Слухай TechPower Podcast про ІТ індустрію та людей, які її творять 🎧
Анна НагорнаРобота
16 грудня 2021, 18:50
2021-12-16
Чи є ейджизм в українському IT? Відповідають шукачі роботи
Ейджизм, або дискримінація за віком — неприємне явище, з яким можуть зіткнутися як «занадто» юні, так і «занадто» зрілі кандидати при пошуку роботи. Їм можуть відмовити через їхній вік. Здавалося б, у такій прогресивній та інклюзивній галузі, як IT, цьому стереотипу не має бути місця. Але це не завжди так.
Своєю історією з нами поділилася шукачка роботи, якій трохи більше ніж 40 років. Їй відмовили в позиції менеджера з комунікацій в IT-компанії. Мовляв, занадто досвідчена, і робота їй буде нецікава. Але жінка вважає, що справжня причина відмови — її вік.
«Проходила співбесіду на позицію Communications Manager у велику IT-компанію. По ходу співбесіди з’ясовується, що там більше внутрішні комунікації, а у мене у бекграунді здебільше — зовнішні. Я їм прямо кажу — мені цікаво. У мене всі скілли є, що в них у вимогах. Можу вийти найближчим часом.
Не цікава? Я ж сказала — мені цікаво. І взагалі, мені здається, це вже кандидат має вирішувати, цікаво йому чи ні за фактом отримання оффера. Загалом ось такий кейс».
Коли вчитися — запізно
Іноді через вік IT-компанії не беруть кандидатів навіть на стажування. З цим зіткнувся 38-річний Андрій Падалка, який хотів пройти стажування з Flutter в Київській компанії WTF Lab — але отримав відмову. Про це він розповів на форумі DOU.
В оголошенні запрошували всіх бажаючих пройти безкоштовне стажування, а особливо талановиті могли навіть знайти роботу. Андрія зацікавила така можливість. Але перед відправкою резюме він вирішив списатися в телеграм-чаті з контактною особою й уточнити деталі.
Після цього Андрій спробував отримати від менеджера більш розгорнутий фідбек — чому ж вік є перешкодою, якщо в описі стажування таких деталей не було. Виявилося, що проєкт розрахований на людей до 22 років, але які вже є розробниками з непоганою базою знань.
Менеджер також зауважив, що середній вік стажистів — 18,5 років, а «старці» з 21-22 роками проходять вже зі скрипом.
Продовження історії 56-річної Junior QA
Нещодавно ми розповідали про 56-річну Junior QA-тестувальницю, яка відгукнулася на 200 вакансій і не отримала жодної пропозиції про роботу. Як вона вважає, з причини свого віку. Жінка навіть приховала дату народження і рік закінчення вишу, але й це не допомогло — рекрутери відмовляли їй після співбесід і відмінно зроблених тестових. Подробиці історії можна прочитати тут.
До слова, головний редактор dev.ua розмістив історію 56-річної Junior QA у себе в Facebook, під публікацією зав’язалася дискусія. Деякі роботодавці хотіли дізнатися контакти тестувальниці.
Сподіваємося, dev.ua допоможе знайти їй роботу мрії в IT.
Нерідке явище
А ще багато користувачів під цим постом поділилися історіями про себе або своїх знайомих, які теж зіткнулися з ейджизмом в айті. Як виявилося, в IT це нерідке явище. І не в IT — теж.
Деякі отримували відмови в роботі й будучи набагато молодше, ніж 56:
А для жінок «перешкодою» для роботи в IT може стати не тільки вік, а й наявність дитини, або нещодавній декрет. При цьому можна вислухати масу некоректних зауважень у свій бік, а на професійні навички навіть не подивляться.
Про те, що ейджизм в Україні процвітає, неодноразово чули й ті, хто особисто не стикався з цим явищем.
Що кажуть роботодавці
Думкою про ейджизм при наймі в Україні поділилися і топи великих компаній.
До дискусії підключився і CEO «Укрпошти» Ігор Смілянський. Ось як він відповів на зауваження, що в одному з відділень компанії висить оголошення про набір співробітників, строго молодше 45:
І ось тут була відповідь: «Так ми прийшли спокійно допрацювати до пенсії в стабільній державній компанії з білими зарплатами. А у вас тут виявляється КРІ, таємний покупець тощо. Загалом, підемо пошукаємо спокійніше». Ось така історія.
Опитування читачів
Редакція dev.ua запустила власне опитування серед читачів про те, чи стикалися вони у своїй роботі з ейджизмом.
Як виявилося, більшості респондентів близько 20 років, і вони поки що про це не думали. При цьому третина тих, хто відповів, вже почали звертати увагу на цю соціальну проблему. А деяких вже перестали брати на роботу через свій вік.
До слова, один з читачів розповів, що йому 35, і завдяки вузькій спеціалізації проблем з наймом взагалі не виникає.
Також багато користувачів нагадали, що ейджизм — це не тільки про зрілість: коли тобі 20 або менше, до тебе теж можуть ставитися скептично і не взяти на роботу.
А ви стикалися з ейджизмом у своїй кар'єрі? Приєднуйтесь до опитування в нашому Telegram-каналі!
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
А де відповідь в опитуванні Сам займаюся Ейджизмом ;)