💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Наталя ХандусенкоРобота
13 січня 2025, 14:56
2025-01-13
Внутрішній документ Microsoft показав один із способів, як менеджери визначають цінність співробітників для компанії
Журналісти Business Insider отримали внутрішній документ Microsoft, що заповнюють менеджери для визначення співробітників, яких компанія не може втратити. Він містить окремий пункт, присвячений внеску спеціалістів у розвиток штучного інтелекту.
Журналісти Business Insider отримали внутрішній документ Microsoft, що заповнюють менеджери для визначення співробітників, яких компанія не може втратити. Він містить окремий пункт, присвячений внеску спеціалістів у розвиток штучного інтелекту.
Документ, з яким ознайомився Business Insider, містять питання на кшталт: «Яка шкода буде завдана, якщо працівник залишить Microsoft?».
«У контексті трансформації ШІ як ключового пріоритету, будь ласка, вкажіть, чи є ця людина критично важливим талантом у сфері ШІ, і поділіться ризиком для ініціативи/ініціатив у сфері ШІ, якщо талант не буде збережений», — йдеться в документі, адресованому керівникам Microsoft.
Цей документ був підготовлений для конкретної великої групи всередині Microsoft. Однак незрозуміло, чи додано питання про ШІ до подібних документів про утримання в інших підрозділах компанії. Крім того, за словами представника компанії, організації та команди можуть вибирати самостійно, чи додавати різні поля, залежно від своїх стратегічних пріоритетів.
Проте додавання питання про ШІ до цього конкретного документа свідчить про те, що війни за таланти ШІ можуть підштовхувати деякі підрозділи Microsoft робити більше, щоб запобігти переманюванню кадрів конкурентами.
Google, OpenAI, Meta та інші технологічні компанії змагаються за розробку найпотужніших моделей ШІ та найкращих інструментів генеративного ШІ, і їм потрібні співробітники, які знають технічні деталі створення цих продуктів. Це спричинило тендерні війни за деяких талантів, а іноді й багатомільйонні пакети компенсацій.
Станом на вересень середня заробітна плата ШІ-спеціалістів Microsoft була приблизно на 37% вищою, ніж середня заробітна плата всіх співробітників компанії в США. Наприклад, інженери-програмісти, які працюють у сфері ШІ, заробляли на 48% більше, ніж середній інженер-програміст у компанії.