Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Чи існує сексизм та харасмент в українських IT-компаніях. Міні-опитування dev.ua

У липні dev.ua вирішив запитати айтішників, чи стикаються вони з сексизмом та харасментом на роботі, чи дотримуються в компаніях гендерної рівності між співробітниками  та чи рівні права мають працівники різних статей. 

Ми розіслали велику анкету до офісів ТОП-20 українських компаній, попросивши PR та HR розповсюдити опитування серед співробітників. Насправді, зробити це виявилось складніше, ніж ми думали. 

Залишити коментар
Чи існує сексизм та харасмент в українських IT-компаніях. Міні-опитування dev.ua

У липні dev.ua вирішив запитати айтішників, чи стикаються вони з сексизмом та харасментом на роботі, чи дотримуються в компаніях гендерної рівності між співробітниками  та чи рівні права мають працівники різних статей. 

Ми розіслали велику анкету до офісів ТОП-20 українських компаній, попросивши PR та HR розповсюдити опитування серед співробітників. Насправді, зробити це виявилось складніше, ніж ми думали. 

По-перше, сім з двадцяти компаній відмовились розсилати анкету по офісу, мотивуючи це або великою кількістю активностей серед співробітників і без неї, або просто, не даючи аргументів, повідомили, що робити цього не будуть. 

Кількість учасників врешті-решт виявилась невеликою ― нам відповіли 40 людей. Утім, це точно були співробітники IT-компаній, тобто вибірка цільова. 

Кого ми опитали

З усіх наших респондентів 51,3% ― жінки, 46,2% ― чоловіки, а 2,6% не захотіли називати своєї статі.

Переважна більшість опитаних ― досвідчені айтішники віком 30-35 років (43,6%) та 35-40 років (23,1%). 56,4% опитаних працюють в IT більше 5 років, 20,5% ― від 1 до 3 років. Молодих спеціалістів із досвідом до 1 року лише 5,1%. 

Майже 70% опитаних айтішників мають сім’ї, 15,4% перебувають у стосунках, а 12,8% ― одинаки.

Дохід 46,2% працівників компаній не перевищує $3000. Натомість варто розуміти, що в айті-компаніях працюють не тільки кодери. Третина опитаних (30,8%) мають дохід $3000-5000, і тільки у 2,6% із 40 респондентів він вищий за $5000.  

Гендерний баланс

За результатами опитування, в українських IT-компаніях є певний перекос. 66,7% опитаних вважають, що чоловіків в компаніях більше, ніж жінок. 28,2% опитаних сказали, що гендерний баланс витримано, а 5,1% опитуваних ніколи над цим не задумувалися. 

У керівництві компаній помітили гендерний дисбаланс тільки 10,3% опитаних. Для 15,4% респондентів цей фактор не має значення. 

В проєктах гендерного перекосу не бачать 56,4% респондентів. Але для 25,6% опитаних він є очевидним, адже специфіка проєктів може бути різною. 15,4% айтішників з опитаних dev.ua надають значення гендерній складовій у проєктах, над якими працюють. При цьому 56,4 респондентів зазначають, що в розробці працюють найчастіше чоловіки, в сапорті ― жінки. 

84% опитаних кажуть, що не стикались з гендерною нерівністю під час корпоративів. Проте 7,7% опитаних підтвердили, що стикалися з тим, що для чоловіків і жінок під час корпоративу були різні активності. 

5,1% респондентів розповіли, що помічають дисбаланс у спілкуванні залежно від статі ― наприклад, чоловіки ігнорують певні теми у розмовах із жінками, або жінки ходять обідати тільки з коліжанками, уникаючи колег-чоловіків.

Гендерного балансу, до речі, в більшості випадків не дотримуються на співбесідах. 

До речі, судячи з опитування, айтішники не стикались із зневажливим ставленням на співбесідах. 

Більшість айтішників не знають, який рівень зарплати у колег. 46,2% опитаних вважає, що різниці в оплаті праці жінок і чоловіків немає. І лише кілька айтішників вважають, що чоловікам платять більше.

Обмеження в компанії

Цікаво, що більшість працівників IT-компаній не помічають жодних обмежень у компаніях, де працюють. Проте 10,3% опитаних кажуть, що в компанії є обмеження за рівнем освіти, але у чому саме воно проявляється, не конкретизують. 

Соцпакет для співробітників IT-компаній майже не відрізняється. Проте по два респондента із сорока повідомили, що в компаніях таки є преференції залежно від статі та віку. 

Цікаво, що, згідно з результатами опитування, лише один респондент із сорока розповів, що можливість піти у декрет для батька визначається посадою та статусом. 46,2% опитаних кажуть, що декретна відпустка для чоловіків ― звичайна річ, а ще стільки ж співробітників про цю опцію не знають.

Більшість респондентів не ризикують приходити на роботу з дітьми, свідчать дані опитування. Роботодавці не дозволяють. При цьому 28,2% респондентів говорять, що це дозволено, а 23,1 на це не зважають взагалі.

До речі, у більшості компаній немає специфічних вихідних для батьків малолітніх дітей та школярів. Та 17,9% опитаних кажуть, що можна в потрібний момент взяти дей офф. Надають такі вихідні тільки роботодавці 7,7% опитаних. Цікаво, що в деяких компаніях працівники розповіли про подарунки дітям у вигляді книг та безкоштовний літній табір для дітей співробітників.

Дрескоду у більшості айтішників немає. Проте один респондент з усіх розповів, що дрескод таки має місце. А 12,8% опитаних говорять про обов’язковий в роботі смарт-кежуал стиль.

До речі, у 12,8% респондентів вказано, що туалетні кімнаті в офісі загального користування ― і для чоловіків, і для жінок. 

Так само співробітники в компаніях користуються спільними душовими. Розділені вони тільки у 17,9% респондентів.

Майже половина опитаних зазначили, що в офісі немає столиків для немовлят.

Чи є сексизм в IT

Майже чверть серед опитаних dev.ua співробітників IT-компаній стикались на роботі із проявами сексизму. 

Тільки один из 40 респондентів зізнався, що колеги протилежної статі часто просять його щось зробити для них ― принести чаю, розігріти обід тощо. 

15,4% опитаних зазначають, що стикались із грубою манерою спілкування. Також айтішники скаржаться  на поодинокі випадки експлуатації у своїх цілях, зверхності колег, вульгарний зовнішній вигляд та надто яскравий макіяж. 

Сексистські висловлювання від колег на кшталт «в тебе що, критичні дні?», «будь мужиком» тощо чули 15,4% опитаних. 

В більшості випадків, як свідчить опитування, колеги поводяться пристойно. Утім,  10,3% опитаних стикались з некоректною поведінкою осіб протилежної статі. 

Цікаво, що тільки один респондент із чотирьох зазначив, що зазнає психологічного насильства від колег протилежної статі. А серед тих айтішників, що відповіли про некоректну поведінку колег, з’ясувалося, що найчастіше вона виражається у тактильних проявах. До речі, харасментом айтішники найчастіше називають торкання  плеча, стегон, грудей, сідниць, поцілунок зненацька, шльопання по сідниці та жарти «нижче поясу» й саркастичні вигуки про особисте життя колег. 

Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.