💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

4 вещи, которые нужно сделать, как только в офисе появились слухи о сокращении — советы HR-специалиста с 20-летним опытом

Ли Хендерсон имеет 20-летний опыт работы в отделах кадров пяти компаний из списка Fortune 100. Она также в свое время испытала шок от увольнения. Поэтому из собственного опыта как эйчара и уволившего специалиста, Ли советует сделать четыре вещи, когда в офисе начнут ходить слухи о сокращении. Как говорится, нет дыма без огня, поэтому лучше перестраховаться.

Оставить комментарий
4 вещи, которые нужно сделать, как только в офисе появились слухи о сокращении — советы HR-специалиста с 20-летним опытом

Ли Хендерсон имеет 20-летний опыт работы в отделах кадров пяти компаний из списка Fortune 100. Она также в свое время испытала шок от увольнения. Поэтому из собственного опыта как эйчара и уволившего специалиста, Ли советует сделать четыре вещи, когда в офисе начнут ходить слухи о сокращении. Как говорится, нет дыма без огня, поэтому лучше перестраховаться.

1. Получите информацию от надежного источника

Когда слышите слухи о распространяющихся в офисе сокращениях, важно поговорить с надежным источником, например, с руководителем, рассказала Ли Хендерсон Business Insider.

В разговоре с ним можно спросить, соответствуют ли слухи о действительности. Однако помните, что некоторые руководители могут быть не очень откровенными, поскольку они представляют компанию.

Если это так и вы знаете своего руководителя достаточно хорошо, чтобы читать между строк и понимать язык его тела, который может сказать вам больше, чем слова.

При необходимости можете обратиться к другим, например, советникам, заместителям или другим, имеющим связь с руководством. Обычно это не коллеги по работе или ваша одержимая сплетнями подруга, а люди на руководящих должностях, которые могут иметь определенное понимание.

2. Сохраните личные документы, к которым вы можете потерять доступ

Если слухи правдивы, я рекомендую отправить себе на электронную почту все важное, например, обновленное резюме, отзывы о работе, а также любые полученные похвальные или рекомендательные письма.

В некоторых случаях, когда людей увольняют, они сразу теряют доступ ко всему, что хранили на работе. Если вы храните эти документы только на работе, самое время перенести их на свое персональное устройство.

Хотя это экстремальный сценарий, очень важно сохранить эти документы для ваших личных записей и будущих перспектив.

3. Разработайте стратегию выхода

Стратегия выхода может выглядеть по-разному для разных людей. Она может содержать восстановление старых контактов, обновление резюме, разговор с ментором и исследования других компаний.

Ли настоятельно рекомендует стратегию выхода, потому что независимо от того, произойдет ли увольнение или нет, налаживание контактов и обновление резюме могут помочь почувствовать больший контроль над ситуацией, что бы ни произошло.

4. Заботьтесь о себе

Если вы переживаете из-за увольнения, напомните себе, что нужно сосредоточиться на обсуждении фактов с доверенными консультантами и привлечь здоровые механизмы преодоления трудностей, например, обратиться за поддержкой к друзьям, менторам и коллегам, которые пережили подобные ситуации.

«Когда переживаешь из-за увольнения, я думаю, что легко чувствовать себя одиноким. Вы можете подумать, что никто мне не поможет. Но знайте, что многие другие люди пережили подобное и понимают, через что вы проходите. Даже если вы просто хотите выговориться, обращение в систему поддержки действительно может помочь», — говорит Ли. — «Я знаю, что когда меня неожиданно уволили из-за скорого звонка в Zoom, это казалось самым плохим в мире. Теперь, когда я оглядываюсь назад, я понимаю, что это самое лучшее, что могло произойти. Это увольнение лишило меня работы, которая была вредной, токсичной и нездоровой. И это помогло мне начать карьеру, которая у меня есть сейчас. Если вас уволят, просто знайте, что это не конец вашей карьеры; это начало того, что вас ожидает дальше».

После освобождения Ли создала HR Manifesto, сообщество в TikTok, и теперь у нее совершенно новая карьера в создании контента и консультировании, которая приносит ей радость.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Бывший инженер Meta подал в суд на компанию за увольнение из-за работы над контентом из Газы
Бывший инженер Meta подал в суд на компанию за увольнение из-за работы над контентом из Газы
По теме
Бывший инженер Meta подал в суд на компанию за увольнение из-за работы над контентом из Газы
«Норму по количеству коммитов не выполнил». 5 признаний айтовцев о неприятных увольнениях с работы
«Норму по количеству коммитов не выполнил». 5 признаний айтовцев о неприятных увольнениях с работы
По теме
«Норму по количеству коммитов не выполнил». 5 признаний айтовцев о неприятных увольнениях с работы
«В увольнениях объявленных в начале 2024 года есть оттенок ИИ» — Марк Цукерберг о сокращениях в компаниях
«В увольнениях, объявленных в начале 2024 года, есть оттенок ИИ» — Марк Цукерберг о сокращениях в компаниях
По теме
«В увольнениях, объявленных в начале 2024 года, есть оттенок ИИ» — Марк Цукерберг о сокращениях в компаниях
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты тренд quiet quitting — «тихое увольнение». Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin. В нем автор объясняет, что работа — это лишь часть жизни. «Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в ставшем вирусным видео. Рассказываем, что такое «тихое увольнение», почему оно возникло массе сейчас и какие последствия будет иметь.
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Инженер-программист в компании «Реактор» (Work.ua) Николай Цуркан на форуме DOU рассказал историю о том, как его работодатель не выплачивает оговоренную в оффере зарплату, склоняя разработчика к тому, чтобы тот написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.