Эйджизм, или дискриминация по возрасту — неприятное явление, с которым могут столкнуться как «слишком» юные, так и «слишком» зрелые кандидаты при поиске работы. Им могут отказать из-за их возраста. Казалось бы, в такой прогрессивной и инклюзивной отрасли, как IT, этому стереотипу не должно быть места. Но это не всегда так.
Эйджизм, или дискриминация по возрасту — неприятное явление, с которым могут столкнуться как «слишком» юные, так и «слишком» зрелые кандидаты при поиске работы. Им могут отказать из-за их возраста. Казалось бы, в такой прогрессивной и инклюзивной отрасли, как IT, этому стереотипу не должно быть места. Но это не всегда так.
Своей историей с нами поделилась соискательница, которой чуть больше 40 лет. Ей отказали в позиции менеджера по коммуникациям в IT-компании. Мол, слишком опытная, и работа ей будет неинтересна. Но женщина считает, что настоящая причина отказа — ее возраст.
«Собеседовалась на позицию Communications Manager в большую IT компанию. По ходу собеседования выясняется, что там больше внутренние коммуникации, а у меня бэкграунд больше внешние. Я им прямо говорю мне интересно. У меня все скиллы есть, что у них в требованиях. Могу выйти в ближайший срок
Они пропадают на более длительный срок, чем обещали, а после моего напоминания отвечают: «Вы для нас оверквалифайд, и вам эта работа будет неинтересна». Что?
Неинтересная? Я же сказала — мне интересно. И вообще, мне кажется, это уже кандидат должен решать, интересно ему или нет по факту получения оффера. В общем, вот такой кейс».
Иногда по причине возраста IT-компании не берут кандидатов даже на стажировку. С этим столкнулся 38-летний Андрей Падалка, который хотел пройти стажировку по Flutter в киевской компании WTF Lab — но получил отказ. Об этом он рассказал на форуме DOU.
В объявлении приглашали всех желающих пройти бесплатную стажировку, а особо талантливые могли даже обрести работу. Андрея заинтересовала такая возможность. Но перед отправкой резюме он решил списаться в телеграм-чате с контактным лицом и уточнить детали.
«В переписке уточнили — студент/не студент, а после поинтересовались моим возрастом. Цифра в 38 лет быстро свернула бодрую и позитивную переписку к краткому резюме: «Вы нам не подходите».
После этого Андрей попытался получить от менеджера более развернутый фидбек — почему же возраст является помехой, если в описании стажировки таких деталей не было. Оказалось, что проект рассчитан на ребят до 22 лет, но которые уже являются разработчиками с неплохой базой знаний.
Менеджер также заметил, что средний возраст стажеров — 18,5 лет, а «старички» с 21-22 годами проходят уже со скрипом.
«Я был неприятно удивлен. После моего замечания, что это даже экстремальный эйджизм — я получил юморной ответ со смайликом».
Недавно мы рассказывали о 56-летней Junior QA-тестировщицу, которая откликнулась на 200 вакансий, и не получила ни одного предложения о работе. Как она считает, по причине своего возраста. Женщина даже скрыла дату рождения и год окончания вуза, но это не помогло — рекрутеры отказывали ей после собеседований и отлично сделанных тестовых. Подробности истории можно прочитать здесь.
К слову, главный редактор dev.ua разместил историю 56-летней Junior QA у себя в Facebook, под публикацией завязалась дискуссия. Некоторые работодатели заинтересовались контактами тестировщицы.
Надеемся, dev.ua поможет найти ей работу мечты в IT.
А еще многие пользователи под этим постом поделились историями про себя или своих знакомых, которые тоже столкнулись с эйджизмом в айти. Как оказалось, в IT это нередкое явление. И не в IT — тоже.
Некоторые получали отказы в работе и будучи намного младше, чем 56:
А для женщин «помехой» для работы в IT может стать не только возраст, а и наличие ребенка или недавний декрет. При этом можно выслушать массу некорректных замечаний на личный счет, а на профессиональные навыки даже не посмотрят.
О том, что эйджизм в Украине процветает, неоднократно слышали и те, кто лично не сталкивался с этим явлением.
Мнением об эйджизме при найме в Украине поделились и топы крупных компаний.
Эйджизм лютый много где, а в IT — вообще культ ранней молодости. Мне один супер крутой фаундер (ровесник, кстати) так и сказал когда-то: «Ты слишком взрослая для этой команды». Хотя описание вакансии просто один в один соответствовало моим компетенциям. Ну что же поделаешь, кто-то потерял — кто-то другой нашел
Нам нужны QA, и в Prozorro нет места стереотипам. Чтобы работа делалась и ценностно совпадали.
К дискуссии подключился и CEO «Укрпочты» Игорь Смелянский. Вот как он ответил на замечание, что в одном из отделений компании висит объявление о наборе сотрудников, строго младше 45:
Тут тонкий момент с мотивацией. Как-то сделали мы исследование среди 900+ ушедших сотрудников. Так сложилось, что большинство из них были люди возраста 45+. Так сказать, exit interview. Цифры вышли удивительные: 70% рекомендовали бы компанию друзьям, а 75%+ написали что был отличный коллектив. 90%+ написали, что платили как обещали. После чего следовал нормальный вопрос: а чего же вы ушли, раз так все круто.
И вот тут был ответ: «Да мы пришли спокойно доработать до пенсии в стабильной государственной компании с белыми зарплатами. А у вас тут оказывается КПЭ, тайный покупатель и тд. В общем пойдём поищем поспокойнее». Вот такая история.
Редакция dev.ua запустила собственный опрос среди читателей о том, сталкивались ли они в своей работе с эйджизмом.
Как оказалось, большинству респондентов около 20 лет, и они пока об этом не думали. При этом треть ответивших уже начали обращать внимание на эту социальную проблему. А некоторых уже перестали брать на работу из-за своего возраста.
К слову, один из читателей рассказал, что ему 35, и благодаря узкой специализации проблем с наймом вообще не возникает.
Также многие пользователи напомнили, что эйджизм — это не только про зрелость: когда тебе 20 или меньше, к тебе тоже могут относиться скептически и не взять на работу.
А вы сталкивались с эйджизмом в своей карьере? Присоединяйтесь к опросу в нашем Telegram-канале!
А де відповідь в опитуванні Сам займаюся Ейджизмом ;)