💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Вікторія ГорбікРабота
23 марта 2024, 12:28
2024-03-23
«А что там по фидбеку» — спросила дизайнер в соцсети. Оказалось, что это болезненная тема для айтишников и рекрутеров
Екатерина Рыбальченко, UI/UX Designer и преподаватель курса Digital Design у GoITeens, спросила, почему иногда кандидатам приходится в прямом смысле слова «выбивать» обратную связь после прохождения тестового, даже если его обещали предоставить. Сюда же она добавила вопрос, уместна ли переписка в нерабочее время. В ответах комментаторы разделились на две группы: кандидатов и рекрутеров. Вот доводы каждой стороны.
Екатерина Рыбальченко, UI/UX Designer и преподаватель курса Digital Design у GoITeens, спросила, почему иногда кандидатам приходится в прямом смысле слова «выбивать» обратную связь после прохождения тестового, даже если его обещали предоставить. Сюда же она добавила вопрос, уместна ли переписка в нерабочее время. В ответах комментаторы разделились на две группы: кандидатов и рекрутеров. Вот доводы каждой стороны.
С чем сталкивались кандидаты
«Сталкиваюсь с этим очень часто. Не удивлена», — сообщаетGraphic designer Дарья Небесская .
Александр Высокос, QA Automation Engineer, сталкивался с подобными ситуациями: «Пока был в поисках работы, подобная ситуация возникала буквально через раз в каждой вакансии, где нужно было делать тестовое задание. И это как от крупных компаний, так и совсем малых, где работает 15 сотрудников».
После пары десятков собеседований, Frontend React Developer Владислав Барышов, за последний месяц получил около 4 фидбеков. «Я так думаю это „норма“ сейчас», — сообщает он.
В Senior DevOps Engineer Николай Турнавиотоврассказал, что из 200 отправленных за день резюме осенью ему поступало примерно 25-40 автоматических ответов. «И еще с 5—10 могло поступить где-то через месяц два. На той неделе получил пару ответов на аппликации с сентября», — отметил он.
IT (Gamedev) recruiter Оксана Тетерина всегда получает развернутый фидбек по тестовому как кандидат в виде комментариев в документе и даже отдельного круга. «Видимо, просто везет, за что очень благодарна компаниям, к которым процессировалась», — пишет IT-рекрутерша.
А Дмитрия Балтина, Manual Test Engineer, даже блокировали, когда он пытался получить обратную связь. «Была ситуация что переспрашивала за фидбек или почему так долго, в итоге меня блокировали. Но логипа проста, зачем тратить время на человека, который не нужен», — отмечает он.
«Первый раз? Сейчас лучше не делать тестовые, потому что бесполезно потратить свое время и нервы», — пишетQA Engineer (Web/Mobile) Антон. Кроме того, по мнению QA Engineer, в случае обычной вакансии, если компании действительно нужен работник, компания не будет парить мозги кандидату и закроет вакансию в ближайшие дни/недели.
Нина Руденко, Senior Graphic Designer, возмущена отсутствием обратной связи. «Бестит, когда выделяешь время (которого и так мало) на тестовое, которое еще часто занимает пару дней, а с той стороны даже не могут что-то адекватное ответить. Для меня это неуважение к кандидату и непрофессионализму. И все больше склоняюсь к мнению, что если и давать кандидатам тестовое, то на последнем этапе, чтобы таких тестовых было максиму парочку в компании, и она не могла сказать, что нет времени давать фидбеки на 300+ тестовых», — сообщает она.
Александр Виничук, Middle C#, ASP.NET Core, MSSQL developer, считает, что в отсутствии фидбека виноваты рекрутеры: «Абсолютный непрофессионализм со стороны HR. А теперь подумайте если у компании HR откровенный не профессионал, то другие сотрудники могут быть такие же и как вам среди них работать? Компании, которые не предоставляют фидбек, я считаю шарашкины конторы и у меня они в черном списке».
«То есть так, но, когда тебе обещают фидбек, то будьте любезны… Она его не с потолка взяла», — отмечаетКонстантин Палеха, Front-End Developer .
Такой подход — показатель компании, считаетQA Engineer Зоя Стадник: «Но и вам такая компания не нужна, или я ошибаюсь? Это хорошо, что сразу себя показали. Мне ответили на тестовое на следующий день. И в течение трех дней прошли все необходимые собеседования».
Я могу отвечать кандидатам в нерабочее время в мессенджерах, если в этот момент свободна, раньше сама написала потенциальному сотруднику и он только что нашел возможность ответить или если вакансия «на вчера». Сама в нерабочее время кандидатов не беспокою (за исключением предварительной договоренности, если поисковику так удобнее).
Игнорировать кандидата нельзя, потому что это репутация компании и моя лично. Если фидбека от нанимающего менеджера нет, а дедлайн уже наступил — необходимо дать понять человеку, что о нем помнят, держать руку на пульсе. Если завал у меня и обратная связь ожидается именно от меня, я лучше поработаю в этот день дольше, однако фидбек предоставим вовремя.
Елена Резванова, HRD/HRBP,уверяет: «Пообещал — выполняй, не уверен — не обещай», и отмечает, что на самом деле вариантов здоровой коммуникации гораздо больше, чем демонстрирует много рекрутеров, вот ее аргументы:
Если я дала какое-то обещание с дедлайном (и не важно кандидат это, руководитель, заказчик, подчиненный, товарищ и тд), то свое слово я держу.
Если я понимаю свою нагрузку и то, что я не уверена, смогу ли до конца недели предоставить фидбек, беру время с запасом.
Если я уже озвучила дедлайн, но в процессе вижу, что не укладываюсь, сообщаю об этом до окончания дедлайна и принимаю дополнительное время.
Если я вообще не могу спланировать, то просто не озвучиваю кандидату срок предоставления обратной связи (но этот вариант мне не близок).
Если мы даем человеку обещание предоставить фидбек до конца недели, то должны это сделать. «Нет времени», «забыла», «не дожила заказчика» — это не повод не сдерживать слова, это уже наши проблемы).
Если большое количество кандидатов и физически предоставить фидбеку каждому невозможно, я говорю примерно так: «если до Х числа от меня нет фидбека, значит, к сожалению, ваша кандидатура снята с дистанции».
Рекрутерша спросила у сети, почему разработчики не любят делать тестовые задания. Аргументы от 10 айтовцев
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
