Чи є ейджизм в українському IT? Відповідають шукачі роботи

Ейджизм, або дискримінація за віком — неприємне явище, з яким можуть зіткнутися як «занадто» юні, так і «занадто» зрілі кандидати при пошуку роботи. Їм можуть відмовити через їхній вік. Здавалося б, у такій прогресивній та інклюзивній галузі, як IT, цьому стереотипу не має бути місця. Але це не завжди так.

1 коментар
Чи є ейджизм в українському IT? Відповідають шукачі роботи

Ейджизм, або дискримінація за віком — неприємне явище, з яким можуть зіткнутися як «занадто» юні, так і «занадто» зрілі кандидати при пошуку роботи. Їм можуть відмовити через їхній вік. Здавалося б, у такій прогресивній та інклюзивній галузі, як IT, цьому стереотипу не має бути місця. Але це не завжди так.

«Ви для нас оверкваліфайд» 

Своєю історією з нами поділилася шукачка роботи, якій трохи більше ніж 40 років. Їй відмовили в позиції менеджера з комунікацій в IT-компанії. Мовляв, занадто досвідчена, і робота їй буде нецікава. Але жінка вважає, що справжня причина відмови — її вік.

«Проходила співбесіду на позицію Communications Manager у велику IT-компанію. По ходу співбесіди з’ясовується, що там більше внутрішні комунікації, а у мене у бекграунді здебільше —  зовнішні. Я їм прямо кажу — мені цікаво. У мене всі скілли є, що в них у вимогах. Можу вийти найближчим часом.

Вони пропадають на довший термін, ніж обіцяли, а після мого нагадування відповідають: «Ви для нас оверкваліфайд, і вам ця робота буде нецікава». Що?

Не цікава? Я ж сказала — мені цікаво. І взагалі, мені здається, це вже кандидат має вирішувати, цікаво йому чи ні за фактом отримання оффера. Загалом ось такий кейс».

Коли вчитися — запізно

Іноді через вік IT-компанії не беруть кандидатів навіть на стажування. З цим зіткнувся 38-річний Андрій Падалка, який хотів пройти стажування з Flutter в Київській компанії WTF Lab — але отримав відмову. Про це він розповів на форумі DOU.

В оголошенні запрошували всіх бажаючих пройти безкоштовне стажування, а особливо талановиті могли навіть знайти роботу. Андрія зацікавила така можливість. Але перед відправкою резюме він вирішив списатися в телеграм-чаті з контактною особою й уточнити деталі.

«У листуванні уточнили — студент/не студент, а після уточнили мій вік. Цифра в 38 років швидко згорнула бадьору і позитивну переписку до короткого резюме: «Ви нам не підходите».

Після цього Андрій спробував отримати від менеджера більш розгорнутий фідбек — чому ж вік є перешкодою, якщо в описі стажування таких деталей не було. Виявилося, що проєкт розрахований на людей до 22 років, але які вже є розробниками з непоганою базою знань.

Менеджер також зауважив, що середній вік стажистів — 18,5 років, а «старці» з 21-22 роками проходять вже зі скрипом. 

«Я був неприємно здивований. Після мого зауваження, що це навіть екстремальний ейджизм — я отримав гуморну відповідь зі смайликом».

Продовження історії 56-річної Junior QA

Нещодавно ми розповідали про 56-річну Junior QA-тестувальницю, яка відгукнулася на 200 вакансій і не отримала жодної пропозиції про роботу. Як вона вважає, з причини свого віку. Жінка навіть приховала дату народження і рік закінчення вишу, але й це не допомогло — рекрутери відмовляли їй після співбесід і відмінно зроблених тестових. Подробиці історії можна прочитати тут.

До слова, головний редактор dev.ua розмістив історію 56-річної Junior QA у себе в Facebook, під публікацією зав’язалася дискусія. Деякі роботодавці хотіли дізнатися контакти тестувальниці.

Сподіваємося, dev.ua допоможе знайти їй роботу мрії в IT.

Нерідке явище

А ще багато користувачів під цим постом поділилися історіями про себе або своїх знайомих, які теж зіткнулися з ейджизмом в айті. Як виявилося, в IT це нерідке явище. І не в IT — теж.

Деякі отримували відмови в роботі й будучи набагато молодше, ніж 56:

А для жінок «перешкодою» для роботи в IT може стати не тільки вік, а й наявність дитини, або нещодавній декрет. При цьому можна вислухати масу некоректних зауважень у свій бік, а на професійні навички навіть не подивляться.

Про те, що ейджизм в Україні процвітає, неодноразово чули й ті, хто особисто не стикався з цим явищем.

Що кажуть роботодавці

Думкою про ейджизм при наймі в Україні поділилися і топи великих компаній.

Ярина Ключковська, Corporate Communications Director в АрселорМіттал
Ейджизм лютий багато де, а в ІТ — взагалі культ ранньої молодості. Мені один суперкрутий фаундер (ровесник, до речі) так і сказав колись: «ти занадто доросла для цієї команди». Хоча опис вакансії просто один в один відповідав моїм компетенціям. Ну що ж поробиш, хтось втратив — хтось інший знайшов.
Василь Задворний, CEO Prozorro
Нам потрібні QA, і в Prozorro немає місця стереотипам. Щоб робота робилася і ціннісно збігалися.

До дискусії підключився і CEO «Укрпошти» Ігор Смілянський. Ось як він відповів на зауваження, що в одному з відділень компанії висить оголошення про набір співробітників, строго молодше 45:

Ігор Смілянський, CEO " Укрпошти»

Тут тонкий момент з мотивацією. Якось зробили ми дослідження серед 900+ звільнившихся співробітників. Так склалося, що більшість була віком 45+. Так би мовити, exit interview. Цифри вийшли дивовижні: 70% рекомендували б компанію друзям, а 75%+ написали, що був відмінний колектив. 90%+ написали, що платили як обіцяли. Після чого йшло  нормальне запитання: а чого ж ви пішли, раз так все круто?

І ось тут була відповідь: «Так ми прийшли спокійно допрацювати до пенсії в стабільній державній компанії з білими зарплатами. А у вас тут виявляється КРІ, таємний покупець тощо. Загалом, підемо пошукаємо спокійніше». Ось така історія.

Опитування читачів

Редакція dev.ua запустила власне опитування серед читачів про те, чи стикалися вони у своїй роботі з ейджизмом.

Як виявилося, більшості респондентів близько 20 років, і вони поки що про це не думали. При цьому третина тих, хто відповів, вже почали звертати увагу на цю соціальну проблему. А деяких вже перестали брати на роботу через свій вік.

До слова, один з читачів розповів, що йому 35, і завдяки вузькій спеціалізації проблем з наймом взагалі не виникає.

Також багато користувачів нагадали, що ейджизм — це не тільки про зрілість: коли тобі 20 або менше, до тебе теж можуть ставитися скептично і не взяти на роботу.

А ви стикалися з ейджизмом у своїй кар'єрі? Приєднуйтесь до опитування в нашому Telegram-каналі!

«Нанимайте личность, а не человекочасы». Топ игрового направления Genesis поделился инсайтами успешного найма в геймдеве
«Наймайте особистість, а не людиногодини». Топ ігрового напрямку Genesis поділився інсайтами успішного найму в геймдеві
По темі
«Наймайте особистість, а не людиногодини». Топ ігрового напрямку Genesis поділився інсайтами успішного найму в геймдеві
Кадров на всех не хватает: кто виноват? 5 лайфхаков по ускорению найма айтишников
Кадрів на всіх не вистачає: хто винен? 5 лайфхаків по прискоренню найму айтішників
По темі
Кадрів на всіх не вистачає: хто винен? 5 лайфхаків по прискоренню найму айтішників
Middle - новый senior? Как компании сражаются с кадровым голодом
Middle-новий senior? Як компанії борються з кадровим голодом
По темі
Middle-новий senior? Як компанії борються з кадровим голодом
Читайте главные ИТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
По темі
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
Нідерландський IT-шник закохався та переїхав до України.
До села Херсонської області, щоб працювати в EPAM та сподіватися тут на цифровізацію держструктур.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Обговорення

0

А де відповідь в опитуванні Сам займаюся Ейджизмом ;)