Привіт! Це знову #всратівакансії. Публікуємо нову добірку трешових пропозицій від роботодавців, які дивують і обурюють айтівців. Сьогодні — про зарплату за кольором очей, поліграф для прибиральниці й кандидатів тільки з технікою Apple.
Привіт! Це знову #всратівакансії. Публікуємо нову добірку трешових пропозицій від роботодавців, які дивують і обурюють айтівців. Сьогодні — про зарплату за кольором очей, поліграф для прибиральниці й кандидатів тільки з технікою Apple.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
Дизайнерка Яна Деменіна опублікувала в Threads вакансію тільки для власників MacBook. «Як вам таке?» — прокоментувала дівчина.
За кілька днів дівчина опублікувала виправлений варіант опису вакансії. Утім, вимога про MacBook залишилась.
Дар’я Чорна, Junior HR Recruiter, поділилась історією відмови, яка швидко розлетілась у LinkedIn. Під час відбору на позицію рекрутера їй запропонували перейти на російську — керівник із Казахстану, «так зручніше команді».
Дар’я відповіла, що їй комфортніше працювати українською. У відповідь отримала відмову з формулюванням: «Є ризик, що вам буде некомфортно в комунікації з командою».
«Питання не в моїх навичках, не в потенціалі, не в мотивації. Питання — в мові. 2026 рік. Україна. І кандидат має підлаштовуватись під російськомовне середовище, щоб отримати роботу», — написала вона.
Назву компанії Дар’я не розкрила.
«Відгукнувся я на вакансію достатньо відомої компанії в Україні. А тут знову „нєжданчік“», — розповів у LinkedIn PPC-спеціаліст Олексій Бондаренко. У коментарях до допису він вказав, що йдеться про MEGOGO.
Цікаво, що поліграф у цій компанії мають проходити навіть прибиральниці.
«Я шукаю зараз роботу і розіслала свої резюме на різні посади: від прибиральниці та продавця до бухгалтера та менеджера! Сьогодні в Telegram отримала цікаву новину. Виявляється, щоб працювати прибиральницею… треба проходити поліграф. З глузду можна зʼїхати. P. S. Мабуть, посада з перспективою карʼєрного росту до фінансового директора — точно треба йти», — написала Тетяна Прищепа в Instagram.
На Work.ua дійсно відкрита вакансія «Прибиральниця в офіс» із зарплатою 11 000 грн. Серед обов’язків вказано: підтримання чистоти та порядку в офісних приміщеннях, вологе та сухе прибирання, догляд за санвузлами, збір та виніс сміття тощо.
За словами жінки, після того, як вона відгукнулася на вакансію, з нею зв’язалася рекрутерка компанії та повідомила про два етапи інтерв’ю: з керівником і проходження поліграфа.
Тетяна оприлюднила скриншоти листування з рекрутеркою, яка пояснює, що це — політика компанії заради безпеки. Зазвичай під час перевірки питають про залежності (алкогольні, наркотичні, ігрові), чи були крадіжки в особливо великих розмірах, відкати, хабарі та чи була передача інформації третім зацікавленим особам.
Судячи з листування, жінка була шокована. «Я ж не керівником йду. Ці питання доречні для посадовців», — відповіла вона.
«Це — політика компанії. Компанія у нас відома, велика, міжнародна. Наше завдання — попередити, ваше — прийняти рішення», — написала рекрутерка у відповідь.
У результаті Тетяна відмовилася: «Вибачте, але ви мені не підходите».
Лука Томовський, CEO «VANTABLACK» marketing agcy опублікував вакансію помічника маркетолога із зарплатою у 20 000–50 000 грн. Утім, реальна вартість кандидата, як зазначено у вакансії, визначатиметься залежно від кольору очей.
«Я, чесно кажучи, трохи хвилююсь за майбутнього асистента маркетолога в Масімо…бо не до кінця зрозуміло, з чим саме доведеться асистувати», — зазначив Лука і додав скриншот.
HRD Віра Хвуст обурена: «Дивлюсь я, значить, вакансії. І що я бачу? Ааааааа. Ну це якийсь треш. Я розумію вимогу англійської, але вимоги знати в ідеалі чотири мови на таку ЗП? Можна тоді взагалі пропонувати працювати безкоштовно…».
Python-розробниця Ольга Магеря поскаржилася на відмову від роботодавця через нібито тривалий період без роботи. За її словами, це вже не перший подібний випадок.
«Відмова з категорії „у нас закінчилась фантазія“», — написала вона і додала скриншот, на якому роботодавець відмовляється від співпраці через те, що вона мала останній досвід у 2025 році.
За словами розробниці, рекрутери звертають увагу на те, що вона вже близько пів року перебуває у пошуку роботи — і саме це стає причиною відмов.
Водночас кандидатка наголошує: цей час вона активно витрачає на підготовку до співбесід і пошук вакансій. «Я кожен будній день, а іноді й вихідні зайнята пошуком роботи і підготовкою до співбесід. І так вже пів року», — зазначає вона.
Розробниця визнає, що частково відповідальність лежить і на ній — зокрема через хвилювання під час інтерв’ю. Вона також підкреслює, що довго йшла до переходу в ІТ і не хоче «йти на роботу заради роботи», а шукає позицію, яка їй справді підходить.
Утім, за її словами, значну роль відіграє і ситуація на ринку. «Ринок ІТ перенасичений кандидатами, компанії граються з AI й кажуть, що він їм замінює джунів, тому їх не треба наймати», — додає айтівиця.
У підсумку, каже вона, відсутність роботи починає сприйматися як «клеймо», незалежно від причин. «Виходить, що не мати роботу — це клеймо. Але ж я не на Мальдівах ці пів року засмагала», — додає розробниця.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
