💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Для получения оферы нужно разослать 50 резюме. Что происходит на IT-рынке труда: 5 фактов по аналитике Choice31

Основатель Netpeak Group Артем Бородатюк привел несколько интересных фактов о трудоустройстве онлайн-университета Choice31, входящего в его холдинг. Цифры впечатляют. Дальше — подробнее.

1 комментарий
Для получения оферы нужно разослать 50 резюме. Что происходит на IT-рынке труда: 5 фактов по аналитике Choice31

Основатель Netpeak Group Артем Бородатюк привел несколько интересных фактов о трудоустройстве онлайн-университета Choice31, входящего в его холдинг. Цифры впечатляют. Дальше — подробнее.

1. Только 37% выпускников подают резюме на проверку специалистам

По опросам, 78% всех студентов Choice31 приходят на курсы, чтобы получить профессию, но из всех дипломников — тех, кто составил все задания и выполнил кейс-проект, — только 37% подают свое резюме на проверку, чтобы начать путь поиска работы.

2. К подаче резюме доходят только 61% выпускников. Исчезают после правок

В карьерном центре Choice31 профессиональные рекрутеры помогают соискателям с оформлением резюме и подготовкой к собеседованиям. По статистике до реальной подачи резюме на первую вакансию доходят 61% кандидатов.

Чаще всего люди «исчезают» после поправок резюме и соцсетей, также не приходят на пробное собеседование. То есть когда поняли, что не все волшебно и нужно работать над собой.

3. Сдаются после двух отказов 44% выпускников

44% кандидатов сдаются уже после 10 поданных резюме или 2 отказов. При этом, по статистике Choice31, для получения по крайней мере одного оферу нужно разослать резюме на 50 различных вакансий. Конечно, случается, когда человек супер подготовлен и с крутыми софт скиллами, то может быть и 10% офер от отправленных резюме, но это — исключение.

4. 8,8% выпускников рассылают более 15 резюме.

Только 8,8% опрошенных выпускников Choice31 реально работают над трудоустройством, то есть присылают резюме более 15 раз, и уже из тех, кто это делает, трудоустраиваются 96% людей.

5. Активные кандидаты ищут работу 1,5 месяца

Активные участники карьерного центра находят работу в среднем за 44 дня. Можно заключить, что для успеха нужно сделать поиск первой работы своей главной работой на ближайшие два месяца после окончания обучения.

«Эти числа лично для меня подтверждают гипотезу, что „людям лень работать над собой“, так что нужно создавать в стране культуру поиска работы. Без булшита типа „гарантированно зарабатывайте $5000 после курсов“, потому что именно такой нарратив мешает реальности пробиться в главы кандидатов. Рынок меняется, сидеть и ждать офер — не вариант», — отмечает Бородатюк.

Как найти работу быстро: три совета

Программа минимум:

  • Отправлять 5–7 резюме в день.
  • Добавить 50+ контактов из интересных компаний в LinkedIn.
  • Вести аналитику на разных этапах поиска работы, чтобы понять, над чем работать и что развивать.
Топ-10 IT-работодателей, которые нанимают больше джунов: будут ли нанимать новичков в 2023-м?
Топ-10 IT-работодателей, которые нанимают больше джунов: будут ли нанимать новичков в 2023-м?
По теме
Топ-10 IT-работодателей, которые нанимают больше джунов: будут ли нанимать новичков в 2023-м?
Рейтинг лучших вузов мира Global top 2000: шесть украинских вузов в топе
Рейтинг лучших вузов мира Global top 2000: шесть украинских вузов в топе
По теме
Рейтинг лучших вузов мира Global top 2000: шесть украинских вузов в топе
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT
Junior Manual QA Tester Юрий Сытников ищет работу уже почти год. В его практике более 100 отправленных резюме, 40 собеседований и столько же отказов, и почти в каждом из них обещания оставаться на связи. Но как рассказывает герой, однажды рекрутер, ознакомившись с резюме кандидата, попросил прислать его CV. Судя по комментариям под постом, немногие айтишники знают, чем отличаются эти два документа. А некоторые даже считают, что рекрутер с таким запросом решил выработаться. dev.ua разбирался, в чем разница между CV (curriculum vitae) и резюме, в каких случаях и в каких компаниях нужны эти документы и могут ли они заменять друг друга.
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Це на кого стаття розрахована?)))
1400+ відправлених резюме, 8 місяців активного пошуку, жодного офферу, із них 1200+ на QA Engineer, решта вже на іншу позицію, коли остаточно зрозумів, що ринок не дихає. Це при супроводі рекрутерів від it школи, з підгттовленим резюме, тестовими співбесідами. Теж повівся на курси після таких от статей.