Украинские заведения высшего образования могут выпускать сразу специалистов уровня middle, а не junior. В этом уверен Декан факультета информатики Национального университета «Киево-Могилянская академия» Андрей Глыбовец.
Украинские заведения высшего образования могут выпускать сразу специалистов уровня middle, а не junior. В этом уверен Декан факультета информатики Национального университета «Киево-Могилянская академия» Андрей Глыбовец.
Что как я скажу, что украинские технические факультеты могут после бакалаврской программы выпускать кандидатов уровня Middle? Студенты изучают все, что нужно для дальнейшего развития карьеры — от фундаментальных дисциплин до ИТ-прав и фреймворков разработки. И что в области ИТ-образования есть другая значимая проблема, но она точно не связана с учебными программами», — написал он в блоге на NV.ua.
Он отметил, что нынешнее образование значительно качественнее, чем-то, которое он получил у «нулевых». » По сравнению со скиллами студентов, которых мы выпускаем сегодня, можно сказать, что я вообще ничего не знал: Pascal, С, С++. Еще основы PHP, которые я выучил самостоятельно. Было ли мне сложно устроиться на работу? Нет. Существовала ли пропасть между образованием и ожиданиями рынка? Нет. Существует ли она сейчас? Точно нет», — заверил педагог.
По его словам, еще пять лет назад от выпускника ожидали, что он будет знать все алгоритмы, языки программирования, фреймворки, английский на высоком уровне, будет креативным, сможет работать в команде.
«Научить всех имеющихся на рынке технологий невозможно. Но университет может дать широту знаний, которая позволит за месяц-два овладеть новым языком или инструментом. С этой целью ИТ-компании создавали учебные центры — так они могли дополнить знания выпускников», — отмечает Глыбовец.
В то же время, на ИТ-рынке появился дефицит кадров (индустрия быстро росла, а количество выпускников оставалось на том же уровне). «Тогда некоторые компании начали активно нанимать студентов четвертого курса, за ним третьего, а затем перешли на второй. Их логика была простой: „если мы все равно поучаем, давайте брать всех“. Такое решение, по словам декана, помогало быстро закрыть позицию на проекте, но в то же время имело тяжелые долгосрочные последствия как для недоучившихся студентов, так и для всей индустрии», — рассказывает педагог.
Он отмечает, что у нынешней системы образования есть последствия и для ИТ-бизнесов: появляется дисбаланс грейдов. «На рынке становится слишком много специалистов уровня Junior, а Middle и Senior не хватает. Что с этим делать, поговорим дальше. Но для начала: всем было бы полезно, если бы крупные компании отказались от трудоустройства студентов до четвертого курса или хотя бы нанимали не в полный рабочий день», — говорит Глыбовец.
Поэтому советует студентам устраиваться на работу уже на 4 курса, чтобы не пропустить базу, которая дается раньше.
