Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Як тримати голову холодною — курс від нейробіолога у війську 📚

Кадров на всех не хватает: кто виноват? 5 лайфхаков по ускорению найма айтишников

В IT-индустрии царит рынок кандидата: запросы на специалистов бьют все рекорды. Как ликвидировать самые частые bottleneck при поиске айтишников расскажет СМО международной платформы для удаленного найма IT-специалистов Naym Вера Каримова.

Оставить комментарий
Кадров на всех не хватает: кто виноват? 5 лайфхаков по ускорению найма айтишников

В IT-индустрии царит рынок кандидата: запросы на специалистов бьют все рекорды. Как ликвидировать самые частые bottleneck при поиске айтишников расскажет СМО международной платформы для удаленного найма IT-специалистов Naym Вера Каримова.

Что «тормозит» процессы?

Перегретый рынок

В условиях «перегретого» рынка на одного айтишника охотятся сразу очень много компаний, одновременно с этим большинство разработчиков работает в аутсорсе (56%) и имеет почасовые рейты ниже, чем в Польше и Чехии. 

  • на ресурсах поиска работы на одного IT кандидата приходится в среднем 8.6 предложений
  • по итогам 2020-го года по IT-сектор принес стране рекордные $5 млрд (8,3% от всего украинского экспорта), 
  • чек IТ-бизнесов от иностранных клиентов за год вырос на 29%. 

Более половины ІТ-специалистов готовы поменять работу уже в этом году. Но для этого придется пробираться сквозь тонны «спама» и неподходящих предложений. Многие уже сомневаются, стоит ли «рейз» в условную 1000 долларов такой нервотрепки. 

Некомпетентность рекрутера

Разработчики устали от «бомбежки» сообщениями и траты их времени некомпетентными рекрутерами. Так виральным стал эксперимент фронтенд-разработчика, который в своем профиле попросил обращаться к нему только на «ты». Он хотел проверить, сколько рекрутеров ознакомились с профайлом перед тем, как ему написать. Лишь четверть, 9 из 37, выполнили условие, указанное в анкете кандидата. 

Система многоступенчатых интервью

В некоторых компаниях процесс найма предусматривает 3-5 интервью. Отказать могут на последнем. 

Разработчику приходится проходить семь кругов ада по нескольку раз, доказывая разным людям свою компетентность. Во время технического интервью senior-разработчика иногда заставляют час отвечать на вопросы по алгебре. Угадайте, какая результативность такого собеседования? Кандидат сливается, время потрачено впустую.

Отсутствие гарантий

Многие айтишники зарегистрированы как ФЛП. 

  • По данным Минюста число ІТ-ФОПов растет с каждым годом. 
  • Сейчас их около 200 тысяч, 16% прибавилось за 2020-й год. 

На айтишников, работающих по ФОПу, стандартный КЗоТ не распространяется: больничные и отпуск — вопрос личных отношений и договоренностей. Именно поэтому люди хотят получить человеческий фидбек о новой компании. В опросе DOU самым эффективным каналом поиска работы IT-специалисты назвали личные рекомендации (23%). Только потом последовали LinkedIn (20%) и Djinni (19%).

Размытые должностные инструкции

Многих уже не интересует стандартный рейз, айтишники хотят развития. Невнятные и размытые должностные инструкции, непонимание реальной загрузки и сложности проекта, отсутствие карты развития — все это может оттолкнуть кандидата. 

Перед тем, как делать предложение, рекрутеры должны разработать (и согласовать с заказчиком) четкие рамки обязанностей, систему мотивации, правила пересмотра зарплаты и возможность роста для нового работника. 

Ускоряемся — значит, отсекаем лишнее

Если кратко, то нужно добиться от процесса найма:

  • скорости
  • прозрачности
  • чувства безопасности

И вот простые шаги, как это сделать.

Лайфхак 1. Убираем подводные камни

Кандидат должен знать четко о всех возможностях и особенностях позиции. Реальную зарплату, возможность и размер премий, порядок пересмотра рейта, максимально корректно сообщить о всех бенефитах.  Необходимо, чтобы позиция максимально учитывала все пожелания соискателя. О них стоит расспросить детально. 

Лайфхак 2. Избавляемся от повторов

В целом есть достаточно простой алгоритм первого контакта рекрутера. 

  1. Интересна ли вам позиция Х в компании Y?
  2. Какой у вас опыт с языками программирования/технологиями Z, Y, X?
  3. Какой формат работы рассматриваете?
  4. Ваши зарплатные ожидания.

А теперь представьте, что приходится отвечать сотню раз одно и то же самое и проходить еще 3 этапа подтверждения навыков. Сократите все стадии до минимума. 

  • Техинтервью один раз. Подключите технического специалиста (эвалюатора), который подтвердит навыки или воспользуйтесь автоматизированным тестом.
  • Фиксация пожеланий. Создайте свою базу кандидатов, обменивайтесь релевантными соискателями с коллегами.
  • Таргетированные предложения. Отправляйте даже инфо по проекту только тем людям, чьи требования по большей мере подходят под описание вакансии.

При таком подходе рекрутер один раз выясняет всю важную информацию, а дальше лишь предлагает проекты, которые можно обсудить в письменном формате или на коротком созвоне, минуя новое техническое интервью.

Лайфхак 3. Автоматизируем процессы и подключаем AI

Различные системы и сервисы помогут вам легче и быстрее «тречить» кандидатов: автоматические ответы, инвайты на созвоны, напоминания дать фидбек по собеседованию — технологии могут здорово облегчить жизнь. AI и вовсе готов забрать на себя определенные этапы отбора сотрудника: компания Jobvite подсчитала, что таким образом рекрутер может сократить время на скрининг резюме с 16 до 5 часов в неделю.

  • Канадский офис компании McDonald’s еще в 2019 году запустил проект Snapplications. Вместо первого интервью на работу кандидаты записывали видео в соцсети Snapchat. 
  • Чат-бот компании L’Oréal задает вопросы кандидатам, которые помогают выяснить, подходит ли им желаемая позиция. В конце первого этапа соискатели связываются с рекрутерами.

Лайфхак 4. Обеспечиваем прозрачный процесс

Кандидат должен чувствовать себя безопасно. Такой эффект дают прозрачные процессы. 

  • никаких стресс-интервью без предупреждений (от них вообще лучше отказаться); 
  • четкие статусы процесса;
  • информирование о всех деталях.

Когда рекрутер пригласил «просто пообщаться», а на созвон в Zoom неожиданно подключаются еще 3 менеджера — можете прощаться. Если к этому примешивается фамильярность и неуважение, кандидат уходит даже с интервью. 4-часовое тестовое после позитивного фидбека отпугнет самых стойких. А пока 10 начальников «вымучивают» решение, кандидат уходит работать не к вам. Важно быть быстрыми и ничего не скрывать. 

Лайфхак 5. Определяем идеального кандидата по всем фронтам

Чтобы не тратить времени ни своего, ни кандидата, рекрутер должен очень точно прописать портрет нужного человека со всеми hard и soft skills. Без этого есть риск постоянно гонять по собеседованиям не тех кандидатов. А, может, еще хуже — взять их на работу. Министерство труда США посчитало, что ошибочный найм обходится работодателю в 30% годовой зарплаты этого сотрудника. 

Продумайте, как вы будете выяснять ценности и soft skills кандидата: согласно опросу в LinkedIn, вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» — уже не работает.

Используя советы выше, можно здорово ускорить процесс найма хороших IT-специалистов. Важно при этом помнить: скорость не должна быть в угоду качеству, скорее наоборот — она должна стать еще одним преимуществом в процессе поиска специалиста.

Як пошити амуніцію українським військовим… песикам.

Читайте про незвичне хобі айтішника.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать. Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, да и возможно ли это вообще
Рекрутер Don’t Panic Recruiting Agency Карина Стопачинская написала в LinkedIn сообщение о том, как сейчас, возможно, возрождается найм в Tinder.
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев
IT-рекрутер из Вильнюса рассказала, как российские аутстафферы ищут работу в ЕС, выдавая кандидатов из рф за украинцев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.