💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT

Junior Manual QA Tester Юрий Сытников ищет работу уже почти год. В его практике более 100 отправленных резюме, 40 собеседований и столько же отказов, и почти в каждом из них обещания оставаться на связи. Но как рассказывает герой, однажды рекрутер, ознакомившись с резюме кандидата, попросил прислать его CV. Судя по комментариям под постом, немногие айтишники знают, чем отличаются эти два документа. А некоторые даже считают, что рекрутер с таким запросом решил выработаться.

dev.ua разбирался, в чем разница между CV (curriculum vitae) и резюме, в каких случаях и в каких компаниях нужны эти документы и могут ли они заменять друг друга.

Оставить комментарий
CV или резюме — вот в чем вопрос. Что говорят рекрутеры об этих документах для поиска работы в IT

Junior Manual QA Tester Юрий Сытников ищет работу уже почти год. В его практике более 100 отправленных резюме, 40 собеседований и столько же отказов, и почти в каждом из них обещания оставаться на связи. Но как рассказывает герой, однажды рекрутер, ознакомившись с резюме кандидата, попросил прислать его CV. Судя по комментариям под постом, немногие айтишники знают, чем отличаются эти два документа. А некоторые даже считают, что рекрутер с таким запросом решил выработаться.

dev.ua разбирался, в чем разница между CV (curriculum vitae) и резюме, в каких случаях и в каких компаниях нужны эти документы и могут ли они заменять друг друга.

Есть ли разница

Да, оказалось, что разница есть, хотя даже сами рекрутеры говорят, что иногда называют эти документы почти одинаковыми.

Евгений Гайдученко, Co-founder, COO в агентстве Don’t Panic Recruitment

CV (curriculum vitae) переводится как описание жизни. Основная разница в объеме, целях и способе написания.

Конечно, учитывая, что это чаще всего документ для работодателя, он должен быть описанием жизни с сильным акцентом на опыт, релевантный требованиям конкретной вакансии. Составляется в хронологическом порядке.

Резюме — кратко изложенные данные о вашей карьере и полученном образовании в порядке обратной хронологии.

Александр Пак, рекрутер в Soft Industry Alliance
CV — развернутые сведения о кандидате. Резюме — просто перечисленные места работы и самые основные задачи, или без них, а просто должность, например Software Engineer. И этого мало.
Виктория Придатко IT-рекрутер в VP Team

Резюме — направленное подчеркнуть навыки.

CV — отмечает академические достижения.

Резюме:

  • Используется при подаче заявки на должность в промышленности, некоммерческом и государственном секторе.
  • Объем не превышает 2 страниц, с дополнительной страницей для публикаций и/или стендовых презентаций, если это очень касается работы.
  • После 1 года опыта работы в отрасли, освещают, в первую очередь, опыт работы на позициях лидера и размещают образовательный раздел в конце, в зависимости от квалификации.

CV:

  • Используется при подаче заявок на должности в научных кругах, стипендии и гранты.
  • Продолжительность зависит от опыта и включает в себя полный перечень публикаций, плакатов и презентаций.
  • Всегда начинается с обучения и может включать в себя имя консультанта и название или резюме диссертации. Также используется для просмотра заслуг/срока работы и отпуска.

Где и какой документ просят

На вопрос, в каком случае и в каких компаниях просят тот или иной документ, рекрутеры отвечают следующее.

Александр Пак, рекрутер в Soft Industry Alliance
Некоторые клиенты просят, если это позиция Senior Technical Officer, Team Lead или руководящая. Поскольку тогда важны не просто сведения, где работал, с каким стеком или технологиями. А подробная информация о задачах, навыках и умениях. Чтобы понимать, какой у человека есть опыт. Резюме этого не покажет.

CV могут запросить крупные корпорации, компании, где служба безопасности проверяет подробную информацию о будущем кандидате.

Резюме чаще просят, CV гораздо реже и обычно крупные корпорации и крупные компании, компании с высоким уровнем секюрности проектов. Если говорить об области IT. Так как акцент все-таки на техническое интервью или тестовое задание.

Евгений Гайдученко, Co-founder, COO в агентстве Don’t Panic Recruitment
Работодатели чаще всего хотят видеть резюме — особенно тогда, когда речь идет о большом потоке кандидатов. Рекрутер или работодатель имеет дело с очень большим количеством резюме и задача кандидата передать основное сообщение о себе и своем опыте как можно кратче. Это важно не для того, чтобы просто так облегчить жизнь рекрутеру, это важно, потому что так кандидат имеет больше шансов донести свое сообщение до принимающего решения человека приглашать ли кандидата на интервью.

CV просят подготовить не часто, потому что оно обычно означает больше текста — более подробное описание профессиональной жизни кандидата.

Там кандидат имеет возможность объяснить свои внутренние мотивы в виде, приближенном к эссе. Это важная информация для некоторых работодателей, но их опять-таки меньшинство. Обычно чем меньше компания и чем меньше поток кандидатов, тем более вероятно будут просить или не против познакомиться с CV.

Тем не менее когда рекрутер или работодатель получает первый документ — резюме — и удовлетворяет свои первичные требования в процессе знакомства с кандидатом, ему удобно иметь документ второго порядка — CV. Если резюме заинтересовало, рекрутер посмотрит CV и получит на фоне других кандидатов больше информации о кандидате.

А это всегда возможность получить преференцию.

Потому лучше иметь и резюме, и CV, и быть готовым показать оба. Или какой-то один, в зависимости от того, что требует компания.

Ирина Саврук, аккаунт менеджер в VP Team, отметила, что ни разу иностранные клиенты агентства из разных стран не делали разницу между CV и резюме.

Как составить CV и резюме

Специалисты по рекрутингу в IT предоставили личные советы, как составить CV и что нужно указать в резюме,где лучше сделать акценты.

Евгений Гайдученко считает, что в CV можно написать все о том, почему вы вообще выбрали такую жизнь, эту профессию. Это немаловажная информация для некоторых работодателей. Можете написать комментарий к последним местам работы — сразу ответить на обязательный вопрос рекрутера, почему вы закончили там работать и пошли в другую компанию. Здесь вы можете написать о себе то, что бы рассказали в душевной беседе. С акцентом на профессиональную деятельность, конечно.

В обоих документах должна быть следующая информация:

  • Контакты.
  • Личная информация: возраст, пол, семейное положение.
  • Цель — это вопрос немного глубже, чем «хочу найти работу». Лучше дать ответ в форме, как будто вы уже нашли. Например: «хочу стать профессиональным тем-то и уже через год добиться таких-то результатов». Или: «хочу обнять руководящую позицию за несколько лет, потому что меня интересует менеджмент».
  • Образование.
  • Навыки.
  • Владение иностранными языками.
  • Рекомендации предыдущих работодателей и их контакты.
  • Где, когда, кем вы работали и что делали — необходимо расписать задачи, за которые были ответственные и, желательно, достижения. Они не должны быть слишком крутыми, они должны быть фактическими. Вы не должны прыгать выше головы. Вы должны показать, что вы просто хорошо выполняли ваши прямые задачи.

Для резюме этого достаточно.

Можно добавить примеры работ или проектов, в которых вы принимали участие, ссылки — если это актуально для вашей специальности.

Александр Пак дал личные советы по составлению обоих документов:

Резюме:

  1. Отдельное резюме под каждую вакансию.
  2. Несколько предложений вверху, почему именно вы и почему именно эта позиция.
  3. Желательно фото.
  4. Сначала последнее место работы, а затем предыдущие, в общем, достаточно 3.
  5. Нерелевантные места работы лучше не указывать, а если указывать, то не нужно расписывать обязанности. Если вы были барменом, а теперь тестировщик, то барменский опыт указывать лишнее.
  6. Обязательно указывать уровень владения иностранными языками. Устный и письменный.
  7. Дополнительные курсы только если это действительно важно для данной должности.
  8. В конце резюме можно указать информацию по образованию. И достаточно ВУЗов и специализации. Название ВУЗа полностью, а не аббревиатурой, и указать страну, город, где получили образование.
  9. Сейчас актуально указывать гражданство и место пребывания — страна, город.
  10. Отмечать технологии, языки, фреймворки, которые актуальны для вакансии.

CV:

  1. Писать доступно и понятно. Информация должна быть подана информативно, но лаконично. Деловой стиль, а не художественный.
  2. Указывается вся информация о рабочем опыте с описанием умений, навыков, технологий. Желательно не дублировать информацию об обязанностях, если это были схожие должности.
  3. Подробная информация об образовании, факультете, курсах, семинарах.
  4. Прописание обязанностей должно походить на должностную инструкцию или четко указывать, что вы делали.

В целом резюме должно быть более лаконичным, стильным и понятным. Чтобы окинуть глазом и видеть картину полностью.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Как составить идеальное IT-резюме для зарубежного работодателя: советы карьерной консультантки
Как составить идеальное IT-резюме для зарубежного работодателя: советы карьерной консультантки
По теме
Как составить идеальное IT-резюме для зарубежного работодателя: советы карьерной консультантки
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста
По теме
Как составить идеальное резюме айтишника, на которое точно «клюнет» работодатель. 10 советов от специалиста
Как пройти первое собеседование на английском: советы айтишника с 16-летним опытом
Как пройти первое собеседование на английском: советы айтишника с 16-летним опытом
По теме
Как пройти первое собеседование на английском: советы айтишника с 16-летним опытом
«Мне отказали, бо на работу взяли меня». Что необычного могут услышать айтишники в отказах на собеседовании
«Мне отказали, потому что на работу взяли меня». Что необычного могут услышать айтишники в отказах на собеседовании
По теме
«Мне отказали, потому что на работу взяли меня». Что необычного могут услышать айтишники в отказах на собеседовании
Читайте также
«Разослала 200+ резюме, фидбек пока отрицательный». Как винницкая врач временно застряла на пороге входа в IT
«Разослала 200+ резюме, фидбек пока отрицательный». Как винницкая врач временно застряла на пороге входа в IT
«Разослала 200+ резюме, фидбек пока отрицательный». Как винницкая врач временно застряла на пороге входа в IT
София Тимошенко — семейный врач в одной из частных больниц Винницы. Из своих 25 лет 8 она посвятила обучению медицинскому делу и дальнейшей работе в сфере. Однако сегодня у девушки новая цель — стать айтишницей. Про возможности новичку безболезненно «войти в IT», читайте в нашем материале.
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Как составить идеальное IT-резюме для иностранного работодателя: советы карьерного консультанта
Карьерный консультант Юлия Шишенко в LinkedIn отметила, что часто получает запрос от украинских кандидатов с просьбой создать резюме для конкретной страны. «Очень часто кандидаты верят, что в конкретных странах есть строгие требования к резюме и кандидату без них откажут, даже если он подходит на вакансию», — сообщает она.
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
«Отказали, даже не взглянув в резюме, без собеседования». Разработчик возмутился решением GlobalLogic по его кандидатуре. История с LinkedIn на 100+ комментариев
На рынке IT-рекрутинга новый скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин несколько дней назад написал возмущенный пост в LinkedIn по стандартам компании GlobalLogic в общении с кандидатами. Дело в том, что Владислав получил отказ от рекрутера, который, по словам инженера, не видел резюме и не провел никакой общины с кандидатом. Айтишник поделился скрином переписки с рекрутером GlobalLogic.
Python разработчик создал креативное резюме в надеждое что это поможет ему найти работу
Python разработчик создал креативное резюме в надеждое что это поможет ему найти работу
Python разработчик создал креативное резюме в надеждое что это поможет ему найти работу

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.