💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

«Рассматриваем кандидатов до 30». Айтишники жалуются на эйджизм в IT. А вы с этим сталкивались?

Talent Acquisition Consultant Юлия Виноградова поделились историей о том, как 35-летней кандидатке на должность рекрутера отказала другая рекрутерша, уважив ее устаревшей.

Оставить комментарий
«Рассматриваем кандидатов до 30». Айтишники жалуются на эйджизм в IT. А вы с этим сталкивались?

Talent Acquisition Consultant Юлия Виноградова поделились историей о том, как 35-летней кандидатке на должность рекрутера отказала другая рекрутерша, уважив ее устаревшей.

«Я сейчас многим помогаю с резюме или поиском работы и мне многие, кто пишет о некомпетентности рекрутеров (за что мне очень стыдно). Но последняя история просто разозлила меня. Очень сильно.
Кандидатке на рекрутера отказала другой рекрутер по возрасту», — отметила она.

Диалог, по словам Юлии, выглядел так:

— Сколько вам лет?
— 35
— Простите, должна раньше уточнить. Рассматриваем кандидатов до 30, потому что команда 23-25 ​​и руководителю 32.

«Пожалуйста, коллеги, не поступайте так. Как минимум, это не нравственно, как максимум, — это незаконно, и это дискриминация по возрасту», — отметила специалист.

Под сообщением Юлии айтовцы оставили около 70 комментариев, в которых также жаловались на эйджизм и реагировали на историю, описанную специалистом.

Вот несколько самых ярких историй.

Оксана Саливон, Frontend разработчик, рассказала, что тоже недавно получила отказ из-за возраста. «Спросили, сколько мне лет, и сообщили, что я не подхожу потому, что у них молодая команда. Я работаю в другой сфере, сейчас окончила курсы и ищу работу Front-end developer. Решила изменить полностью свою профессию, потому что на работе не вижу для себя перспектив, но иногда после таких отказов кажется, что уже поздно. Но я стараюсь не сдаваться и продолжаю искать свою компанию», — отметила она.

«Мне отказали по возрасту, хотя мне и 30 нет. После того, как я оставила отзыв об этой ситуации (там были и другие проблемы с рекрутером) на странице компании DOU, со мной связался владелец компании, извинился и сказал, что они забрали этот критерий отбора. И неоднократно рекрутеры других компаний спрашивали меня о моем возрасте», — отметила IT Recruiter Марианна Л. Mariana L.

Рекрутерша Катя Хархута призналась, что также получала отказ — в 24 или 25 лет спустя возраст.

Андрей Левицкий, Full-Stack Developer, написал следующее: «Ахах, через 4 года значит, буду уже старым и непригодным».

IT Recruiter/HR manager, Анна Яричевская рассказала, что несколько лет назад работала в небольшой компании, основанной американцем. «Так вот наш founder не нанимал на работу людей младше 30 лет, поскольку считал, что они будут недостаточно ответственными, и менее серьезно будут относиться к обязанностям и работе», — отметила она.

Опытом сотрудничества с разновозрастными сотрудниками поделилось

Lead Generation Наталья Евремова: «У меня в команде была девушка на 10+ лет старше меня. Когда ее брали в компанию, то были некоторые сомнения по отношению к возрасту, так как все младше. Честно говоря я в 27 себе уже немного пенсией ощущала на фоне команды. Но кроме того, что девушка получила повышение у меня в команде, она была одним из лучших тимлидов, умеющих ладить и находить подход к команде как никто».

Больше комментариев здесь.

Есть ли эйджизм в украинском IT? Соответствуют соискатели
Есть ли эйджизм в украинском IT? Соответствуют соискатели
По теме
Есть ли эйджизм в украинском IT? Соответствуют соискатели
«Необходимость иметь ФЛП — это дискриминация». Откровение айтовцев о реджекте кандидатов работодателями
«Необходимость иметь ФЛП — это дискриминация». Откровение айтовцев о реджекте кандидатов работодателями
По теме
«Необходимость иметь ФЛП — это дискриминация». Откровение айтовцев о реджекте кандидатов работодателями
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Есть ли дискриминация в IT? 10 историй от айтишников, доказывающих, что да
Есть ли дискриминация в IT? 10 историй от айтишников, доказывающих, что да
Есть ли дискриминация в IT? 10 историй от айтишников, доказывающих, что да
Несколько недель назад в Facebook обсуждали интересную тему — эйджизм в IT. Одну из кандидаток, которой за 30, не взяли на работу потому, что она якобы застара. Однако это не единственный случай дискриминации в IT — в последнее время все больше айтишников жалуются на несправедливое отношение к себе из-за языка, возраста, взглядов или даже ориентации. dev.ua обратился к читателям, чтобы узнать, действительно ли дискриминация в отрасли есть. Представляем результаты опроса более 100 айтишников и публикуем интереснейшие истории.
Дискриминация в IT. Ущемляют ли айтишников за язык, пол, возраст или что-то еще: опрос
Дискриминация в IT. Ущемляют ли айтишников за язык, пол, возраст или что-то еще: опрос
Дискриминация в IT. Ущемляют ли айтишников за язык, пол, возраст или что-то еще: опрос
Как работают в IT люди гомосексуальной ориентации: признание айтишников из ЛГБТК+ сообщества
Как работают в IT люди гомосексуальной ориентации: признание айтишников из ЛГБТК+ сообщества
Как работают в IT люди гомосексуальной ориентации: признание айтишников из ЛГБТК+ сообщества
Июнь — Pride Month, когда проходят марши равенства, лекции, дискуссии и другие события, призванные привлечь внимание к правам и проблемам ЛГБТК+ сообщества. Насколько украинская IT-индустрия дружественная и толерантная. Публикуем признание айтишников с гомосексуальной ориентацией о том, как им работается в IT. Свои истории герои описали для DOU. Правда, открыто говорить на эту тему решился только один герой.
Кандидатка из беларуси, которой отказали в SoftServe, пожаловалась на компанию в LinkedIn. Крупнейший украинский аутсорсер публично извинился
Кандидатка из беларуси, которой отказали в SoftServe, пожаловалась на компанию в LinkedIn. Крупнейший украинский аутсорсер публично извинился
Кандидатка из беларуси, которой отказали в SoftServe, пожаловалась на компанию в LinkedIn. Крупнейший украинский аутсорсер публично извинился
Айтишница из Минска, которая уже релоцировалась в Гданьск (Польша), Анна Шарковская, написала в LinkedIn гневный пост о том, что украинские IT-компании отказывают в сотрудничестве россиянам и белорусам. Рассказываем детали истории.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.