UI/UX Designer Ігор Дмитрів поскаржився в LinkedIn, що під час відгуку на вакансії здебільшого стикається з ігноруванням від представників роботодавця. Він просить порад у спільноти. І ось, що радять робити айтівці.
UI/UX Designer Ігор Дмитрів поскаржився в LinkedIn, що під час відгуку на вакансії здебільшого стикається з ігноруванням від представників роботодавця. Він просить порад у спільноти. І ось, що радять робити айтівці.
«Отже, подаюсь на вакансії, і мене в основному ігнорять. Лише декілька разів відповіли, що, на жаль, ви нам не підходите, пропонуємо залишатись на зв’язку, і, якщо з’явиться подібна вакансія, під вимоги якої ви підходите, ми з вами зв’яжемося», — розповів він.
Чоловік просить у спільноти порад щодо того, як прискорити офер. «Я знаю, що багато хто з вас проходив співбесіди, принаймні ви до цього етапу доходили! Що я роблю не так? СV затверджене ментором, кейсів маю вже шість. Але воно не працює. Можливо, замало заявок подаю, але я подаюсь, де мінімальні вимоги, мінімальний вхід в ІТ. Можливо хтось щось порадить», — просить Ігор.
У своєму горі чоловік не один — у коментарях до допису айтівці масово скаржаться на подібні ситуації.
І ось, які поради дають ті, кому вдалося знайти роботу.
Sr. Interface Designer Святослав Гуз ділиться досвідом: «Я робив так: купив шаблон класного грамотно зробленого CV, купив консультацію з портфоліо й у цілому це мені допомогло».
Софія Надопта, UX/UI Designer, розповідає: «У мене така сама ситуація. Усе, куди подавалась, або залишалось без відповіді, або приходила відповідь, що я не підходжу, але до реальної співбесіди не доходило. Спробувала переробити повністю резюме з врахуванням порад від рекрутера. І насправді резюме максимально відрізняється від того, яке радили робити на курсах. Поки надіслала одну заявку, але планую найближчим часом цим зайнятись більш активно, маю ще заплановану консультацію з цим же рекрутером. Можливо, це допоможе зрозуміти мені чому так».
«Ну я взагалі майже пів року шукав роботу, водночас CV також було оформлене з допомогою. За статистикою, яку я вів у гугл-таблиці, у мене було загалом відгуків на 143 вакансії. З цих вакансій я був усього на п’яти співбесідах у різних компаніях. На відгук хоча б щось відповіли тільки 12 компаній, все інше тупо ігнор. Я просто чекав і шукав далі роботу», — розповідає Android Developer Володимир Цуркан.
«Вам потрібно подати заявку на всі вакансії, які тільки можете, наскільки це можливо», — радить Senior Software Developer Тимофій Андріященко.
Дизайнерка Ельвіра Антонюк розповідає, що шукає роботу вже пів року. «В основному ігнор. Резюме робила з кар'єрним консультантом, супровідний лист навчилась писати. Співбесіди було всього дві за цей час. Тестові завдання теж виконувала — безрезультатно. Але інформація про те, що треба намагатись одразу відгукуватись на вакансію, досить корисна», — зазначила вона.
«Не дивіться сильно на вимоги досвіду. Подавайтеся всюди, навіть якщо просто компанія сподобалася. І супровідний обовʼязково гарно напишіть, щоб той, хто читає, перейнявся. Можна одразу в супровідному листі посилання на портфоліо давати», — радить UI/UX Designer Юлія Зозуля.
«Я свого часу подавалася на все підряд, не дивись на мінімальні вимоги, не недооцінюй себе, а відмови не сприймай на власний рахунок. Я розглядала не лише UX/UI, а всі можливі графічні посади. Ну і, звісно, більше відповідали на CV, коли додаєш cover later», — зазначає дизайнерка Юлія Роман.
За словами дизайнерки Юлії Рибанської, має значення релевантність домену. «Наприклад, у вас у портфоліо апка фінансова, і ви подаєтесь дизайнером в банк. Так шансів більше, що ви сподобаєтеся», — констатує дівчина.
Водночас Євген Чвертков, Founder & CEO at SKILLTEAM.school, Senior IT consultant розкритикував підхід Ігоря до пошуку роботи: «Перше. До моменту знайомства рекрутера й інших працівників з компанії читають ваше резюме, де 100% повинен бути описаний саме релевантний досвід роботи. Уся подальша робота рекрутера з потенційним кандидатом буде складатися тільки в тому випадку, якщо він побачить у резюме, що ви маєте релевантний досвід та/або релевантні навички. Якщо багато разів просто не зв’язуються, це показує те, що вони мінуснули резюме, і, скоріше за все, не через те, як подана інформація, а через те, яка саме інформація там написана. Коли у вас релевантні навички, відповідний досвід роботи та інше, то практично всі рекрутери будуть відповідати як мінімум на першу невелику розмову. По-друге: „СV затверджене ментором, кейсів маю вже 6. Але воно не працює“. Якщо воно не працює, значить такий ментор. Якщо бачите, що воно не працює, навіщо продовжуєте робити те ж саме, тобто слати те ж саме?», — цікавиться айтівець.
Більше коментарів на тему тут.
