додала жінка.
