Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.
Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.
«Все помнят, что несколько лет назад были истории о том, как рекрутеры искали кандидатов на сайтах знакомств. Кажется, это было давно, но сегодня мой знакомый рассказал мне историю о том, что рекрутер в Tinder написал ему с предложением рассмотреть новые возможности», — сообщила Карина Стопачинская.
По ее словам, кандидат в этой ситуации вроде и рад знакомству, но считает, что не уместно использовать такие приложения для работы. «Я с ним согласилась, что не следует портить свою репутацию данными действиями. А лучше пользоваться стандартными специально предназначенными для этого ресурсами», — сообщила Стопачинская.
Между тем в комментариях по поводу такой методики поиска сотрудников высказались и другие рекрутеры и айтишники.
Например, рекрутер Владимир Дробный считает, что Tinder в Украине на 50% это Work.ua. «Там многие девушки и наверняка ребята, нашли себе работу в Дубае и других жарких странах. Так что Tinder подходит для поиска лидов», то ли всерьез, то ли в шутку написал он.
Еще один коллега Карины Александр Пак признается, что Tinder для личного не очень находил. Хотя если разобраться, то что-то в этом есть. Встретились, поужинали, устная часть, затем хард скиллы, практичность и проактивность. А утром сразу анализ и фидбек», — шутя пишет мужчина.
SEO-специалист Александр Небылица предполагает, что если на первом собеседовании был секс, то, вполне возможно, что успешные наймы через Tinder были.
Есть и следующие комментарии:
Странным и неприемлемым такой подход к поиску кандидатов считает 2D Artist в Chill Play Games Александра Пулинец. «Так же странно, когда пишут в директ инстаграм личной страницы, или в телеграм, хотя ты не оставляешь его нигде как контакт для делового общения. Даже интересные предложения начинают выглядеть некстати», — считает Александра.
Солидарна с ней и рекрутерша Дария Кибкало: «Я также против использования социальных сетей, основная функция которых никак не пересекается с рекрутингом. Считаю, что это непрофессионально, и такие действия очень обесценивают работу рекрутеров в глазах кандидатов».
А вот рекрутер Анастасия Барахтовстова вообще не верит, что такой найм возможен. «Басни это :) lol», — написала она.
Рекрутер Алла Копийченко предполагает, что Tinder может быть источником поиска талантов. «Тоже интересно. Может, на самом деле мы теряем хороший сорс», — написала она, реагируя на вопросы коллеги о том, правдива ли рассказанная ею история.
А вот еще одна история от рекрутерки, нашедшей кандидата на сайте знакомств. Это доказывает, что такие каналы, хоть и случайно, действительно бывают эффективными. «В далеком 2019 году моя знакомая работала HR в одной айтишке. Она сидела на баде и познакомилась там с мужчиной. Где-то на пятой встрече он ей признался, что сам работает СТО. Романтических отношений не случилось, зато сложилась отличная дружба. Во время коронакризиса она осталась без работы, а тот из бада предложил ей попытаться пойти рекрутером в компанию, где он работал. И вот она уже два года там счастливо работает», — пишет рекрутерка Анастасия из Don’t Panic Recruiting Agency.
Senior Unreal Engine Developer Владимир Ханин и вообще предложил следующее: «Остается LinkedIn использовать для знакомств, и баланс будет восстановлен».
Сами разработчики вполне допускают такой вариант сорсинга и найма.
ReactJs Developer Ростислав Остапяк предлагает коллегам не подавать резюме в Tinder, так рекрутер не узнает, что ты программист. «Как это происходит? Сидит такой рекрутер, и каждый профиль гуглит, часом это не какой-нибудь миддл питон девелопер, на которого как раз у нас в компании есть вакансия? Блин, это синьор джава дев. Блиин, ну ничего, там будто бы Машка искала такого к себе в компанию, брошу ей ссылку», — фантазирует он в комментариях.
А тестировщик Николай Хитра считает, что использование сайтов знакомств для поиска кандидатов — удар по репутации рекрутеров.
