💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

Рекрутерка спитала в мережі, чому розробники не люблять робити тестові завдання. Аргументи від 10 айтівців

Любов Вікторенко, експертка з HR та рекрутингу, спитала, чому на відміну від американських, українські розробники так не люблять виконувати тестові завдання і часто через це відмовляються від подальшої боротьби за офер. Ось, що думають з цього приводу айтівці.

Залишити коментар
Рекрутерка спитала в мережі, чому розробники не люблять робити тестові завдання. Аргументи від 10 айтівців

Любов Вікторенко, експертка з HR та рекрутингу, спитала, чому на відміну від американських, українські розробники так не люблять виконувати тестові завдання і часто через це відмовляються від подальшої боротьби за офер. Ось, що думають з цього приводу айтівці.

Що кажуть айтівці

Flutter Developer з 4-річним досвідом роботи Богдан Гончарук пояснив, що відмовляється від тестових, тому що  не раз стикався з ситуацією коли тестові — частина проєкта, яку не хочуть оплатити та закривають тестовим. «І будь-яка робота повинна оплачуватись», — говорить він.

Крім того, на думку Андрія Мальчика, Data Engineer та Python Developer, тестове завдання має бути надано після технічної співбесіди або лайвкодінгу.

«Мені якось пропонували тестове ще до будь-яких співбесід. Типу „ми надішлемо ваше CV разом з виконаним тестовим на перегляд до клієнта“. Ввічливо відмовився. І не важливо, яке за об'ємом воно мало бути. Це неповага до кандидатів і їхнього часу», — пояснює він.

Також розробник розповів про негативний експірієнс, коли витратив кілька днів на тестове по якому обіцяли фідбек, який він так і не дочекався, навіть саме тестове ніхто не дивився. Тому на даний час розробник відмовляється від виконання тестових.

За аргументами Віталія Комісаренка, фахівця з C, C++ та Embedded Linux, важливий також час, який потрібен на виконання тестового завдання.

«Одна година — то ок. Часто воно навіть за 20 хв робиться.
Мій улюблений формат. І себе показав і не втомився. Якщо не встиг, то вивчив щось нове. А коли хочуть щось на 6 годин, то не візьмуть працювати все одно», — говорить він.

Олексій Яковлєв, Front-end Developer, нава кілька причин, які, на його думку, лягають в основу відмови від виконання тестового:

  • Немає оплати (так я чув що десь хтось отримував гроші, але за 5 років я сам такого не бачив).
  • Гарантій ніяких що після тестового щось буде.
  • Знаєш ціну години своєї роботи.
  • Вибір відправляти далі резюме, а час на тестове потратити на свій корисний пет-проєкт.
  • Зараз після курсів багато людей які виходять, м’яко кажучи, без знань, і просто не можуть тестове зробити.

А Артем Зіньков, iOS Developer, звернув увагу на відмінність лайф-код сесії (коли потрібно написати код за одну годину в онлайні, можна використовувати все, включаючи ChatGPT, але за роботою інші спостерігають в режимі реального часу) та тестового завдання.

«Насправді такі тестові (лайф код сесії) — це дуже круто, бо дозволяють виїхати в речах яких не знаєш, але завдяки базовому розумінню як виглядає хороший код. Пам’ятаю, я так раз навіть описав правильну роботу технології навіть не працювавши з нею», — згадує він.

DevOps Cloud Engineer, Олександр, взагалі вважає тестові завдання — марнуванням часу. «Ви не Google, Facebook, Amazon.
Там хоч є розуміння навіщо проходити тести. То навіщо їх робити?», — говорить він.

Крім того, на думку Олега, DevOps, важливо правильно мотивувати кандидата з досвідом to jump through extra hoops. «З точки зору кандидата — інтерв’ю з тестовими завданнями погано масштабуються.  Так само як і кандидат для вас — один із 30, 50? Так і ваша роль для кандидата одна із 10, 20, 30. Якщо Ви не пропонуєте умов суттєво above market, то «принцеса не варта смерті», — аргументує він.

Олена, Senior Software Engineer at Plan A Technologies, припустила, що причина всьому у різниці виховання та ментальності. «Справжня відповідь, прихована під майже усіма „тому що“ — це тому, що страшно завалити live coding session. Страшно почути, чому ти не гідний позиції. Тому що американці живуть в суспільстві, яке толерує будь-що: від зайвої ваги до гендерної орієнтації. А в нашому суспільстві нас виховують деспотичні тьоті з указками, які досі хочуть, щоб ми боялись, а не проявлялись», — пише вона.

На думку Алекса Добриніна, Mobile Team Lead, українці більш прогресивні, а американці — консервативніші. А він сам вважає тестові завдання — минулим століттям. Як аргументує розробник:

  • тестові не відображують реальних здібностей людини,
  • це — витрата часу в пусту, вони не оплачуються,
  • можна отримати офер і там де не вимагають тестового.

«На моєму досвіді найкращі та найбільш лояльні компанії в яких я працював це взагалі був всього один етап інтерв’ю зі спеціалістами, без всяких там HR, CEO/CTO, PM, тестових, livecoding етапів. В таких компаніях найчастіше найкращі умови праці, бо немає цієї всієї корпоративної бюрократії/марнотратства. Світ змінюється та компанії також мають це розуміти, але на практиці маємо зворотнє», — пише він.

Senior Wordpress, PHP, Laravel (little) Developer з понад 10-річним досвідом роботи, Валентин Горобець не бачить причин відмовлятись від тестового у форматі лайф-код сесії. 

«Я не люблю тестові, які, на мою думку, взагалі не розкривають мій досвід і займають багато часу. Я виконував не багато тестових, але всі вони були саме такі й після виконання тестового, думаю що в більшості випадків його не дивляться або дивляться дуже поверхнево і потім шаблонна відповідь», — розповідає він.

Замість висновку

Олена Гаркуша, Senior IT Recruiter та HR Manager, резюмувала, що на її досвіді 3 з п’яти кандидатів відмовлялись робити тестове, пояснювали так:

  1. Нащо робити тестове, коли можна податися на вакансію без тестового і не витрачати час.
  2. Негативний досвід — витратив на тестове 2 дні, а потім відмовили без належного фідбеку.
  3. Час коштує дорого, якщо не сплачуєте за тестове, то я не буду робити
  4. Пропонували альтернативу, казали, краще давайте 2 години livecoding, ніж тестове.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Досягнення важливіші за термін перебування на посаді». Колишній топ-HR у Microsoft розповів як у рекрутерів змінилося ставлення до частої зміни місця роботи
«Досягнення важливіші за термін перебування на посаді». Колишній топ-HR у Microsoft розповів, як у рекрутерів змінилося ставлення до частої зміни місця роботи
По темi
«Досягнення важливіші за термін перебування на посаді». Колишній топ-HR у Microsoft розповів, як у рекрутерів змінилося ставлення до частої зміни місця роботи
«Розумію що з роботою погано але ж не настільки». HR в Україні запропонували рекрутити «кладменів» на росії
«Розумію, що з роботою погано, але ж не настільки». HR в Україні запропонували рекрутити «кладменів» на росії
По темi
«Розумію, що з роботою погано, але ж не настільки». HR в Україні запропонували рекрутити «кладменів» на росії
Колишня рекрутерка Meta назвала одну з найбільших помилок якої припускаються кандидати на співбесідах
Колишня рекрутерка Meta назвала одну з найбільших помилок, якої припускаються кандидати на співбесідах
По темi
Колишня рекрутерка Meta назвала одну з найбільших помилок, якої припускаються кандидати на співбесідах
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.