Talent Sourcer Анастасия Подлесная часто сталкивается с ситуациями, когда опытные айтишники пишут в резюме или говорят на собеседованиях неправду.
Talent Sourcer Анастасия Подлесная часто сталкивается с ситуациями, когда опытные айтишники пишут в резюме или говорят на собеседованиях неправду.
«Обычно все посты направлены на то, чтобы помочь джунам найти работу и что для этого нужно делать. Большинство действительно стараются сделать все возможное, хотя и терпят неудачу. Но на данном этапе, джунов в несколько раз больше вакансий и рынок просто это не вывозит. По крайней мере, украинский и сейчас. А как насчет Senior-ов в этой сфере?
Все больше наталкиваюсь на ситуации, когда опытные разработчики врут в Линкединах, резюме и … собеседованиях о своем опыте», — отметила она.
Специалист отмечает, что все «дорисованные» годы опыта и скилы рекрутеры видят и понимают.
«Когда вы бросаете свое CV рекрутеру, вы наверняка не задумываетесь, что он уже может иметь ваши предварительные данные. Даже если вы раньше не контактировали с этим человеком. Но например АТС, где вы когда-то, будучи молодым джуном, отправлялись в компанию и забыли об этом, все помнит. Итак, ваш предыдущий опыт уже известен. И к „несоответствиям“ будут вопросы», — отмечает специалист.
Более того, представитель работодателя собирает рекомендации при найме на работу. И предыдущий руководитель может указать, что специалист работал в компании не 5 лет, а 2, что существенно отличается от заявленного вами, добавляет Анастасия.
Она отмечает: «Рынок поменялся, и это факт. Компаниям, на первый взгляд, есть из кого выбирать, поэтому они могут позволить себе ждать и искать лучших».
«И такое ощущение, что те, кто давно в этой сфере, не могут с этим смириться. Они до сих пор помнят, как одного специалиста раньше, компании готовы были выполнять все их прихоти», — рассказывает специалист.
По словам Анастасии, сейчас специалисту, чтобы за ним охотились рекрутеры, нужно реально доказать, что он топовый. «А не дорисовать немного лет и пару технологий, с которыми поверхностно работал. Вместо этого можно прокачать себя там, где видишь пробел. Выучить нужные актуальные технологии. И синьорам действительно легче найти работу. Просто нужно тоже что-то делать», — отметила она.
Девушка добавила, что ее жаль тщетно тратишь свое время, время кандидата, время других, компании, чтобы потом понять, что кто-то просто где-то себе дорисовал, потому что «так не берут, как говорю правду».
На сообщение Анастасии отреагировали айтишники.
«Если человек действительно работал с этой технологией хотя бы полгода, то ничего страшного если человек включит его в свое резюме. Даже если не основная. Обычно на этом уровне не сложно переключиться. К сожалению люди врут. И это плохо с обеих сторон есть. Сложно общаться с человеком, пойманным на лжи», — пишет Константин Телтов, Quality Assurance Automation Lead.
«Еще чаще случается, что проводящий собеседование не знает технологии, о которой спрашивает. Я собеседовал людей, которые раньше меня собеседовали. И был очень разочарован результатами многих опытных специалистов», — признается Богдан Гончарук, консультант по Flutter.
«Не подрисовываю себе ничего, чего не делала. Немцы очень скрупулезны, спросят характеристику с предыдущего места работы, а там прописаны точные обязанности и продолжительность работы в должности. Поэтому придумывать нет смысла», — пишет Марианна Шульдт.
Студент Богдан Дубчак высказал непопулярное мнение: «Скажу не популярное мнение: а как, что касается джунов без „коммерческого опыта работы“, которых эти же HR’ры отсеивают еще до собеседования? Возможно, не было бы этих „украшений“, если бы компании не были так дотошны опыту, и больше проверяли именно технические навыки специалиста, а не просто взглянули, что нет опыта, и все отсеяли?».
В то же время, СТО Сергей Гупа отметил, что в идеальном мире резюме должны отражать реальный опыт и навыки кандидата. «Но жизнь показывает, что иногда люди прибегают к „украшению“ своих достижений, чтобы увеличить шансы на получение работы. Это особенно актуально в случае, когда компании выдвигают завышенные требования к кандидатам, ожидая от одного человека большого спектра навыков. Но важно понимать, что такой подход к резюме может принести больше вреда, чем пользы. Не только потому, что существует риск быть разоблаченным, но и потому, что создает нереальные ожидания со стороны работодателя и коллег», — отмечает специалист. С другой стороны, по его словам, эта ситуация напоминает о важности постоянного обучения и развития. «Сфера ИТ быстро меняется. Поэтому важно инвестировать время в изучение новых технологий и методологии. Это может быть и использование ресурсов, которые помогают подготовиться к собеседованиям, например моя коллекция интервью-вопросов», — отмечает он.
В свою очередь 2D animator под ником Анастаси Коко задается вопросом: «Может немного глупый вопрос — а разве не в этом заключается работа HR, отделять плевелы от пшеницы?». Девушка соглашается, что в идеальном мире, где кандидаты не врут в CV, подаются только на вакансии, где идеально подходят, компаниям почти не нужны ни HR, ни сорсеры.
Денис Андреев, Java developer, считает, что ложь от лжи отличается. «Никогда не стану врать на собеседовании об опыте или технологиях. Мир айтишки тесный, проверить можно. А как не соврать на вопрос „почему вы хотите работать именно в нашей компании?“ я не представляю. Все идут работать ради денег. Миссии и ценности, дружеские коллективы и печеньки все хорошо, и каждый наемный работник в первую очередь ищет источник дохода», — пишет он.
«Уже от многих слышал, что нужно хоть как-то попасть на собеседование, а там быстренько подготовиться и ознакомиться с незнакомыми технологиями. То есть соврать. Так и появляется тенденция „кто кого врет, а потом доучит“. Я уже не трогаю тему консалтинга, где из вас делают пулю и продают, там лжи непочатый край», — отмечает Java Developer Роман Манжура.
Для Senior-ов, считает он, не проблема перейти на смежную технологию, поэтому им следует быть честными и не подставлять свой авторитет. «Многие слышали, что у джунов есть преимущество над Senior-ми, потому что джунам все прощается в начале (в плане не ответил на вопросы собеседника)», — добавляет Роман.
А вот прошлый руководитель может немного насолить, подчеркивает он. «Итак, если смотреть на классику найма, то есть по хард-скилам, то ложь не допускается ни в коем случае. А если „по-модному“, как сейчас большинство любит софт-скольность и двуглазное молниеносие, то будем, конечно, иметь лжецов, так как некоторые сочтут свою ложь софт-склом», — резюмирует Роман.
