Історія звільнення відданого інженера Microsoft сколихнула Reddit: чоловік із 25-річним стажем, аутизмом і розсіяним склерозом втратив роботу через автоматизовану систему — і дізнався про це за кілька днів до свого 48-річчя.
Історія звільнення відданого інженера Microsoft сколихнула Reddit: чоловік із 25-річним стажем, аутизмом і розсіяним склерозом втратив роботу через автоматизовану систему — і дізнався про це за кілька днів до свого 48-річчя.
Про це написала його дружина в емоційному дописі на Reddit. Вона розповіла, що її чоловік усе життя присвятив роботі в Microsoft, де був інженером понад 25 років. Його звільнення стало шоком для родини — обраний випадковим чином алгоритмом, він опинився серед тих, кого компанія скоротила в межах останньої хвилі оптимізації персоналу.
За словами авторки, чоловік ніколи не прагнув підвищень чи визнання — він просто приходив на роботу й вирішував складні технічні проблеми. Працював по 60 годин на тиждень, підміняв колег на свята, отримував нагороди за виправлення критичних помилок і навчав інших. Імена таких співробітників зазвичай знають не лише в команді, а й у вищому керівництві — однак цього не вистачило, щоб зберегти посаду.
Microsoft неодноразово потрапляла в заголовки через масштабні скорочення персоналу — у 2023 році компанія повідомила про звільнення понад 10 000 працівників. У березні 2024 року в компанії підтвердили нову хвилю скорочень, зокрема в інженерних командах. Рішення часто приймаються автоматизованими системами без особистого аналізу ситуації.
Останнім символічним визнанням від компанії стало вручення кришталевого сувеніра за 25 років служби — а через кілька місяців йому вручили повідомлення про звільнення.
Допис викликав резонанс у спільноті, зібравши тисячі реакцій. Користувачі обурювалися автоматизованим підходом до таких рішень, який не враховує людський внесок і відданість компанії. Багато хто дякував жінці за сміливість розповісти історію, яка відображає ставлення великих корпорацій до «невидимих героїв» технічної сфери.
Відносно нещодавно Microsoft також оновила політику щодо ефективності співробітників. Зокрема, ці зміни передбачають дворічну заборону на повторне працевлаштування непродуктивних фахівців.
