IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще

Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.

Оставить комментарий
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще

Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.

«Все помнят, что несколько лет назад были истории о том, как рекрутеры искали кандидатов на сайтах знакомств. Кажется, это было давно, но сегодня мой знакомый рассказал мне историю о том, что рекрутер в Tinder написал ему с предложением рассмотреть новые возможности», — сообщила Карина Стопачинская.

По ее словам, кандидат в этой ситуации вроде и рад знакомству, но считает, что не уместно использовать такие приложения для работы. «Я с ним согласилась, что не следует портить свою репутацию данными действиями. А лучше пользоваться стандартными специально предназначенными для этого ресурсами», — сообщила Стопачинская.

Между тем в комментариях по поводу такой методики поиска сотрудников высказались и другие рекрутеры и айтишники.

Например, рекрутер Владимир Дробный считает, что Tinder в Украине на 50% это Work.ua. «Там многие девушки и наверняка ребята, нашли себе работу в Дубае и других жарких странах. Так что Tinder подходит для поиска лидов», то ли всерьез, то ли в шутку написал он.

Еще один коллега Карины Александр Пак признается, что Tinder для личного не очень находил. Хотя если разобраться, то что-то в этом есть. Встретились, поужинали, устная часть, затем хард скиллы, практичность и проактивность. А утром сразу анализ и фидбек», — шутя пишет мужчина.

SEO-специалист Александр Небылица предполагает, что если на первом собеседовании был секс, то, вполне возможно, что успешные наймы через Tinder были.

Есть и следующие комментарии:

Странным и неприемлемым такой подход к поиску кандидатов считает 2D Artist в Chill Play Games Александра Пулинец. «Так же странно, когда пишут в директ инстаграм личной страницы, или в телеграм, хотя ты не оставляешь его нигде как контакт для делового общения. Даже интересные предложения начинают выглядеть некстати», — считает Александра.

Солидарна с ней и рекрутерша Дария Кибкало: «Я также против использования социальных сетей, основная функция которых никак не пересекается с рекрутингом. Считаю, что это непрофессионально, и такие действия очень обесценивают работу рекрутеров в глазах кандидатов».

А вот рекрутер Анастасия Барахтовстова вообще не верит, что такой найм возможен. «Басни это :) lol», — написала она.

Рекрутер Алла Копийченко предполагает, что Tinder может быть источником поиска талантов. «Тоже интересно. Может, на самом деле мы теряем хороший сорс», — написала она, реагируя на вопросы коллеги о том, правдива ли рассказанная ею история.

А вот еще одна история от рекрутерки, нашедшей кандидата на сайте знакомств. Это доказывает, что такие каналы, хоть и случайно, действительно бывают эффективными. «В далеком 2019 году моя знакомая работала HR в одной айтишке. Она сидела на баде и познакомилась там с мужчиной. Где-то на пятой встрече он ей признался, что сам работает СТО. Романтических отношений не случилось, зато сложилась отличная дружба. Во время коронакризиса она осталась без работы, а тот из бада предложил ей попытаться пойти рекрутером в компанию, где он работал. И вот она уже два года там счастливо работает», — пишет рекрутерка Анастасия из Don’t Panic Recruiting Agency.

Senior Unreal Engine Developer Владимир Ханин и вообще предложил следующее: «Остается LinkedIn использовать для знакомств, и баланс будет восстановлен».

Сами разработчики вполне допускают такой вариант сорсинга и найма.

ReactJs Developer Ростислав Остапяк предлагает коллегам не подавать резюме в Tinder, так рекрутер не узнает, что ты программист. «Как это происходит? Сидит такой рекрутер, и каждый профиль гуглит,  часом это не какой-нибудь миддл питон девелопер, на которого как раз у нас в компании есть вакансия? Блин, это синьор джава дев. Блиин, ну ничего, там будто бы Машка искала такого к себе в компанию, брошу ей ссылку», — фантазирует он в комментариях.

А тестировщик Николай Хитра считает, что использование сайтов знакомств для поиска кандидатов — удар по репутации рекрутеров.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Кандидатка из Беларуси которой отказали в SoftServe пожаловалась на компанию в LinkedIn. Крупнейший украинский аутсорсер публично извинился
Кандидатка из белорусы, которой отказали в SoftServe, пожаловалась на компанию LinkedIn. Крупнейший украинский аутсорсер публично извинился
По теме
Кандидатка из белорусы, которой отказали в SoftServe, пожаловалась на компанию LinkedIn. Крупнейший украинский аутсорсер публично извинился
Кандидат за 17 дней общения поднял ожидания по ЗП на $3000. Что думают об этом HR-и и IT-сообщество
Кандидат за 17 дней общения поднял ожидания по ЗП на $3000. Что думают об этом HR-и и IT-сообщество
По теме
Кандидат за 17 дней общения поднял ожидания по ЗП на $3000. Что думают об этом HR-и и IT-сообщество
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала как российские аутстаферы ищут работу в ЕС выдавая кандидатов из России за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстаферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из России за украинцев
По теме
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстаферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из России за украинцев
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.