16 ІТ-компаній, що працюють в Україні, поділилися інформацією про те, чи продовжують вони виплачувати заробітну плату своїм мобілізованим співробітникам, в якому обсязі і протягом якого терміну.
16 ІТ-компаній, що працюють в Україні, поділилися інформацією про те, чи продовжують вони виплачувати заробітну плату своїм мобілізованим співробітникам, в якому обсязі і протягом якого терміну.
Опитування компаній провело видання DOU.
У EPAM після мобілізації надають колегам разову фінансову допомогу в розмірі місячної зарплати, а також подальшу щомісячну допомогу незалежно від форми співпраці. Протягом трьох місяців вона дорівнює місячній зарплаті, а надалі виплачується у вигляді фіксованої суми, розмір якої є конфіденційним.
У SoftServe, своєю чергою заявили, що щомісяця надають фінансову допомогу всім колегам, які долучилися до війська, впродовж служби. У компанії додали, що розмір такої фінансової підтримки близький до зарпатні, яку фахівці отримували в компанії до мобілізації.
У Sigma Software також продовжують надавати фіксовану фінансову щомісячну допомогу всім мобілізованим фахівцям, але розмір виплат не розголошують. Фінансова допомога надається протягом двох років від моменту мобілізації.
Ciklum у перший місяць після мобілізації колеги надає фінансову допомогу в розмірі 50% від базової місячної зарплати, а надалі забезпечує щомісячну фіксовану підтримку протягом усього періоду військової служби. Протягом першого року — у повному обсязі зарплатні, а починаючи з другого року й до демобілізації — за адаптованою фіксованою програмою.
В компанії Uklon також заявляють, що надають фінансову підтримку з першого місяця військової служби і протягом усього її терміну. Розмір допомоги є конфіденційним.
У appflame виплачують фіксовану щомісячну виплату всім мобілізованим колегам, але суму такої виплати аналогічно не розголошують.
У Capgemini Engineering надаємо мобілізованим працівникам фінансову допомогу в розмірі шести їхніх поточних базових заробітних плат протягом шести місяців, а у Temabit Software Development щомісяця виплачують мобілізованим фахівцям частину заробітку, яка відповідає третині заробітку спеціаліста у компанії.
Компанія Avenga надає колегам підтримку у розмірі 50% від щомісячної зарплатні протягом усієї служби. Також передбачена одноразова допомога до $1200 на військове спорядження, медичне страхування на весь період служби, і від $1000 до $1500 фінансової підтримки в разі тяжкого поранення.
Levi9 Ukraine передбачила для мобілізованих колегег щомісячну фінансову допомогу: до квітня 2026 року вона становила повну зарплату, якщо ця сума не перевищувала $3000. У квітні цього року розмір фінансової допомоги був переглянутий та встановлений на рівні $1000.
Maklai виплачує мобілізованим співробітникам 50% від зарплати протягом першого року служби, а з другого і далі — фіксовану суму, розмір якої не називають.
У ZONE 3000 виплачують мобілізованим фахівцям частину зарплатні, але точний відсоток не називають, а у SKELAR за співробітниками закріплена заробітна плата, яку виплачують в повному обсязі щомісячно з моменту їх виходу на службу.
У компанії Global Mediator мобілізовані колеги отримують щомісячні виплати в розмірі 1000–1500 євро, а у Binariks — щомісячну фіксовану фінансову допомогу (сума не розголошується) та медичне страхування.
Компанія Genesis зберігає за мобілізованими співробітниками зарплату, але єдиного рішення не має. «Скільки і як довго платимо, домовляємося з кожним окремо: хтось отримує повну суму, хтось часткову. Це питання вирішується в індивідуальному порядку і залежить від різних обставин і умов, в яких опинилася людина», — пояснили у компанії.
Нагадаємо, що вчора Кабмін опублікував постанову про нові правила бронювання. Згідно неї, для енергетики та ОПК встановили ліміт у 95%, а критерії критичності переглянуть за 10 днів.
