💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«Я сеошник, моя робота — це часто плагіат». В компанії Zeeks кажуть, що конкуренти крадуть описи їхніх вакансій. Опонент не бачить у цьому нічого дивного

У компанії Zeeks помітили, що опис вакансій, які роблять їхні рекрутери, з’явився майже дослівно у пості співзасновника агенції Digital.Cossacks Влада Полянського. Коментарі із критичними зауваженнями щодо ситуації він видалив, і, виявляється, чекає, поки представники Zeeks напишуть йому в особисті. dev.ua поспілкувався із обома сторонами конфлікту. 

1 коментар
«Я сеошник, моя робота — це часто плагіат». В компанії Zeeks кажуть, що конкуренти крадуть описи їхніх вакансій. Опонент не бачить у цьому нічого дивного

У компанії Zeeks помітили, що опис вакансій, які роблять їхні рекрутери, з’явився майже дослівно у пості співзасновника агенції Digital.Cossacks Влада Полянського. Коментарі із критичними зауваженнями щодо ситуації він видалив, і, виявляється, чекає, поки представники Zeeks напишуть йому в особисті. dev.ua поспілкувався із обома сторонами конфлікту. 

Що сталося

PR-менеджерка Zeeks Юлія Семенова розповіла dev.ua, що якось помітила, як одна компанія копіює описи вакансій компанії і подає цей текст як свої вакансії. Вона вказала на пост Полянського, зауваживши, що в описі використана не просто якась частина, а весь текст опису скопійовано повністю. 

«Це помітили наші рекрутери, я написала СЕО цієї компанії, який краде наші тексти, але він просто видалив мій коментар. При цьому цей СЕО знає нашого СЕО», — зазначила Семенова.

Для наглядності вона надала описи обидвох вакансій dev.ua.

Її бентежить, що Zeeks вкладає кошти у навчання рекрутерів, щоб вони вміли писати класні описи вакансій, а хтось просто безпринципно цим користується, і вдає, що все ок.

Юлія зазначила, що неодноразово писала Полянському в коментарях під постом про цю ситуації. Проте її коментарі він видаляв. І цьому також  підтвердження.

Що каже співзасновник Digital.Cossacks

dev.ua зв’язався із Владом Полянським та розпитав про ситуацію, що сталася. 

«Я просто побачив вакансію, шукаю таку саму людину, скопіпастив, поїхав у відпустку. Особливо не звертав уваги, вакансія як вакансія.Мені потрібна 1 в 1 та сама людина», — пояснив він в коментарі dev.ua.

На питання про те, чому чоловік не відреагував на коментар Юлії та просто видалив його, Влад відповів наступне: «Мені ніхто нічого не писав». Та, побачивши скріншоти, додав: «Я побачив довгий текст не в тему, видалив
Лежав на пляжі в Хорватії. Було не до текстів рекрутерів». 

Чоловік не розуміє, чому його дії викликали обурення рекрутерів Zeeks. @Я скопіпастив вакансію, трохи поправив. Не зовсім зрозумію в чому проблема? Це ж просто вакансія», — зазначив він.

Також SEO-спеціаліст запитав, чи потрібно унікалізувати опис через ChatGPT, бо вакансії сеошників однакові. «Я взяв першу, що побачив, це була Zeeks», — каже він.

На зауваження про те, що такі дії розцінюються як плагіат, Влад зауважив наступне: «Ну я сеошник, моя робота — це частого плагіат. Можу звичайно синонімізувати текст. Буде так, ніби я його не копіпастив», — сказав dev.ua Полянський.

Запитання про те, чи планує він все ж обговорити інцидент із компанією Zeeks Полянський сказав, що не розуміє, що саме обговорювати, і що йому ніхто не пише.  

«Я не особливо розумію в чому дисонанс, не знаю що саме обговорювати
Ок, я скопіпастив вакансію. Я запропонував що можу зробити. Особисті повідомлення у мене відкриті, ви пишете, я відповідаю», — зазначив він.

Влад вважає, що якби представники Zeeks звернулися до нього в особисті, інцидент було б вичерпано. «Так може вони навчаться писати в особисті?"Йоу, ти вкрав у нас вакансію, унікалізую її хоч або видали». Ок. Уже б давно розійшлися», — зазначив він. 

dev.ua передав його побажання рекрутерам Zeeks. 

Чекаємо розв’язки історії. 

«Є компанія якій писала 7 разів». Як 20-річна middle-розробниця з Дніпра потрапила до пастки «сьогодні кандидати бігають за рекрутерами»
«Є компанія, якій писала 7 разів». Як 20-річна middle-розробниця з Дніпра потрапила до пастки «сьогодні кандидати бігають за рекрутерами»
По темi
«Є компанія, якій писала 7 разів». Як 20-річна middle-розробниця з Дніпра потрапила до пастки «сьогодні кандидати бігають за рекрутерами»
«Якщо я не працюватиму зі східняками то ви мені дуже подобаєтесь». Айтішник жаліється що довго не може знайти роботу. Рекрутери пояснюють чому це не дивно
«Якщо я не працюватиму зі східняками, то ви мені дуже подобаєтесь». Айтішник жаліється, що довго не може знайти роботу. Рекрутери пояснюють, чому це не дивно
По темi
«Якщо я не працюватиму зі східняками, то ви мені дуже подобаєтесь». Айтішник жаліється, що довго не може знайти роботу. Рекрутери пояснюють, чому це не дивно
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
0

Я не думаю, что сео - это работа плагиат. Это уникальная профессия, которая очень важная в наше время. Несколько раз заказывал в компании https://octopus.co.ua/about-us/ продвижение своего интернет-магазина и всегда был довольный их работой. Всем рекомендую