UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРобота
29 травня 2026, 11:26
2026-05-29
Vyriy Industries планує розширити штат інженерів-програмістів до 60%. Які зарплати пропонує один із найбільших виробників FPV-дронів в Україні?
За 2025 рік українська інженерна компанія та виробник бойових безпілотних комплексів Vyriy Industries зросла у 10 разів. Цьогоріч вона планує масштабуватися ще вдесятеро. Наразі команда інженерів приблизно на 30% складається саме із розробників програмного забезпечення, і їхню кількість планують суттєво збільшити.
За 2025 рік українська інженерна компанія та виробник бойових безпілотних комплексів Vyriy Industries зросла у 10 разів. Цьогоріч вона планує масштабуватися ще вдесятеро. Наразі команда інженерів приблизно на 30% складається саме із розробників програмного забезпечення, і їхню кількість планують суттєво збільшити.
Про це розповів CEO Vyriy Industries Олексій Бабенко в інтерв’ю для DOU.
«Близько 30% інженерів у Vyriy — це софтвер-інженери. Цієї кількості фахівців недостатньо: ми прагнемо найняти більше людей і мати в команді 60% софтвер-інженерів», — зазначив Бабенко.
За його словами, зарплати в deftech-секторі вже наздогнали IT, а подекуди й випереджають його.
«Якщо припустити, що мідл в IT заробляє $2000–3000, то в нас це може бути до чотирьох. Сеньйор у середньому і там, і там має $5000. Найбільш високооплачуваною посадою в оборонці є трасувальник плат, який може заробляти $8000–12 000. Якщо ж говорити про джунів, то тут навіть вантажники отримують більші зарплати, ніж джуни в IT», — додав CEO Vyriy Industries.
Бабенко наголосив, що вони шукають софтвер-інженерів різного профілю, які вміють концентруватися на кінцевому результаті, а не на самому процесі розробки.
За його спостереженнями, оборонний сектор ділиться на два типи компаній: перші створюють продукти, які реально працюють на фронті (і саме до цього типу прагне належати компанія), тоді як другі — роками живуть у циклі нескінченної розробки та залучення інвестицій. Для останніх важливий сам процес, тоді як для Vyriy Industries головним критерієм є виключно результат.
«Людей із релевантним досвідом у цій сфері мало, тому переважно ми наймаємо тих, хто мав попередні успішні проєкти. Хоча, звісно, оскільки ми працюємо з фізичними виробами, то це частіше за все embedded-розробка», — сказав Бабенко.
Також CEO Vyriy Industries додав, що у компанії плинність кадрів настільки низька, що кандидати на посаду HR під час виконання тестового завдання вважали показники друкарською помилкою. Проте майбутнім співробітникам слід зважати, що робота в deftech-секторі вимагає максимальної та важкої праці.
«Нам життєво необхідні розробники, щоб роботи, які приймають рішення вбивати росіян, з’явилися раніше, ніж роботи, які приймають рішення вбивати українців». Олексій Бабенко (Vyriy) про зарплати у MilTech, конспірологію та автономну війну