Нынешняя ситуация на рынке труда предоставляет работодателям невероятные возможности, предоставляя им широкий выбор среди специалистов, ищущих работу. На наиболее популярные вакансии, со свидетельством работодателей, отзываются сотни кандидатов.
Нынешняя ситуация на рынке труда предоставляет работодателям невероятные возможности, предоставляя им широкий выбор среди специалистов, ищущих работу. На наиболее популярные вакансии, со свидетельством работодателей, отзываются сотни кандидатов.
dev.ua спросил у ведущих IT-работодателей, какие позиции в компаниях вызывают у соискателей наибольший ажиотаж.
Ответы ниже.
Sigma Software сейчас больше всего отзывов в Украине получает от менеджеров: Project Manager, Product Manager, а также JavaScript-разработчиков уровня Junior и Middle.
Вот сколько специалистов претендуют на должности в компании всего за неделю размещения вакансии:
По данным последних месяцев, наиболее популярными вакансиями у Ciklum были:
Традиционно здесь большой ажиотаж наблюдается по QA-позициям. «Например, недавно на нашу вакансию только с одного ресурса мы получили более 150 резюме. В общей сложности на эту — уже закрытую — роль претендовало почти три сотни кандидатов», ― говорит Дарья Кузьмик, Talent & Culture Lead в компании.
Она констатирует увеличение внимания позиции продакт-менеджеров. К примеру, на нашу свежую вакансию за несколько дней пошли около 40 специалистов. «Учитывая, что эта специализация еще не популярна на украинском рынке, такая динамика однозначно положительна. Надеемся, что продактов будет становиться все больше, ведь именно такие профессионалы нужны отечественной ИТ-индустрии, и спрос на них будет расти», ― отмечает Дарина.
За последнюю неделю эта компания получила большое количество отзывов на позиции Web Designer, Front End и Manual QA. В общей сложности — более 200 отзывов на каждую из этих вакансий. «Это свидетельствует о том, что рынок труда по этим направлениям очень активен. И наши вакансии интересуют многих кандидатов. Если сравнивать с прошлым годом, активность по этим позициям увеличилась вдвое», ― констатирует Анастасия Аликсиюк, Technical Recruiter в EVO.
ТОП-3 вакансий по количеству отзывов от Uklon выглядит следующим образом:
«Наибольшее количество отзывов поступает именно на вакансии тестировщиков. К примеру, в первые два дня — это около 200 аплаев, за две недели имеем более тысячи. Также довольно популярна вакансия UX/UI Designer: более 100 отзывов за двое суток и около 200 за время публикации (основная активность в первую неделю публикации). Несколько меньшую активность наблюдаем со стороны бэкенд-разработчиков, более 50 аплаев в первые два дня и более 100 за 2–3 недели имеют вакансии .Net/C# Software Development Engineer», ― рассказывает Дарья Кружилина, Head of Recruitment компании.
Она отмечает, что этот показатель постоянно растет. В настоящее время процент наемов по отзывам составляет, по ее словам, 51%. А в конце 2022 года в Uklon фиксировали 32% новых тиммемберов, пришедших к нам по отзыву (от общего найма за год).
Исторически складывалось, что в качестве интернов E-Commerce всегда велик поток кандидатов. «Даже не размещая вакансии на профильных сайтах, количество отзывов с корпоративного сайта недавно достигло более 100 резюме за несколько часов, поэтому мы вынуждены были снять ее с публикации, чтобы разобрать всех желающих — кстати, это была роль для интернов со знанием .Net и тестировщики по Java», ― рассказывает Гладская Алла, Recruitment Group Manager в Luxoft.
Вторая по спросу вакансия, тоже вызывавшая небывалое любопытство, говорит Алла, ― это Regular QA Auto Engineer для банковского проекта. «За день мы успели заполнить график интервьюера на несколько недель вперед», — говорит она.
Также, по словам рекрутеры Luxoft, поступает большое количество резюме от Java разработчиков. «И это не просто свитчеры или начинающие — опыт большинства действительно достоин внимания, поэтому мы стараемся не терять время и иметь возможность поработать с лучшими», — говорит она.
У Intetics в апреле в топе по отзывам были позиции:
А компании выделили такой топ вакансий с высоким спросом за март (данных за апрель не подбивали):
P. S. Даже трудно представить, сколько времени рекрутеры тратят на то, чтобы найти среди сотен кандидатов того же своего кандидата и превратить его в желаемого сотрудника.
