Не пренебрегать тестовыми и писать сопроводительные письма. Рекрутеры 10+ IT-компаний рассказали, что делать джуну, чтобы попасть к ним на работу: советы от EPAM, Luxoft, Netpeak и других

Маргарита Триль, Recruiter: «Английский язык и структурированное CV — это то, что кандидат должен иметь default, независимо, в какую компанию он хочет попасть. Мы в Sigma Software не устаем напоминать об этом, а также делимся инсайтами и советами».

• Выберите один язык программирования, с которым хотите прийти в компанию. Конечно, вам могут нравиться несколько языков одновременно. Однако сфокусироваться на одном языке и совершенствоваться в нем — это лучший вариант.
• Работайте над пет-проектами. Вы сможете попробовать свои силы в разных направлениях, прокачать необходимые навыки и впоследствии показать работодателю, что вы умеете развиваться как специалист.
• Не бойтесь задавать вопросы. Невозможно знать все на свете, а во время собеседования можно растеряться. Интервьюер обращает внимание на ход ваших мыслей и логику, поэтому ставить вопрос в ходе решения задачи — это нормально.

Алла Гладская, Recruitment Group Manager: « За последний год рынок действительно изменился. Сейчас достаточно отзывов на вакансии не только от джунов, но и кандидатов с хорошим опытом. Так что джунам в такой среде получить офер стало немного труднее. Но это все равно реально, если у человека действительно есть знания для своего уровня».

В среднем на одну вакансию подается более 50 джуниор-специалистов только через несколько часов после открытия вакансии. В сутки это количество может перевалить за 100.

Чтобы выбрать в нашу команду молодого специалиста без или с небольшим профессиональным опытом, мы проводим два этапа интервью:

• техническое интервью, которое в основном проверяет теоретические знания или практические навыки (если специалист ими владеет);
• интервью с руководителем проекта с главной целью понимания «soft skills»;

Относительно советов, которые могут помочь джуниору-специалисту увеличить шансы на офер, можем выделить 3 основных:

1. Проработать свое резюме. К сожалению, часто нам поступают «странные» резюме, из которых невозможно понять уровень знаний специалиста, может быть спутанность в технологиях или даже ошибки. Обстоятельное и развернутое резюме — возможность получить дополнительный шанс со стороны компании. Четкая структура, отсутствие ошибок, концентрация на конкретных технологиях — основные пункты, которые нужно соблюдать при описании опыта. Безоговорочным преимуществом будет описание решенных/имплементированных задач при работе в конкретном проекте, с указанием конкретных технологий и инструментов
2. Подготовиться к интервью. Если вам удалось получить приглашение на собеседование, приложите максимум усилий, чтобы использовать этот шанс. Ведите диалог с рекрутером, не будет лишним уточнить на что обращает внимание технический интервьюер, записывайте основные пункты по каждому месту работы/проекту, чтобы ваш ответ содержал четкие данные, а данная информация подчеркивала ваш опыт. Даже имея большой практический опыт, повторите теорию, которая может потребоваться для решения запросов по конкретной вакансии, ознакомьтесь с информацией о компании и проекте, на который вас пригласили, чтобы продемонстрировать вашу заинтересованность и тщательность подготовки.
3. Постоянно развиваться. Не ждите, что компания будет делать это за вас. Большинство компаний готовы предоставлять инструменты для обучения, но развитие ваших скилов — это ваша ответственность. Поэтому начните заранее и вспомните об этом во время интервью. Определите четкий план своего развития и сферу интересов, которые предпочтут выбор вашей кандидатуры для работы с конкретным стеком.

Советы дают Олег Опришко, Admin Recruiter и Елена Зажимакина, CS Recruitment General Manager.

1. Показать свою мотивированность: почему заинтересовала компания и конкретная вакансия, что именно драйвит в рабочих процессах, а также почему считаете себя лучшим кандидатом на эту позицию/
2. Активно поддерживать диалог: собеседование не должно проходить как допрос от рекрутера, потому что во время интервью раскрываются не только профессиональный опыт и навыки, но и персоналии. Важно, чтобы вы мечтались с потенциальным коллективом и вам было комфортно в коммуникации, поэтому старайтесь максимально раскрыться в диалоге с работодателем, чтобы понять соответствие корпоративных ценностей и приоритетов компании своим собственным.
3. Опыт, который есть: даже если вы еще не работали корпоративно, наверняка можете иметь релевантный опыт в рамках фриланса, стажировки, профильных курсов, обучения в университете (если специализация совместима с карьерным направлением, которое вы выбрали для себя), также частичная или проектная занятость. Джунам бывает тяжело собрать условное полноценное портфолио, поэтому нужно уметь презентовать себя на базе того, что есть здесь и сейчас.
4. Больше конкретики: работодатель имеет четкие критерии и требования к кандидатам, отталкиваясь от потребностей вакансии, поэтому когда речь зайдет о релевантном опыте или профессиональных навыках, старайтесь давать как можно больше конструктива и меньше абстракции (проще говоря «воды»), то есть больше понимания для работодателя. вы подходите на это место. Приводите конкретные примеры выполняемых задач или процессов, которые вы меняли.
5. Внешний вид играет важную роль во время собеседования, поскольку первое впечатление может оказать существенное влияние на оценку кандидата. Вот несколько советов по внешнему виду во время собеседования: выбирайте одежду, в которой вы чувствуете себя комфортно и которая соответствует атмосфере компании и вашей отрасли. Уделяйте внимание деталям: одежда должна быть чистой и чистоплотной. Выбирайте нейтральные цвета, которые подчеркнут ваш профессионализм. Также не забывайте об ухоженных волосах и сдержанном макияже (для женщин).

Советы дает Андрей Игнат, Recruitment Lead.

1. Не будьте очень назойливыми. Джуни сейчас очень много, они завершают разнообразные курсы и спешат на собеседования без подготовки.
2. Сначала создайте хорошее резюме, где пропишите навыки, которые подчеркнут ваш опыт. В резюме желательно иметь не только курсы, но и интернатуру, поэтому старайтесь искать такие программы в компаниях. На них вы не заработаете деньги, но сможете наработать опыт и вот за него уже будут готовы платить, с ним у вас будут существенно большие шансы трудоустроиться по сравнению с другими.
3. Также как можно чаще посещайте профессиональные события, желательно вживую, чтобы создавать живые контакты в сообществе. Старайтесь найти ментора/менторку, которые будут готовы сопровождать вас, помогать находить проекты. Если у вас не выходит с интернатурой, берите проекты с частичной занятостью, фрилансы на UpWork и т. д. — то есть что угодно, что поможет вам получить опыт. Это увеличит ваши шансы по сравнению с другими джунами.

Наталья Мала, Head of Recruitment: «В основном на текущие проекты мы привлекаем middle и middle+ специалистов и редко нанимаем джунов. Однако иногда у нас появляются предложения для специалистов с 1–2-летним опытом в сфере».

По собственному опыту и опираясь на процесс отбора в Р2Н, им для успешного прохождения собеседования я бы рекомендовала, прежде всего, писать сопроводительное письмо, где описывать основной опыт и цели понятно и наглядно для потенциального работодателя. В таком случае шанс попасть в short-list мотивированных кандидатов будет существенно выше.

Уже на интервью, после того, как джун проявляется в процессе, рекрутер оценивает его перспективность, зрелость и навыки тайм-менеджмента. Значительную роль играет рассмотрение практических ситуаций по работе. Это информативнее гипотетических кейсов, где кандидат может пофантазировать, и позволяет лучше понять его бекграунд и отношение к работе, особенно когда сталкивается со сложностями. Рекрутер обращает внимание и на стремление к саморазвитию и поведению в процессе. Например, мы просим вспомнить, случалось ли кандидату выучить что-то очень быстро, или рассказать, когда ему не удалось пройти обучение в полной мере или вообще. Главное — это как кандидат отвечает и как расставляет акценты.

И совет по практике для нетехнических ИТ-специалистов: если джун хочет попробовать себя в marketing или sales, то ему следует обращать внимание на продуктовые компании, ведь, по данным портала Djinni, они чаще ищут нетехнических специалистов.

Дарья Кружилина, Head of Recruitment: «Первое и самое главное — это не бояться собеседований и тщательно готовиться к знакомству с компанией. Этот совет будет полезен не только тем, кто хочет стать тиммейтом Uklon, а всем кандидатам, как начинающим, так и опытным специалистам».

Наш ТОП 5 советов джуниор специалистам:

1. Проанализируйте себя: свои знания и умения — в чем вы чувствуете себя более уверенно? Какие практические навыки вы уже приобрели? Что вас вдохновляет в деле, которым вы хотели бы заниматься? Ответы на эти вопросы помогут вам достойно представить себя любой компании.
2. Поработайте над качеством CV и сопроводительного письма — не пишите лишнее, исключительно то, что касается вакансии/компании, которыми вы заинтересовались. Соблюдайте баланс — старайтесь уложиться в формат одной страницы, но 4 предложения тоже вряд ли раскроют ваш потенциал ;)
3. Не шлите «копипаст», когда оплаитесь на разные вакансии, подготовьтесь сначала: поищите информацию о компании, почитайте ее проявления в СМИ, выясните что-нибудь интересное или нетипичное о ней; обязательно добавьте сопроводительное письмо в котором напишите, чего хотите стать тиммейтом именно этой компании.
4. Презентуйте себя именно через практический опыт. Главное чего не хватает всем джуниорам специалистам — опыт, поэтому если вы больше расскажете о том, что делали руками, это позволит вам конкурировать с другими кандидатами. Если нет коммерческого опыта, тогда оплайтесь, как трейные и укажите участие в проектах в университете, стажировку, если у вас есть pet-проекты и т. д.
5. Будьте искренними! Must have совет — оставаться собой. Если со временем выясняется, что не все так, как вы представили в начале, это точно вам не поможет в дальнейшем сотрудничестве.

Если вы мечтаете попасть в Uklon, если вы мечтаете попасть в любую другую компанию — идите к своей цели уверенно! Не отказывайтесь от нее из-за первой неудачи. Помните, вы в самом начале своего профессионального пути. Кто знает, возможно, в будущем вы станете основателем компании, в которую будет мечтать попасть другой начинающий.

Универсального совета, который бы согласился всем, не существует. Впрочем, провести анализ собственных сильных и слабых сторон для дальнейшего совершенствования может каждый. Советуем проследить следующие критерии:

1. Знание английского языка. Старые шутки об английском как «первый язык программирования» уже давно не шутки. Большая часть кандидатов «срезается» именно на этой теме. Для ИТ сферы важно владеть английским на уровне В1+. Сегодня существует немало способов и инструментов, как этого добиться. В нашем блоге EPAM University вы найдете несколько советов по некоторым из них.
2. Умение представлять себя. Вас должны замечать. В частности, ту информацию о вас, которая доказывает ваши намерения и мотивацию приобщиться к ИТ. Рассказывайте о курсах, стажировках, которые помогли вам получить знания и опыт. Например, будущим бизнес-аналитикам стоит упомянуть о подтвержденном уровне по английскому, а специалистам по облачным технологиям — о соответствующей сертификации от провайдеров.
3. Самостоятельное обучение. Пандемия и развитие технологий заставили обращать внимание на кандидатов, демонстрирующих способность к самоорганизации и самодисциплине. Сегодня доступно немало бесплатных курсов, в частности от EPAM, но не все их проходят до конца. Поэтому важно понимать свою мотивацию и по возможности заручиться поддержкой ментора.
4. практика. Станьте ИТ-волонтёром, разработайте собственный проект или помогите кому-то реализовать свою идею. Развивайтесь как специалист в своем направлении, регулярно делитесь своими достижениями, становитесь своими PR-агентами.

Специалисты команды Talent Acqusition Team Intetics считают, что для достижения своих профессиональных целей и получения желаемого офера кандидату нужно быть лучше (или доказать, что вы такой/та есть) и выделяться. Это касается специалистов с любым опытом, особенно тех, кто начинает свой профессиональный путь.

Советы для Junior-специалистов, ищущих работу от Talent Acquisition Specialist в Intetics Дениса Сироштана:

1. Создайте профессиональное резюме, четко отражающее ваш опыт, навыки и достижения. Добавьте больше конкретики и избегайте штампов, поработайте над оформлением. Не забудьте привести в порядок ваши профессиональные профили на LinkedIn, Djinni, Work.ua и т. д.

2. Обратите внимание на требования, описанные в вакансии компании. Во время собеседования будьте готовы рассказать более подробно о своих навыках и учебах (курсах, воркшопах, стажировках, профессиональной литературе и видео). Подчеркните, как последние связаны с функционалом на данной позиции и какую пользу принесут. Если актуально, расскажите о проектах, где вы успешно использовали эти навыки (фриланса, во время обучения в вузе и т. д.).

3. Внимательно изучите информацию о компании и о вакансии, на которую подаетесь. Демонстрация осведомленности, мотивации и заинтересованности в работе — ваш большой козырь.

Кроме того, в Intetics подчеркивают, что технические навыки — верхушка айсберга. И чтобы получить свою мечту, нужны и другие качества: уверенность, дисциплина, упорство и т. д. Soft скилы кандидата играют важную роль при принятии решения по офере, а иногда вообще решающую.

«Недавно мы сделали оферу кандидату на позицию Junior Geodata Technician сразу же после собеседования. Кроме опыта работы на подобном проекте и знания инструментов GIS, в течение интервью кандидат продемонстрировал заинтересованность в направлении GIS, склонность к монотонной работе и умение работать в команде — важные качества для работы на данной позиции, — рассказывает Денис. — Поэтому хочу подчеркнуть, что успех зависит от собственной активности. Учитесь, общайтесь с рекрутерами, не опускайте руки и пусть вам везет.»

Recruitment Team Leads Netpeak Group собрали несколько советов, которые помогут увеличить свои шансы получить работу:

1. Поиск работы требует такой же преданности, как и сама работа. Отводите достаточно времени для изучения вакансий, следуйте инструкциям в тестовых заданиях и поддерживайте активный контакт с рекрутером.
2. Уделите должное внимание созданию своего CV. Убедитесь, что оно без грамматических и стилистических ошибок, используя специальные сервисы для проверки правописания и дайте его на проверку нескольким лицам, чтобы получить обратную связь.
3. Учите компании, с которыми вы контактируете. Такой подход не только покажет ваш интерес, но и поможет подготовиться к возможным вопросам на интервью.
4. Освежите в памяти основы вашей специальности и дополнительно изучите, что от вас ожидают конкретной позиции. Также нужно почитать о направлении, в котором придется работать, например: если заинтересовала позиция Customer Success специалиста, где есть возможность пойти без опыта. Следует подробнее ознакомиться чем занимается этот специалист и выписать для себя почему это интересно. Это вторая составляющая хорошего ответа на вопрос, чем привлекла вакансия.
5. Не пренебрегайте выполнением тестового задания. Независимо от уровня вашей квалификации, тестовая задача всегда является возможностью демонстрации вашего опыта и подхода к работе. Периодически встречается тренд о том, что «если есть тестовое, то на вакансию не нужно соглашаться» или «все тестовые должны оплачиваться». Это может быть валидно, если вы мед + специалист. Для джуна наоборот каждое тестовое это возможность чему-то научиться и попрактиковаться дополнительно.

• Будьте открыты к обучению и обратной связи и реагируйте на него.
• К своим резюме добавляйте сопроводительные письма, где расскажите о своей мотивации работать именно с нами и ваши ожидания по поводу работы в Railsware. А для этого заранее поинтересуйтесь онлайн, что мы делаем и как работаем.
• Сохраняйте свой интерес ко всему новому, пробуйте, экспериментируйте, оставайтесь в курсе происходящего в индустрии.

1. Отзывывайтесь на позиции с требованиями, реально соответствующими вашим знаниям и опыту.
2. Не бойтесь отказа, если он случился. Отказывают не вам лично, а вашему опыту сегодня.
3. Посещайте разные профильные конференции, присоединяйтесь к каналам, будьте в вашем профессиональном коммьюнити.

Финтех-направление довольно специфическое и несколько сложнее, чем, собственно, и захватывает большинство разработчиков. Мы уверены, что сегодня недостаточно быть классным разработчиком, нужно глубоко понимать продукт, что и является экспертностью. От джунов мы не ожидаем глубокого понимания построения финансовых продуктов, но очень важно:

1. Определить для себя что действительно интересно о, в чем готовы разбираться часами. Во время собеседований мы часто сталкиваемся с мотивацией войти в IT и это настоящая проблема. Если идти только за деньгами и без интереса, дела не будет.
2. Почитать о продукте. Много информации о нас есть в интернете и это уже поможет с пониманием, что такое финтех. На собеседовании это поможет говорить с интервьюером на одном языке.
3. Изучать и делать Pet Project, копаться в коде, находить ошибки и логику. Это подчеркнет не позицию «научите меня», а готовность инвестировать время в саморазвитие. На собеседованиях подобный подход станет конкурентным преимуществом даже если сейчас собеседование на первый в жизни проект.
4. Готовиться к собеседованию и быть вовлеченным на каждом этапе. На этапе знакомства: делиться источниками для обучения своим путем, что уже было сделано и в каком направлении интересно развиваться технически. На техническом собеседовании дискутировать, спрашивать фидбек в конце. Можно спросить совета у интервьюера, например, что стоит подтянуть — это часто воспринимается очень положительно. Более того, мы помним классных кандидатов и если год назад кто-то был технически слабее, чем нам нужно, но софтово подходил — мы связываемся повторно еще до открытия вакансии. Поэтому берегите ваши связи с командами и рекрутерами.
5. Ориентироваться на рынок в соответствии с окладом. Например, если в соответствии с рынком ЗП Junior QA 1000$, объявлять на собеседовании, что за полгода ожидаешь вырасти до 3000 — не стоит.

• Хорошее и четкое резюме, без грамматических ошибок.
• Хороший английский .
• Не обесценивайте силу самопрезентации.
• Внимательность и включенность в процесс рекрутинга. Спрашивайте своего hiring-менеджера, чтобы проанализировать информацию и ответить на вопросы в полной мере.

1. Следует помнить, что офере предлагают в том случае, когда нет никакого сомнения и произошел так называемый «метч». Если говорить о рекомендациях на этапе собеседования, ключевые моменты это: рассказ о желаемой должности в компании, опыт работы, образование, навыки, знание языков, программ, а также немного личной информации о вдохновляющей вас хобби.
2. Если вы Junior-специалист и готовитесь к собеседованию, для которого вам не хватает опыта работы, стоит указать те навыки и качества, которые смогут продемонстрировать вашу перспективность, а также способность быстро учиться.
3. Чтобы привлечь внимание работодателя, показать свой опыт с лучшей стороны и увеличить шансы на собеседование в Work.ua была создана универсальная «Суперинструкция» — пошаговое описание как написать резюме и сопроводительное письмо, пройти собеседование и получить желаемый офер.

1. Сделать информативное, детализированное резюме с пет-проектами, инструментами.
2. Показывать интерес и лояльность к компании, готовность брать на себя ответственность и extra-efforts для достижения результата.
3. Учить английский.