🚀 Trustee Plus - картка європейського банку і криптогаманець. Встанови додаток 👉
Марія БровінськаРабота
3 мая 2024, 08:06
2024-05-03
Більшість IT-компаній планують розширювати штат у 2024 році. Роботодавці не надають перевагу жінкам, проте 24% компанії готові дати роботу ветеранам. Кого найматимуть?
Більшість роботодавців у сфері Tech готові збільшувати штат у 2024 році. Про це йдеться у спільному дослідженні Міністерства цифрової трансформації, Ukrainian Startup Fund, BazaIT, Peopleforce та Awesomic.
У дослідженні взяла участь 161 компанія, серед яких стартапи, продутові, сервісні та аутсаффінгові компанії, агенції та IT-департаменти великих холдингів.
Згідно результатів опитування, компаніям для розвитку найбільне потрібні розробники та фахівці з маркетингу. Причому більшість із них шукають мідлів та синьйорів.
Цікаво, що 11,6% роботодавців не знають, яких саме людей найматимуть.
А 24% опитаних готові дати роботу ветеранам.
А ось, які напрямки цікавлять роботодавців найбільше.
Здебільшого опитані роботодавці роблять ставку на фахівців в Україні.
А ще тільки третита опитаних планують на певні позиції наймати людей з-за кордону.
Не готові наймати жінок
В IT досі присутні гендерні стереотипи — більшість роботодавців не нажають перевагу жінкам.
Зарплати
Переглядати зарплати співробітникам, згідно дослідження, наразі готові тільки 58,2% роботодавців. 7,5% — не переглядатимуть винагороду, а решта будуть дивитися по ситуації.
Бронювання
Лише 6,6% роботодавців мають заброньованих фахівців.
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку.
Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале