Привіт! Це знову #всратівакансії. Остання зимова добірка цьогоріч — про дивну поведінку роботодавців на співбесіді, роботу за просто так, ейджизм та сенс буття кандидатів.
Привіт! Це знову #всратівакансії. Остання зимова добірка цьогоріч — про дивну поведінку роботодавців на співбесіді, роботу за просто так, ейджизм та сенс буття кандидатів.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
Засновниця «Bykova Recruitment Agency» Тетяна Бикова поділилася скриншотом розповіді кандидатки на вакансію HR. «Треш історії продовжуються… Як вам таке шановне панство? Мені дуже хочеться побачити власника цієї компанії», — написала вона і додала скриншот.
За словами учасниці співбесіди, спочатку в керівника компанії «не вийшло» виділити час для кандидатки, а потім сталася групова співбесіда із дев’ятьма фахівцями й величезне тестове.
Software Engineer Роман С. опублікував скрин опису пропозиції про роботу з коментарем: «Де ми звернули не туди?».
По-перше, роботодавець пропонує два тижні неоплачуваного тестового періоду, якщо тестове завдання кандидат виконуватиме з ментором. Якщо ж самостійно — на це дається два дні і доступ до репозиторіїв.
По-друге, потрібен ШІ-інженер із грейдом суперджуна. Причому писати код гарно не обов’язково.
Павло Степаненко, фахівець із продажів, поділився вакансією, яка за досить низької винагороди вимагає від кандидата розуміння сенсу життя.
«А ви вже знаєте свою глобальну мету? Своє „навіщо“. Наприклад, навіщо воно вам треба за 15К? Знаєте?», — написав він.
Маркетологиня Юлія Каткова поділилася історією про те, як її запрошували працювати на СТО попри коректно складене резюме.
«Я, звісно, знала, що „гнучкість“ серед кандидатів це сталий тренд на ринку праці. Але настільки екстравагантну пропозицію отримую вперше. Це вам не „офісники“ зі своїми „помічник керівника“», — написала вона й додала скрин.
А це — діалог про відмову від рекрутера тому, що кандидат зізнався, що просто хоче заробити гроші. «А на що мені годувати Кота?», — іронічно коментує учасник діалогу, Junior Manual QA Engineer Іван Подлісняк.
А ось історія незавершеного найму в екосистемі Genesis.
Digital Content Writer and Marketer Марта Кравс розповіла, як фактично отримала офер, який потім без аргументів відкликали.
«Це мій перший пост в LinkedIn, в якому хочу поділитись просто «надзвичайним» процесом проходження усіх рекрутингових етапів в компанію PlantIn з екосистеми Genesis Tech на позицію Content Writer/Editor. Спойлер: навіть після оферу, якщо ви чесно попросили кілька днів на роздуми, а потім підтвердили згоду, вас можуть просто поставити перед фактом: «Ми відкликаємо офер і продовжуємо шукати інших кандидатів», — розповіла вона.
За словами фахівчині, після проходження всіх етапів інтерв`ю, тестового, яке зайняло близько восьми годин, технічної частини та бар рейзингу, рекрутерка майже одразу відписала їй і запропонувала офер. «На той момент я проходила вже фінальний етап співбесіди з іншою компанією, тож попередила що подумаю, та з остаточним рішенням повернусь буквально за кілька днів. Рекрутер запевнила що все окей, вони ставлять вакансію на холд та чекають мене з рішенням», — зазначила Марта.
Через два дні дівчина повернулася з позитивним рішенням, на що отримала відповідь, що офер відкликають.
«Все б може не виглядало з їхнього боку так погано, якби до мене перші написали з таким рішенням (що все одно не окей). Тобто виходить наступне: я відмовила іншій компанії на користь PlantIn, а вже вони мене кинули. У висновку я витратила місяць на проходження всіх етапів, який можна було б виділити на комунікацію з іншими компаніями. З їхнього боку це абсолютно непрофесійно і просто не по людськи. Цей пост пишу з метою вберегти інших кандидатів від моїх помилок», — зазначила Марта. .
Катерина Данілевська, Head of Recruitment & Employer Branding /Talent Acquisition Lead, опублікувала скрини з анкет для кандидатів із досить провокаційними питаннями.
«Чи ок такі питання в анкеті для кандидатів у 2026 році?», — поцікавилася вона, аналізуючи вакансію менеджера ЗЕД.
Роботодавець цікавиться, зокрема, що таке милосердя та які позитивні риси характеру має кандидат, а ще — умовами проживання.
HR менеджер Діана Прус розповіла, як стикнулася з ейджизмом і відмовою через вік.
«Пару днів тому була на співбесіді. До цього кілька років працювала керівником HR, відгукнулася на аналогічну позицію. Пройшла інтерв’ю з CEO та власником компанії — усе пройшло дуже круто. Вийшли зі співбесіди з гарним настроєм. Сказали: „Через кілька днів дамо зворотний зв’язок“. Телефонують. І відмовляють. Причина? Мені 25. І „як у такому віці можна займати керівну посаду?“» — розповіла фахівчиня.
HRBP Катерина Леонова описала кейс, як роботодавці обманюють кандидатів на прикладі конкретної вакансії.
«Нещодавно в LinkedIn пише мені рекрутерка: позиція HRBP, графік 08-20, зарплата невелика. Каже: «Це тимчасово, такі часи, потім підвищимо». Коли? «Як тільки бізнес піде вгору» Відгуки про компанію, звісно ж негативні. Так, винятки існують. Але вони трапляються значно рідше, ніж «солодкі» обіцянки. Не дозволяйте красивим словам підмінити конкретні умови. Не кредитуйте чужий бізнес власним часом і нервами. Цінуйте себе, — радить вона.
Як ілюстрацію такого підходу Катерина показала вакансію SMM-фахівця, якому пропонують тимчасово працювати безплатно.
«„Ми ж сім’я, поки неблагополучна». Як дурять роботодавці? Якщо на співбесіді чи в перші дні ви чуєте ці фрази, то не чекайте дива. Біжіть. Бо «тимчасово» в офісному словнику зазвичай означає «назавжди». «Кар’єрного росту зараз немає. Але можливості з’являться». (А по факту це можливості працювати за двох за додаткові 5000 грн.)„Це додаткові обов’язки, буквально на місяць», «Бенефітів поки немає, але ми якраз розробляємо пакет», «Затримки зп тимчасові. Ви ж не кинете нас у скрутний час?»», — радить фахівчиня.
Українські айтівці знову сперечаються про те, що вважати «стабільністю» в ІТ. Цього разу приводом став допис QA Team Lead і консультантки з кар’єри Інни Двойнікової, яка після двох років фрилансу зіткнулася з несподіваною проблемою — українські ІТ-компанії не поспішають розглядати її на довгострокові позиції.
«Після двох років фрилансу шлях в українські ІТ-компанії закритий?», — запитала Інна. Дівчина опублікувала скриншот відмови потенційного роботодавця.
За словами фахівчині, у тестуванні вона понад вісім років. До фрилансу Інна працювала в українських, ізраїльських і німецьких компаніях, залишаючись у кожному проєкті по кілька років і проходячи повний цикл розвитку продуктів — від старту до підтримки стабільних версій.
«Компанії я змінювала не тому, що „набридло“, а тоді, коли розвиток зупинявся. Коли бюджетів на автоматизацію немає, а план розвитку — „не на часі“», — пояснює вона.
Саме це, за словами Інни, і стало поштовхом до фрилансу. За цей час вона встигла попрацювати з Web3, AI, GameDev-проєктами — як у форматі довгострокової full-time співпраці, так і в коротких залученнях. Такий досвід навчив її швидко заходити в нові домени, вибудовувати процеси з нуля і працювати з хаосом.
Утім, іронія ситуації в тому, каже фахівчиня, що сьогодні українські компанії активно запрошують її як інтерв’юерку, експертку з performance review, спікерку та «приходящу» QA Lead — але не готові розглядати її як постійного члена команди. «Коли я кажу, що шукаю стабільну компанію або продукт на кілька років, часто чую: „ви занадто довго працювали на фрилансі, це нестабільно“», — зазначає вона.
Це, на думку Інни, оголює глибшу проблему ринку: фриланс-досвід часто сприймається як ризик, навіть якщо за ним стоять роки відповідальності та реальних результатів. «Якщо спеціаліст із різних доменів і багаторічним досвідом — це ризик, то кого ми тоді вважаємо стабільністю? Мідлів, які йдуть через рік через відсутність розвитку?» — ставить питання айтівиця.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
