Основатель Netpeak Group Артем Бородатюк привел несколько интересных фактов о трудоустройстве онлайн-университета Choice31, входящего в его холдинг. Цифры впечатляют. Дальше — подробнее.
Основатель Netpeak Group Артем Бородатюк привел несколько интересных фактов о трудоустройстве онлайн-университета Choice31, входящего в его холдинг. Цифры впечатляют. Дальше — подробнее.
По опросам, 78% всех студентов Choice31 приходят на курсы, чтобы получить профессию, но из всех дипломников — тех, кто составил все задания и выполнил кейс-проект, — только 37% подают свое резюме на проверку, чтобы начать путь поиска работы.
В карьерном центре Choice31 профессиональные рекрутеры помогают соискателям с оформлением резюме и подготовкой к собеседованиям. По статистике до реальной подачи резюме на первую вакансию доходят 61% кандидатов.
Чаще всего люди «исчезают» после поправок резюме и соцсетей, также не приходят на пробное собеседование. То есть когда поняли, что не все волшебно и нужно работать над собой.
44% кандидатов сдаются уже после 10 поданных резюме или 2 отказов. При этом, по статистике Choice31, для получения по крайней мере одного оферу нужно разослать резюме на 50 различных вакансий. Конечно, случается, когда человек супер подготовлен и с крутыми софт скиллами, то может быть и 10% офер от отправленных резюме, но это — исключение.
Только 8,8% опрошенных выпускников Choice31 реально работают над трудоустройством, то есть присылают резюме более 15 раз, и уже из тех, кто это делает, трудоустраиваются 96% людей.
Активные участники карьерного центра находят работу в среднем за 44 дня. Можно заключить, что для успеха нужно сделать поиск первой работы своей главной работой на ближайшие два месяца после окончания обучения.
«Эти числа лично для меня подтверждают гипотезу, что „людям лень работать над собой“, так что нужно создавать в стране культуру поиска работы. Без булшита типа „гарантированно зарабатывайте $5000 после курсов“, потому что именно такой нарратив мешает реальности пробиться в главы кандидатов. Рынок меняется, сидеть и ждать офер — не вариант», — отмечает Бородатюк.
Программа минимум:
Це на кого стаття розрахована?)))
1400+ відправлених резюме, 8 місяців активного пошуку, жодного офферу, із них 1200+ на QA Engineer, решта вже на іншу позицію, коли остаточно зрозумів, що ринок не дихає. Це при супроводі рекрутерів від it школи, з підгттовленим резюме, тестовими співбесідами. Теж повівся на курси після таких от статей.