💳 Кожен. Повинен. Мати. Trustee Plus: криптогаманець і європейська платіжна картка з лімітом 50к євро 👉

Три речі, які не можна казати рекрутеру на співбесіді — порада від досвідченої HR

HR-експертка Юлія Лебедєва написала добірку порад про те, що не можна говорити рекрутеру.

Залишити коментар
Три речі, які не можна казати рекрутеру на співбесіді — порада від досвідченої HR

HR-експертка Юлія Лебедєва написала добірку порад про те, що не можна говорити рекрутеру.

По-перше, «я не знаю, яку хочу зарплату. А яку ви платите?»

«Ви повинні впевнено озвучити з якої суми готові починати і на яку прийти згодом. Без деталізацій, обґрунтування та виправдовувань», — радить фахівчиня.

По-друге, «мене звільнили, бо керівництво…»

«Я очікую від нового роботодавця…  бо цього не могла мені дати попередня компанія», — наводить приклад альтернативної подачі Юлія

По-третє, «я переїхала, не знаю, що я хочу, готова на будь-яку роботу, я можу все, я всьому навчуся».

«Не нити, не скиглити, не жалітися! Співбесіда — це про вас, як спеціаліста у сфері Х. А не про ваші проблеми, які має вирішити новий роботодавець», — зазначає HR.

7 тригерів для рекрутерів яких кандидатам варто уникати на співбесідах
7 тригерів для рекрутерів, яких кандидатам варто уникати на співбесідах
По темi
7 тригерів для рекрутерів, яких кандидатам варто уникати на співбесідах
Рекрутерка Meta склала рейтинг 10 найкращих бонусів компанії які допомагають їй наймати технічних спеціалістів
Рекрутерка Meta склала рейтинг 10 найкращих бонусів компанії, які допомагають їй наймати технічних спеціалістів
По темi
Рекрутерка Meta склала рейтинг 10 найкращих бонусів компанії, які допомагають їй наймати технічних спеціалістів
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.