Software Developer Олексій Шевцов оприлюднив у LinkedIn скриншот вакансії від компанії Readdle, на якому вказано, що розробник українського продукту не наймає фахівців, що перебувають в Україні.
Software Developer Олексій Шевцов оприлюднив у LinkedIn скриншот вакансії від компанії Readdle, на якому вказано, що розробник українського продукту не наймає фахівців, що перебувають в Україні.
«Ніяких стандартів, крім подвійних!», — написав він.
До речі, такі обмеження трапляються і у вакансіях інших роботодавців.
Ось, наприклад, пропозиція від Zooletech, де також вказано, що фахівців в Україні не розглядають.
Під дописом Олексія досить багато коментарів — айтівці шукають пояснення такій вибірковості.
«Цьому є купа аргументованих причин на сьогоднішній день. Не бачу нічого такого. Не подобається — шукайте продукт всередині України, а не український продукт в Європі, навіщо викладати цю маячню?», — пише Product Designer з Одеси Артемій Косович.
Fullstack JavaScript Developer Володимир Сімон зазначає: «Звичайна справа. Раджу не вказувати в CV, що володієте українською мовою. Мені нещодавно сказали, що через „українське походження“ навіть не розглядатимуть резюме, бо це вимога роботодавця». До речі, в його профілі немає згадок про Україну.
За словами тестувальника Максима Романова, такий підхід — стандартна практика останніх років.
«Цілком можна пояснити, враховуючи ситуацію. Судячи з тайтлу, це одна з ключових позицій в команді, і раптове зникнення людини під час походу в магазин може мати дуже серйозні наслідки Але щодо стандартів згоден, могли б забрати», — вважає Senior Software Engineer Олександр Казмірчук.
«Бізнес просто страхує себе. Навіщо брати на себе ризик бусифікації?», — впевнений Senior IOS Engeener Сергій Пік.
Богдан Соломіч, Full Stack Developer, зазначає: «Ну я давно знав, що світ кончений. Зате переконаний, що для росіян при цьому ніяких перепон. Або, можливо, ще й у них в штаті є співробітники з русні, і тому побоюються, щоб конфліктів не було, при цьому угодити вирішили саме тим, хто вже працює в них».
