Привіт! Це знову #всратівакансії. Напередодні найскладнішої, як кажуть можновладці, зими для українців ринок праці в IT продовжує випробовувати айтівців і креативників на міцність. Сьогодні — передзимова добірка вакансій і ситуацій у рекрутингу за відгуками фахівців.
Привіт! Це знову #всратівакансії. Напередодні найскладнішої, як кажуть можновладці, зими для українців ринок праці в IT продовжує випробовувати айтівців і креативників на міцність. Сьогодні — передзимова добірка вакансій і ситуацій у рекрутингу за відгуками фахівців.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
PPC Specialist Ксенія Чеботар опублікувала в LinkedIn скриншот переписки з колишнім військовим, якому відмовив роботодавець через контузію.
«У мене немає слів. Йому 24 роки. Майже 4 з них він віддав на захист України. Отримав поранення, але не дуже важкі. Контузії теж неважкі — лише бувають мігрені. Шукає роботу віддалено. Менеджер з обробки інтернет-замовлень. І що ви думаєте? Після 10 хвилин розмови з рекрутером пише мені це», — написала вона й додала скриншот.
Ідеться про чоловіка Ксенії. «Після двох місяців пошуку він готовий на будь-яку співбесіду, тож все одно погодився. Буде цінний досвід», — написала вона, додавши, що компанія, ймовірно, — «офіс», оскільки чітко назву та сферу діяльності не озвучили.
«Рекрутери, що скажете про таку аргументацію відмови від кандидата? Чи були у вас ситуації, коли доводилось казати те саме?» — запитала вона.
У коментарях рекрутери подекуди визнають, що чують від роботодавців вимогу не співпрацювати з колишніми військовослужбовцями.
Лена Юхимюк, HR manager, зазначає: «Відмова некоректна. Але! Давайте відверто… З 14 року є негласне правило не брати після служби на роботу. Мені багато замовників досі кажуть відмовляти військовим під будь-яким приводом. Можна по-різному до цього ставитися, але це факт. Бояться, що йому потрібно приділяти більше часу й уваги, бояться, щоб не порушував дисципліну та взагалі робочу атмосферу, буде часто хворіти тощо… Бояться, що буде з людиною багато проблем і не зрозуміло, що очікувати, тому не беруть».
«Дуже знайомо. Коли мене також питали, де працював раніше, і почули у відповідь: „Служив у ЗСУ“, одразу тон і зацікавленість у розмові зникає. А ще були такі моменти, що навіть питали: „А ви були в точках? А на якому напрямку?“ Я вже, звісно, розумів, що це безглузда розмова. Якщо чесно, то неприємно, коли шукаєш роботу, спілкуєшся з представниками, а потім питання за попередню роботу… і все, ти вже не їхній кандидат. Я перестав звертати увагу на цих, вибачте мені, „дебілів“ зі стереотипами про військових, але все-таки неприємно, я ж не можу себе винити за те, що я обрав у минулому шлях військового», — розповідає Front-End Developer Станіслав Бородій.
Утім, більшість фахівців обурені ситуацією та пропонують колишньому захиснику роботу. Наразі, за словами Ксенії, уже призначено кілька співбесід.
В Україні шукають суперджуна без досвіду роботи, бо в роботодавця «це ще не ввійшло в тренд і навіть вважається засудженим у деяких доісторичних компаніях». Що треба робити й скільки платять?
Компанія RPA ASSETS шукає суперджуніора на $2500. Розповідаємо, які задачі стоятимуть перед фахівцем.
«Шукаємо інженерів, які виросли в епоху AI, працюють із ним правильно та вміють створити з їхньою допомогою завершений продукт за керівництвом суперсиньйора, який забезпечить правильну архітектуру», — йдеться в описі вакансії на Djinni.
Серед обов’язків фахівця — реалізовувати продукти за допомогою LLM.
«Досвід роботи не потрібний — у нас це ще не ввійшло в тренд і навіть вважається засудженим у деяких доісторичних компаніях», — зазначає роботодавець.
Тестове завдання не оплачується й може бути двох видів:
«Уміти писати код можна на базовому рівні. А ось налагодження коду та виправлення помилок вимагає високої уваги», — йдеться в описі вакансії.
Необхідний досвід із навичками — понад рік використання AI Cursor, AI Agents, AI Prompt Engineering.
Також кандидат має бути носієм української мови.
Таких вакансій розміщено дві. І кожна вже має десятки відгуків.
В описі компанії на Djinni йдеться про те, що наймає стартап для створення цифрових двійників офісних працівників, що отримав грант від Google.
За інформацією на сайті компанії, роботодавець уже має трьох працівників.
Консультант Іван Братусь опублікував вакансію, яка, на його думку, виглядає як тендер під конкретного учасника.
«Рубрика „цікаві вакансії“. Мені тут на ніч закинули текст вакансії з питанням: „То я щось не розумію, або це виглядає як тендер під конкретного учасника?“. І знаєте, що? Я б на місці компанії або змінив опис, або одразу написав би той список з 10 імен, кого вони дійсно хочуть найняти», — написав він і додав скриншот.
Копірайтерка Марина Ульянова зазначає: »Ніколи такого не було, і ось знову. Мені 35. Мабуть, час оформлювати пенсійне посвідчення, сідати на лавку біля підʼїзду й обговорювати всіх сусідів. Звісно, це сарказм. Але в кожному жарті… Підприємці шукають, хто «тримає ритм і структурує хаос», але чомусь упевнені, що ці навички мають вік. І цей вік — 25. А краще — 23.
А потім дивуються, чому «нормальних людей немає»», — написала вона і додала скриншот переписки.
«Може, „дружити з AI“ — це технічна навичка, яку можна здобути та прокачати? А „тримати ритм“, „структурувати“ й „розуміти темп підприємця“ — це зрілість і досвід, а не дата народження? Бізнес, що наймає за стереотипами, а не навичками, може програти. Просто думка вголос від вашої 35-річної „майже пенсіонерки“», — додала вона.
Наталія Романенко, founder Mental Health Academy UA, опублікувала опис вакансії з питанням: «Як вважаєте, в цій пропозиції роботи все нормально?
Може, все в рамках ринку та розумного ставлення до співробітників і я просто занадто прискіплива?»
Пропозиція передбачає роботу за $500 з 15:00 до 23:00.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
