Наталя Хандусенко Робота 27 лютого 2025, 14:16

За два роки кількість наймів жінок на Djinni зросла на 5%: їхні зарплати нижчі на $200–500, ніж у чоловіків

На Djinni 32% кандидатів у пошуку роботи — це жінки, стільки ж найнятих ІТ-спеціалісток. У технічних спеціальностях частка жінок зменшується зі зростанням категорії та досвіду, водночас збільшилась кількість жінок-джунів.

Залишити коментар

За два роки кількість наймів жінок на Djinni зросла на 5%: їхні зарплати нижчі на $200–500, ніж у чоловіків

На Djinni 32% кандидатів у пошуку роботи — це жінки, стільки ж найнятих ІТ-спеціалісток. У технічних спеціальностях частка жінок зменшується зі зростанням категорії та досвіду, водночас збільшилась кількість жінок-джунів.

Частка жінок зменшується зі зростанням «технічності» категорії та досвідом.

Частка жінок у пошуку на Djinni складає 32%, йдеться в дослідженні Djinni.

Станом на лютий 2025, частка ІТ-спеціалісток рівня junior (до 2 років досвіду) складає 42%, middle — 34%, рівня senior (5+ років досвіду) — 25%.

Найбільше кандидаток в категоріях:

HR & Recruitment — 89% рівня junior та middle;
Сreative & Gaming — 70% рівня junior;
Marketing & Sales — 57% теж рівня junior.

Найменше кандидаток в категоріях:

DevOps & Security — 16% джунів, 8% рівня middle та 3% рівня senior;
Development — 20% джунів, 13% рівня middle та 7% рівня senior;
Data Related — 47% джунів, 30% рівня middle та 18% рівня senior.

Частка жінок серед усіх наймів повільно, але стабільно зростає.

За два роки частка найманих жінок в ІТ зросла з 27 до 32%. У четвертому кварталі 2024 року кількість найнятих кандидатів на Djinni складала:

3% в DevOps & Security;
12% в Development;
30% в Data Related;
36% в QA;
48% в Management;
50% в Marketing & Sales;
55% в Сreative & Gaming;
92% в HR & Recruitment.

Спад спостерігається в категоріях QA, Management та Marketing & Sales.

Якщо говорити про наймання жінок у ракурсі досвіду, то протягом жовтня-грудня у Tech-категоріях взяли на роботу 29% джунів, 21% мідлів та 8% сеньйорів. У Non-Tech традиційно відсоток більший: джуни — 69%, мідли — 55%, сеньйори — 46%.

Для рівня senior і вище майже у всіх категоріях можна визначити статистично значиму різницю у зарплатних побажаннях: чоловіки просять більше.

Медіана зарплатних побажань розробників з досвідом від 5 до 9 років — $4000, жінок — $3700. Якщо в них є 10 чи більше років досвіду, розрив зменшується, середня зарплата чоловіків — $5000, жінок — $4900.

Велика різниця у Data Related категорії скоріш за все пояснюється різними спеціалістами в цій категорії. Чоловіки частіше обирають інжиніринг і Data Science, жінки — аналітику.

Серед найнятих кандидатів у більшості категорій зарплати чоловіків на $200–500 вищі, ніж жінок.

Серед категорій, де у 2024 році була вагома різниця в ЗП — це middle i senior QA: чоловіки очікували в середньому $1700 на middle рівні й $3000 на senior, жінки — $1500 і $2400 відповідно.

Також стала помітною різниця для розробників на senior $4000 проти $3500.