👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Рекрутер предложил кандидатке, согласившейся сделать тестовое, подписать NDA и попросил отправить ее данные в LinkedIn. Показать, что будет подписывать за кандидатку, представитель работодателя отказался

Цифровая художница Юлия Мовчан на форуме DOU рассказала, как чуть не попала в передрягу, общаясь с рекрутером, который выдвинул странные требования.

Вот ее история.

Оставить комментарий
Рекрутер предложил кандидатке, согласившейся сделать тестовое, подписать NDA и попросил отправить ее данные в LinkedIn. Показать, что будет подписывать за кандидатку, представитель работодателя отказался

Цифровая художница Юлия Мовчан на форуме DOU рассказала, как чуть не попала в передрягу, общаясь с рекрутером, который выдвинул странные требования.

Вот ее история.

В LinkedIn девушке написал рекрутер по поводу вакансии 2d artist из Uni-Bit Studio.

«Я с ним пообщалась, скинула портфолио и резюме. Им все понравилось, и они мне готовы были дать тестовое задание, но перед тестовым мне нужно было подписать NDA. И я была готова это сделать, но он попросил меня сбросить мои данные, а не отправил мне договор на почту, как делают все компании, где я могу самостоятельно вписать свои данные», — рассказала Юлия.

Но и сами данные, по ее словам, были удивительны как для тестового. Будущий работодатель для NDA попросил Юлию написать:

  • ФИО (английский и украинский языки);
  • идентификационный код;
  • адрес прописки (на английском и украинском языках);
  • электронную почту;
  • фото/скрины, которые подтвердят предоставленную выше информацию.

Девушку такой подход смутил и она считает, что общается с мошенником.

Она поделилась скринами переписки, и спросила у сообщества, сталкивался ли кто-то еще с подобным.

В комментариях айтовцы разделились на два лагеря — одни говорят, что это может быть такой удивительный способ найма. Другие — что подписывать NDA таким образом не является нормальным.

Скорее всего, Виталий Вовк — реальный человек, рекрутер, работающий в компании более года, поскольку к DOU есть его отзыв о компании.

Однако айтовцы не согласны с тем, что подписать NDA можно не лично, а просто сбросив свои данные и копии документов.

«Я сеошник моя работа — это часто плагиат». В компании Zeeks говорят, что конкуренты воруют описания их вакансий. Оппонент не видит в этом ничего удивительного
«Я сеошник, моя работа — это часто плагиат». В компании Zeeks говорят, что конкуренты воруют описания их вакансий. Оппонент не видит в этом ничего удивительного
По теме
«Я сеошник, моя работа — это часто плагиат». В компании Zeeks говорят, что конкуренты воруют описания их вакансий. Оппонент не видит в этом ничего удивительного
«Если я не буду работать с восточниками то вы мне очень нравитесь». Айтишник жалуется, что долго не может найти работу. Рекрутеры объясняют почему это не удивительно
«Если я не буду работать с восточными, то вы мне очень нравитесь». Айтишник жалуется, что долго не может найти работу. Рекрутеры объясняют, почему это не удивительно
По теме
«Если я не буду работать с восточными, то вы мне очень нравитесь». Айтишник жалуется, что долго не может найти работу. Рекрутеры объясняют, почему это не удивительно
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.