Андрій Лавренович, HRD «Генерал Черешня», виробника однойменних квадрокоптерів, розповів на DOU Day 2025 про собливості наймання айтівців до компаній, що займаються створенням оборонних рішень.
Андрій Лавренович, HRD «Генерал Черешня», виробника однойменних квадрокоптерів, розповів на DOU Day 2025 про собливості наймання айтівців до компаній, що займаються створенням оборонних рішень.
За його словами, кандидатам, що хочуть працювати в мілтек сфері, необхідно лаконічно і чітко доносити свої думки.
«Тим, хто шукає роботу в мілтеку, раджу відповідально поставитися до першого дзвінка рекрутера. Ми працюємо швидко, і якщо ви будете говорити нісенітниці, у нас не буде часу розбиратися, що ви мали на увазі. Ми просто попрощаємось і перейдемо до наступного кандидата», — каже Лавренович, якого цитує DOU.
Також, за його словами, на першому дзвінку не варто встановлювати власні жорсткі умови. «Коли людина каже, що працює лише з 9 до 18 або їй обов’язково три дні на тиждень потрібен ремоут — для нас це стоп-слова. Якщо ви зацікавлені в роботі у miltech, але маєте якісь побажання, краще обговоріть їх на фінальній співбесіді з керівником», — зазначає фахівець.
Лавренович додає, що у miltech зазвичай неможливо збалансувати роботу й особисте життя, ймовірно, доведеться інтенсивно працювати не тільки в будні.
«У нас якось був місяць великого навантаження, коли співробітники працювали майже без вихідних. Це був великий контракт, велика відповідальність і штрафи, якщо його не виконаєш. Але йшлося не лише про економічну, а й про мотиваційну частину. У наших військових були порожні склади, вони терміново потребували дронів. Тому в останні три доби перед закриттям контракту весь бек-офіс разом з директорами та айтівцями вийшов пакувати дрони та завантажувати автівки. Після цього напруженого періоду з компанії звільнилося лише дві людини, а працівників у нас багато. Тож більшість не опустили рук, адже розуміли, для чого це було потрібно. Потім співробітники отримали премії та вихідні. Я був дуже вдячний команді», — наводить він приклад.
На думку Лавреновича, у miltech люди приходять з іншою мотивацією, ніж в ІТ-компанії. «Я кажу кандидатам, що вони — наш тил, і якщо ми не виконаємо свою роботу вчасно, то військові не отримають дрони», — розповідає HR з «Генерала Черешні».
Щодо процесу найму, фахівець розповів, що до моменту працевлаштування людини локацію та інформацію про співробітників кандидату не розголошують. Втім, назву компанії в секреті не тримають.
Серед особливостей найму в мілітарі-сфері — перевірка документів кандидатів профільними спецслужбами, окрім скринінгу фахівцями внутрішньої безпеки.
Обов’язковим етапом найму також є перевірка на поліграфі. HRD компанії «Генерал Черешня» розповів, що у них перевірка відбувається швидко, адже компанія співпрацює з кількома поліграфологами. І результати вони отримують ввечері або вранці наступного дня. Представники інших компаній зазначили, що в деяких випадках кандидатам доводиться зачекати 3–4 дні, адже на поліграф є черга.
Після того як внутрішня служба безпеки разом з HR погоджують результати поліграфа, відбувається фінальна співбесіда з безпосереднім керівником кандидата. Окремі компанії до неї ще долучають когось із директорів. А після підписання усіх документів, зокрема NDA, співробітник приєднується до команди.
