У західних IT-компаніях зараз відбуваються масові скорочення. Чи очікувати на подібний розвиток подій в Україні? Розповідаємо головне з інтерв’ю DOU Вікторії Придатко, засновниці рекрутингової компанії VP Team.
У західних IT-компаніях зараз відбуваються масові скорочення. Чи очікувати на подібний розвиток подій в Україні? Розповідаємо головне з інтерв’ю DOU Вікторії Придатко, засновниці рекрутингової компанії VP Team.
Усе не так трагічно, як видається. Те, що відбувається на ринку праці США, я спостерігаю з 1998-го: приблизно кожні сім років там відбуваються масові скорочення, але згодом компанії знову наймають фахівців за великі гроші. Водночас у такі кризові періоди активізується найм у маленьких стартапах і продуктових компаніях середнього розміру.
Я не думаю, що нашому ринку варто очікувати таких скорочень, як у США. Українським же аутсорсинговим компаніям невигідно звільняти людей. Тому що потім складніше знайти класного спеціаліста, ніж у США, через менші обсяги ринку. Ба більше, якщо людина розумілась на проєкті, то вигідніше залишити її на бенчі, ніж наймати когось збоку й заново навчати.
На Заході високий прогресивний податок, тому наші «чисті» зарплати зазвичай більші, ніж у Європі. Наприклад, Senior Developer в Україні може отримувати нетто $7000, а на Заході — $5000 брутто. А в Португалії ця сума взагалі може становити €2500, і це нормальна зарплата для цієї країни.
Не можу сказати, що зарплати нині впали, особливо якщо ви гарний досвідчений спеціаліст. Зростання майже немає, але й падіння теж. Нині справді важко джунам. Як то кажуть, щоб нині стати джуном, треба бути мідлом.
У чому полягає різниця між американським та українським HR? В США основний фокус на законах і умовах договору, а не на фахівцях. У нас же людяніше ставлення до айтішників, адже в Україні геть інший ринок й інша спільнота.
У США, з мого досвіду, середня тривалість процесів найму — 2–3 місяці, в Україні — до місяця Американський ринок дуже великий і має доволі багато вузьких стеків і галузей. У США диплом відчиняє багато дверей, в Україні ж він важить значно менше. Американські роботодавці серйозно ставляться до рекомендацій з попередньої роботи. У США зарплата майже завжди не є основною частиною доходу: акції, опціони й бонуси здебільшого перевищують розмір компенсації, при цьому вони ліквідні.
Попри поширеність в Україні міжнародних команд, одна річ — культурно ближчі країни на кшталт Європи та Сполучених Штатів, і трохи інше — суспільства, що радикально відрізняються від нашого. Запит на кроскультурне спілкування вже є, адже з початком війни мільйони українців виїхали в Європу.
На жаль, країни Заходу побачили та усвідомили, яка Україна крута, ціною війни. Прогнозую, що попит на наших спеціалістів у світі збільшуватиметься, але якщо забезпечити відносно безпечні умови роботи та надійний звʼязок. У перспективі в нас складеться дефіцит відносно недорогих у минулому, але досвідчених IT-спеціалістів на ринку. Доведеться або дуже посилено вкладатися у розвиток поточних співробітників, або підвищувати зарплати. Чи змиритися з «розбавленням» команд фахівцями з інших країн — Індії, Азії, Східної Європи тощо.
