Як я шукав роботу у 2024 році. 20 відвертих і часто не дуже приємних кроків від Senior Java Developer

«Отеж, мій проєкт заморозився, і я почав шукати собі новий проєкт. Кілька цікавих спостережень», — написав він. Ось його 20 поінтів, які буде корисно мати на увазі усім. 

1. Djinni майже не працює. Не знаю, що там сталися за зміни в оплаті для рекрутерів, чи в чому взагалі проблема. Але факт є такий, що отримати відповідь від рекрутера стало доволі важко
2. Навіть привітні і відповідальні на перший погляд рекрутери можуть несподівано почати тебе ігнорувати і не виходити на звʼязок без поважних причин.
3. Відгук на одне технічне інтервʼю я так і не отримав. Тобто я досі не знаю, чи пройшов я його, чи ні.
4. Найдовше технічне інтервʼю складалося з трьох етапів і сумарно тривало понад 5,5 годин.
5. Одне з найнесподіваніших питань на технічному було в рамках «а давай перевіримо, як ти вмієш англійською». І звучало воно так: «Розкажи мені про коваріантність і контраваріантність». Інтуїтивно я знаю, що це таке, але з поясненням виникли б проблеми навіть українською.
6. Найнесподіваніший момент на співбесіди з рекрутером стався, коли рекрутер почав питати технічні питання на зразок: «Розкажи принципи роботи CMS GC».
7. Я чудово знаю, що інколи люди просто не сходяться характерами. А інколи зовсім навпаки: розуміють одне одного з півслова. На співбесідах теж так: то ти відчуваєш, що знову опинився в школі і тобі просто хочуть довести, що ти дурень. А іноді це більш схоже на дружню бесіду з жартами та обговореннями чого завгодно.
8. Класична задача а-ля літкод була тільки одного разу. Всі інші задачі були дуже різноманітними. Хоча найпопулярніший варіант — це задачі на стріми.
9. З дитинства не люблю, коли за мною хтось підглядає: наприклад, коли в метро хтось підглядав у книжку, що я читаю. Чи в офісі хтось дивиться у мій монітор. Тому онлайн кодінг — найважче для мене випробування. Іноді мозок просто вимикався: я дивився на екран і не мав жодних думок у голові. Потім, вже у спокійній ситуації я без труднощів вирішував запропоновані задачі.
10. Чому якщо ти подаєшся на вакансію всередині великої аутсорс-компанії, то майже завжди є етап PM-інтервʼю, а коли ти подаєшся в інші компанії, то цього етапу завжди нема?
11. Деякі важливі моменти рекрутери замовчують, як от, наприклад, твоя локація. Звичайно, коли рекрутерам треба кандидат поза межами України, то вони одразу про це питають. В іншому випадку політика може бути дуже різна. Інколи кажуть, що ти можеш бути де завгодно, інколи це конкретний список країн, інколи ти повинен бути тільки в Україні («цікава» вимога під час війни). Ще я зустрів обмеження, що в умовному Києві ще можна працювати, а от вже в Одесі не можна. Прикро, що всі ці обмеження можуть стати відомі тільки на етапі підписування контракту чи навіть після цього.
12. Усі етапи співбесід важливі. Найболючіша ситуація була, коли після першого етапу мені розповідали, що я майже геній, а після останнього сказали, що я не дотягую до рівня того, кого вони чекають. Коли ти думаєш, що вже ось, тебе майже найняли, залишилась тільки «остання формальна» співбесіда… The higher you fly the harder you fall.
13. Коли рекрутери розповідають про «плюшки», то завжди забувають розказати, як там ситуація з державними святами. Бо деякі компанії їх зберігають, а для деяких це робочий день. А це ± 10 робочих днів на рік.
14. Найпоширеніші вакансії по Java в українських проєктах — це українські банки. І вилка зарплат на такі позиції більш жорстка, і зарплати в середньому нижчі, ніж в закордонних проєктах. І всі ці вакансії в банках вимагали роботу по КЗпП.
15. На одній співбесіді я довів інтервʼюеру, що відповідь, яку він вважає за правильну, насправді неправильна. Дотепна була ситуація.
16. Ситуація яка стала несподіваною як для мене, так і для рекрутерів і технічних спеціалістів. Фідбек на мою невдалу співбесіду в компанію А, став причиною того, що на співбесіді в компанії Б мені скоротили один етап технічного інтервʼю. 
17. Найкоротше технічне інтервʼю тривало три хвилини. Вони думали, що якщо я працював понад рік в банківському акаунті, то я маю орієнтуватися в цій сфері, але я зовсім не мав потрібного їм бізнес-досвіду.
18. Єдине питання, яке мене трохи дратувало: «Ви занадто часто останніми роками змінювали місце роботи. Можете пояснити?». Звісно можу! Ось, наприклад, EPAM. За кілька років кількість робітників скоротилася з 14 000 до 10 000. Напевно? це через те, що всі різко захотіли перебігти в сусідню контору на +500. Якщо серйозно, то декілька разів я пояснював рекрутерам, що кількість проєктів в Україні скорочується дуже швидко, що призводить до того, що після закінчення проєкту твоя компанія тобі каже: «ти можеш шукати новий проєкт де завгодно, бо ми тобі нічого не гарантуємо».
19. Пошук роботи виснажує більше, ніж сама робота. Звичайну роботу ти працюєш 40 годин на тиждень, тоді як в пошуках роботи ти забиваєш на будь-які вихідні. Постійно думаєш про якійсь тренінги і навчальні курси. До речі, дуже вдячний Luxoft за бізнес-акаунт на Udemy.
20. Фінальна співбесіда на проєкт пройшла англійською мовою. До цього рекрутер натякав, що на попередньому етапі я маю дуже добрий відгук. Але, навченний гірким досвідом, я пропустив це повз вуха і не дуже сподівався на фінальний успіх. Вже через півгодини я отримав повідомлення, що я пройшов співбесіду. «І що це значить? — подумав я. «Напевно слід готуватися до ще якоїсь співбесіди?». Коли мені пояснили, ще це все, я пройшов фінального боса, я навіть не зрадів, бо все одно все ще не вірив до кінця, що мої поневіряння скінчилися. 

Японська IT-компанія взяла на роботу 10 котів. Ось, на яких посадах вони працюють

По темi

Японська IT-компанія взяла на роботу 10 котів. Ось, на яких посадах вони працюють

У серпні роботодавці в ІТ опублікували найбільшу кількість вакансій з початку повномасштабки — DOU

По темi

У серпні роботодавці в ІТ опублікували найбільшу кількість вакансій з початку повномасштабки — DOU

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram