💰🚀 USDT, BTC, ETH - це все просто купляється в Trustee Plus в пару кліків. Встановлюй 👉

Советы от IT-рекрутеров. Какие направления технологий наиболее перспективны на IT-рынке

Рекрутеры IT-компании посоветовали, на какие направления в IT-отрасли следует обратить внимание начинающим как наиболее перспективные.

Оставить комментарий
Советы от IT-рекрутеров. Какие направления технологий наиболее перспективны на IT-рынке

Рекрутеры IT-компании посоветовали, на какие направления в IT-отрасли следует обратить внимание начинающим как наиболее перспективные.

Эксперты пяти IT-компаний, работающих на украинском и европейском рынках, рассказали в комментариях для DOU, на который стек следует обратить внимание на рынке IT-труда.

No-Code/Low-Code — Gartner и Сатья Наделла (CEO Microsoft) отмечают, что к 2025 году 70% новых приложений в энтерпрайзе будут использовать именно эти технологии, говорит Валерия Худякова, Production Head (Enterprise Solutions) в компании Infopulse.

Направление Embedded, разработка встроенного программного обеспечения, также имеет большой потенциал для начинающих в IT, сообщает Юлия Шмуля, директор по рекрутингу GlobalLogic. Кроме того, она отмечает схожую динамику технологии GenAI, генеративного искусственного интеллекта. Java и QA остаются наиболее востребованными направлениями. Также GlobalLogic ищет специалистов по работе в Automotive (AUTOSAR) и DevOps.

В списке наиболее востребованных и популярных направлений, по словам Анны Халимон, директора по рекрутингу в Ciklum, Python, JavaScript/TypeScript, Java. Отдельно она также отметила решения с использованием искусственного интеллекта, разработки, направленные на усовершенствование информационной безопасности, решения в области робототехники и т. д.

Оля Юрга, Recruitment Director в Avenga, не советует выбирать то, что выбирают все, например MQA или Front-end, здесь конкуренция всегда была высокой среди новичков. «Если вы уже окончательно решили, что ИТ это ваше, выбирайте более сложные направления. Да, порог входа будет выше, но перспективы могут быть значительно лучше, например у Big Data, Machine Learning, AI и т. д.», — отмечает рекрутерка.

Александра Толох, Senior Talent Operations Manager в SoftServe, важно уместным инвестировать в основательное техническое образование — развиваться в Data Science, Computer Vision, R&D. «Это не быстрый старт для начинающего, однако эти направления наиболее перспективны. Поэтому рекомендуем использовать время кризиса для самообучения, улучшения технических компетенций. Ведь как только ситуация стабилизируется, у таких людей будет больше шансов на успешное трудоустройство», — говорит Александра.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Война за таланты. Рекрутеры OpenAI пытаются привлечь сотрудников Google AI компенсацией в $10 млн
Война за таланты. Рекрутеры OpenAI пытаются привлечь сотрудников Google AI компенсацией в $10 млн
По теме
Война за таланты. Рекрутеры OpenAI пытаются привлечь сотрудников Google AI компенсацией в $10 млн
Три вещи, которые нельзя говорить рекрутеру на собеседовании — совет от опытной HR
Три вещи, которые нельзя говорить рекрутеру на собеседовании — совет от опытной HR
По теме
Три вещи, которые нельзя говорить рекрутеру на собеседовании — совет от опытной HR
Подборка бесплатных возможностей для разработчиков усовершенствовать свои скилы: курсы и сертификации
Подборка бесплатных возможностей для разработчиков усовершенствовать свои скилы: курсы и сертификации
По теме
Подборка бесплатных возможностей для разработчиков усовершенствовать свои скилы: курсы и сертификации
«Занятия спортом помогают прокачивать софт скалы». BizDev из Uklon о карате и паверлифтинге помогают ему достигать целей в работе
«Занятия спортом помогают прокачивать софт скалы». BizDev из Uklon о карате и паверлифтинге, которые помогают ему достигать целей в работе
По теме
«Занятия спортом помогают прокачивать софт скалы». BizDev из Uklon о карате и паверлифтинге, которые помогают ему достигать целей в работе
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.