💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Марія БровінськаРабота
7 июля 2022, 15:32
2022-07-07
Есть ли дискриминация в IT? 10 историй от айтишников, доказывающих, что да
Несколько недель назад в Facebook обсуждали интересную тему — эйджизм в IT. Одну из кандидаток, которой за 30, не взяли на работу потому, что она якобы застара. Однако это не единственный случай дискриминации в IT — в последнее время все больше айтишников жалуются на несправедливое отношение к себе из-за языка, возраста, взглядов или даже ориентации.
dev.ua обратился к читателям, чтобы узнать, действительно ли дискриминация в отрасли есть. Представляем результаты опроса более 100 айтишников и публикуем интереснейшие истории.
Несколько недель назад в Facebook обсуждали интересную тему — эйджизм в IT. Одну из кандидаток, которой за 30, не взяли на работу потому, что она якобы застара. Однако это не единственный случай дискриминации в IT — в последнее время все больше айтишников жалуются на несправедливое отношение к себе из-за языка, возраста, взглядов или даже ориентации.
dev.ua обратился к читателям, чтобы узнать, действительно ли дискриминация в отрасли есть. Представляем результаты опроса более 100 айтишников и публикуем интереснейшие истории.
Сталкивались ли вы с дискриминацией
Какого типа дискриминация это была (вариантов ответа можно было выбрать несколько)
Озвучивали ли вы проблему руководителю или HR
Принимала ли компания меры после вашей жалобы (вопросы для тех, кто обращался к руководству)
10 историй, доказывающих наличие дискриминации в IT
История 1. Образовательно-языковая
Чаще сталкивался с дискриминацией из-за отсутствия диплома о высшем образовании. Пару раз было с языкового — я с детства русскоязычный и, прожив большую часть жизни в русскоязычном окружении, мне очень некомфортно, когда меня принуждают к общению на украинском языке с моей стороны.
Мне все равно, когда со мной разговаривают на украинском, но зачем принуждать к этому меня? И было несколько раз связано с «корпоративным» духом: нежелание участвовать в корпоративах или конкурсах. Хотя при этом с коммуникацией в работе и работой претензий и проблем не было.
История 2. Полово-возрастная
Женская: Единственная женщина на проекте. Постоянные намеки на сексуальную тему. Перед тем тоже имел отказ в работе, потому что в команде были люди до 30.
Мужская: В моей компании большинство — это женщины. Они позволяют себе некорректные шутки, притеснения и унижения меня как мужчины и части коллектива. Между собой они общаются нормально и вежливо, а ко мне всегда обращаются в повелительном тоне. Чувствую предвзятое отношение к себе, потому что я мужчина, но изменить компанию не могу, потому что у меня очень мало опыта для смены работы. На мои аргументы они просто реагируют газлайтингом и говорят, что мне кажется и я один дурак ничего не понимаю.
История 3. Военная
Компания уволила из-за так называемых рисков всех мужчин призывного возраста, кто остался на территории Украины, поскольку они не могут уехать легально.
История 4.
Я работала маркетинг менеджером в компании, занимающейся дистрибуцией разного зарубежного ПО. Там был коллега из соседнего отдела, парень, который имел неоднозначную форму коммуникации. Часто казалось, что он флиртует, хотя я и открыто обсуждала, что у меня есть парень, и, так сказать, отказывала ему. Но это всегда не переходило какой-то предел.
Пиком стала ситуация, что однажды утром во время переписки «привет, как ты?» он посетовал, что у него поднялась температура и сбросил фото, где мужская рука держит термометр (ближе к камере), а на фоне (размыто, но отчетливо видно) мужской половой орган. Я просто была в шоке и ничего не стала отвечать. А он ответил что-то типа «это шутка, чего ты обиделась?»
Я рассказала об этой ситуации обоим HRам. Они согласились, что ситуация неприемлема, но когда я озвучила, кто это из работников, то услышала «ой, ахаха, это Макс (имя изменено)». То есть, такие ситуации уже были. Я не первая.
Защищаться мне пришлось самостоятельно и после того, как он пытался прекратить/нарушить игнор с моей стороны, я более агрессивно указала ему, что такое для меня неприемлемо. Затем я поделились с другим коллегой парнем ситуацией. Он провел целое расследование и оказалось, что та картинка из интернета, и это действительно была шутка.
Но если честно, мне кажется, что именно патриархальное общество и поп-культура помогает «этакое» воспринимать за «нормальную шутку». Я чувствовала себя посрамленной дважды, типа раздувшей проблему из ничего. Но в конце концов считаю, что я была полностью права. Пока я не работаю там, уволилась по другой причине.
История 5. Языково-половая
По языковому признаку было несколько случаев, когда клиенты очень настойчиво требовали от меня перейти на русский язык, хотя английский был определен основным для коммуникации в команде.
Также была ситуация с HR, которая после уже пройденного интервью с клиентом (на английском) выдвигала требование знания русского в команде с украинскими разработчиками.
После моего отказа по этому требованию меня проигнорировали, и я в результате просто зря потратила свое время на интервью и подготовку.
Было и по половому признаку — несколько случаев, когда «старой закалки» (40+) мужчины отказывались слушать мои аргументы (перебивали и попросили высказаться моего коллегу), но вместо этого коллегу (мужчину) внимательно выслушивали с такими же аргументами, которые были и у меня. Также была ситуация, когда клиент банально отказался работать со мной без объяснения причины (хотя техническое интервью я успешно прошла), после чего руководитель добавил на проект моего коллегу (мужчину), который уступал и в опыте, и в навыках по сравнению с моей компетенцией.
История 6. Мизогонно-сексистская
В моей компании, кроме меня, работают только мужчины и жена и мама директора. Женщин, которые приходили к нам работать, долго не хватает. Ребята не принимают нас в свою песочницу. Даже если я имею свое мнение по вопросу, меня не слушают и не слышат.
Я знаю, что я прекрасный специалист и человек с нормальными социальными навыками. Но выглядит так, будто «что женщина может знать о маркетинге или продаже, к тому же она не работала в ИТ компании». При этом я постоянно изучаю тематику и тенденции… Мизогиния (женоненавистничество) от женщин нашего коллектива — это тема отдельной дискуссии. Так и работаю отделенно от команды в коллективе над своим куском работы.
История 7. Оскорбительная
Я сама HR, сменился руководитель. После того как выплыли из военного шока и начали работать, выросла нагрузка в работе. Но новый руководитель постоянно переходил на личности, называл тупой и так далее. Руководителю не жаловалась, пыталась найти общий язык. Потом когда уже весь коллектив пожаловался СЕО, состоялся разговор, и он начал нормально разговаривать со всеми… Человек не плохой, но у него какое-то биполярное расстройство, и не из-за войны.
История 8. Абьюзивная
На предыдущей работе у генерального директора были несколько абьюзивные склонности. И проявлялись они всегда в отношении к женской части работников. При этом женщины выполняли львиную долю работы, однако какие-то придирки и угнетения всегда на себе ощущали.
Мужчинам было достаточно просто приходить на работу, даже с систематическим опозданием. И даже когда они спали на рабочем месте, учили новую сферу деятельности, вместо того, чтобы выполнять свою работу, откровенно лажали с возложенными на них обязательствами, никто им не делал никаких замечаний, что у них худшие показатели.
История 9. Взрослая
Проходил собеседование в одной известной компании по IT безопасности в Киеве. Так во время беседы несколько раз возвращались к моему возрасту (50 лет). Мне потом сообщили об отказе. Спустя некотоорое время мне стало известно, что на вакансию взяли почти студента совсем без опыта.
История 10. Патриотическая
Первый случай был несколько лет назад, когда во время работы в компании с востока нашей страны на митингах несколько человек из команды позволяли себе перекривлять слова и смеялись над украинским языком. Далее началось предвзятое отношение, компания проигнорировала ситуацию, конфликт закончился сменой компании.
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Как работают в IT люди гомосексуальной ориентации: признание айтишников из ЛГБТК+ сообщества
Июнь — Pride Month, когда проходят марши равенства, лекции, дискуссии и другие события, призванные привлечь внимание к правам и проблемам ЛГБТК+ сообщества.
Насколько украинская IT-индустрия дружественная и толерантная. Публикуем признание айтишников с гомосексуальной ориентацией о том, как им работается в IT. Свои истории герои описали для DOU. Правда, открыто говорить на эту тему решился только один герой.
Кандидатка из беларуси, которой отказали в SoftServe, пожаловалась на компанию в LinkedIn. Крупнейший украинский аутсорсер публично извинился
Айтишница из Минска, которая уже релоцировалась в Гданьск (Польша), Анна Шарковская, написала в LinkedIn гневный пост о том, что украинские IT-компании отказывают в сотрудничестве россиянам и белорусам. Рассказываем детали истории.
