Talent Acquisition Consultant Юлия Виноградова поделились историей о том, как 35-летней кандидатке на должность рекрутера отказала другая рекрутерша, уважив ее устаревшей.
Talent Acquisition Consultant Юлия Виноградова поделились историей о том, как 35-летней кандидатке на должность рекрутера отказала другая рекрутерша, уважив ее устаревшей.
«Я сейчас многим помогаю с резюме или поиском работы и мне многие, кто пишет о некомпетентности рекрутеров (за что мне очень стыдно). Но последняя история просто разозлила меня. Очень сильно.
Кандидатке на рекрутера отказала другой рекрутер по возрасту», — отметила она.
Диалог, по словам Юлии, выглядел так:
— Сколько вам лет?
— 35
— Простите, должна раньше уточнить. Рассматриваем кандидатов до 30, потому что команда 23-25 и руководителю 32.
«Пожалуйста, коллеги, не поступайте так. Как минимум, это не нравственно, как максимум, — это незаконно, и это дискриминация по возрасту», — отметила специалист.
Под сообщением Юлии айтовцы оставили около 70 комментариев, в которых также жаловались на эйджизм и реагировали на историю, описанную специалистом.
Вот несколько самых ярких историй.
Оксана Саливон, Frontend разработчик, рассказала, что тоже недавно получила отказ из-за возраста. «Спросили, сколько мне лет, и сообщили, что я не подхожу потому, что у них молодая команда. Я работаю в другой сфере, сейчас окончила курсы и ищу работу Front-end developer. Решила изменить полностью свою профессию, потому что на работе не вижу для себя перспектив, но иногда после таких отказов кажется, что уже поздно. Но я стараюсь не сдаваться и продолжаю искать свою компанию», — отметила она.
«Мне отказали по возрасту, хотя мне и 30 нет. После того, как я оставила отзыв об этой ситуации (там были и другие проблемы с рекрутером) на странице компании DOU, со мной связался владелец компании, извинился и сказал, что они забрали этот критерий отбора. И неоднократно рекрутеры других компаний спрашивали меня о моем возрасте», — отметила IT Recruiter Марианна Л. Mariana L.
Рекрутерша Катя Хархута призналась, что также получала отказ — в 24 или 25 лет спустя возраст.
Андрей Левицкий, Full-Stack Developer, написал следующее: «Ахах, через 4 года значит, буду уже старым и непригодным».
IT Recruiter/HR manager, Анна Яричевская рассказала, что несколько лет назад работала в небольшой компании, основанной американцем. «Так вот наш founder не нанимал на работу людей младше 30 лет, поскольку считал, что они будут недостаточно ответственными, и менее серьезно будут относиться к обязанностям и работе», — отметила она.
Опытом сотрудничества с разновозрастными сотрудниками поделилось
Lead Generation Наталья Евремова: «У меня в команде была девушка на 10+ лет старше меня. Когда ее брали в компанию, то были некоторые сомнения по отношению к возрасту, так как все младше. Честно говоря я в 27 себе уже немного пенсией ощущала на фоне команды. Но кроме того, что девушка получила повышение у меня в команде, она была одним из лучших тимлидов, умеющих ладить и находить подход к команде как никто».
