У липні зʼявився сайт OverpAId (overpaid.lol) — сатиричний проєкт, який позиціонує себе як «перший у світі двигун заміни генерального директора» і пропонує замінити CEO компанії на ШІ, а його зарплату розподілити між співробітниками.
У липні зʼявився сайт OverpAId (overpaid.lol) — сатиричний проєкт, який позиціонує себе як «перший у світі двигун заміни генерального директора» і пропонує замінити CEO компанії на ШІ, а його зарплату розподілити між співробітниками.
Лендинг зроблений один в один за форматом типового запуску AI SaaS-продукту — з перекресленою «старою» ціною, банером «as featured in» (де в дужках чесно вказано, що жодне з перелічених медіа насправді не писало про сервіс) і «лічильником активності», який порівнює рішення справжнього директора з рішеннями OverpAId.
Серед заявлених можливостей — генератор корпоративного жаргону у форматі бінго (circle back, north star, boil the ocean, synergy), перекладач пресрелізів про ШІ на людську мову, віджет «поговорити зі справжнім директором» (який, звісно, не працює) і калькулятор, що показує, скільки додаткового бонусу отримав би кожен співробітник, якби зарплату CEO розділили порівну між командою.
Сайт навіть має «раду директорів» — вигадану, з учасниками на кшталт Context Window, Ctrl+Z, Temperature 0.7, Exponential Backoff і Empty Seat (місце, яке відхилив venture capital). А порівняльна таблиця протиставляє швидкість ухвалення рішень: 3–6 тижнів у живого директора проти 0,004 секунди в ШІ, і golden parachute на $80 млн проти команди git revert.
За версією сайту, тарифи виглядають так:
Автори також жартують, що проєкт «залучив $0 у раунді Series A за оцінки нескінченність поділити на нуль».
Попри іронічну форму, сайт побудований на реальних цифрах: середня оплата CEO в компаніях зі списку S&P 500 перевищує зарплату рядового співробітника в середньому у 290 разів, а за останні 40 років винагорода топменеджерів зросла більш ніж на 1000%, тоді як зарплати рядових працівників практично не зрушили з місця. У нижній частині сторінки є чіткий дисклеймер: OverpAId — не реальний продукт, а сатира, покликана показати розрив між цінністю, яку окремий керівник справді створює, і його непропорційною винагородою, а також поставити під сумнів ефект «просочування вниз» — ідею, що збагачення найбагатших з часом приносить вигоду всім іншим.
Проєкт зʼявився на тлі того, як компанії масово скорочують штат, пояснюючи це впровадженням ШІ — і саме цю логіку сайт розвертає на 180 градусів, пропонуючи застосувати її не до рядових співробітників, а до керівництва.
