Профессиональный клуб HR и рекрутеров People First Club представил годовое исследование зарплат HR&R-специалистов, а также как их опыт и уровень должности влияет на размер дохода.
Профессиональный клуб HR и рекрутеров People First Club представил годовое исследование зарплат HR&R-специалистов, а также как их опыт и уровень должности влияет на размер дохода.
В опросе приняло участие 3419 респондентов из 49 стран. 82,3% участников исследования сейчас живут в Украине.
Согласно исследованию, крупнейшая медиана дохода у HR и рекрутеров, живущих в США и Канаде — $3350, наименьшая — в Украине ($1500) и Турции ($1300).
Среди HR&R-специалистов, живущих в Украине, самый медианный доход у жителей Киева ($1800), Ужгорода ($1600) и Львова ($1500). Самый маленький — респонденты из Чернигова и Тернополя ($900).
У женщин среднемесячная ставка постепенно растет от возрастной категории 18–24 лет до 32–28 лет. После этого рост по большей части останавливается: медиана категории 32–38 лет такая же, как у 39–45 лет (1600$).
А вот после 46+ лет ставка становится ниже предыдущей возрастной категории 39–45 лет, медиана несущественно уменьшается ($1550 по сравнению с $1600).
У мужчин верхний уровень ставки постоянно растет от 18–24 лет до 39–45 лет, и только после 46+ уменьшается. Медиана же при этом растет и в категории 46+ лет.
Медиана ставки между всеми респондентами: $1350.
Общая медиана у женщин — $1350 и общая у мужчин — $1600.
Наибольшая разница по медиане наблюдается между позициями Middle и Senior, $+700 и между Lead и Head, $+1000.
Сумма, от которой более сеньорные специалисты готовы стартовать, закономерно растет с каждой последующей карьерной ступенькой.
Сумма, с которой готовы стартовать HR&R-специалисты, растет очень медленно по мере увеличения их опыта. А у специалистов с 15+ лет общего опыта работы этот показатель даже снижается. Впрочем, медианный доход постоянно растет с накоплением общего опыта (даже не обязательно в HR и рекрутинге).
Верхняя граница рынка HR&R увеличивается очень быстро: почти каждые 2 года опыта — на $+500–600.
Доход респондентов растет гораздо быстрее, когда они накапливают профильный опыт в HR&R по сравнению с общим опытом работы.
Минимальный уровень зарплаты, за который готовы работать HR&R постепенно растет до 7–8 года опыта, стабилизируется на уровне $1100, а затем постепенно уменьшается.
Первый радикальный скачок дохода по верхней части рынка происходит между 1–2 и 3–4 годами опыта в HR&R: топ-10% специалистов получают до $+1000.
