Конкурс - обирай кращий стартап та отримай навушники! 🎧

Middle - новый senior? Как компании сражаются с кадровым голодом

Украинский рынок труда в сфере IT перегрет. Борьба за хороших специалистов уровня senior и выше развернулась нешуточная, ведь многие опытные айтишники уезжают за границу. Да и стоят они недешево ― зарплата senior-специалиста стартует от $3,5-4 000, что часто вне бюджета украинских компаний. 

Оставить комментарий
Middle - новый senior? Как компании сражаются с кадровым голодом

Украинский рынок труда в сфере IT перегрет. Борьба за хороших специалистов уровня senior и выше развернулась нешуточная, ведь многие опытные айтишники уезжают за границу. Да и стоят они недешево ― зарплата senior-специалиста стартует от $3,5-4 000, что часто вне бюджета украинских компаний. 

Есть и еще одна проблема: на фоне дефицита синьоров специалисты среднего уровня ― мидлы ― выдают себя за senior, не имея при этом нужных компетенций. А это, во-первых, риск для проекта, во-вторых, задача со звездочкой для айти-рекрутеров. 

dev.ua поинтересовался у украинских IT-компаний, как они выживают в условиях дефицита квалифицированных кадров и часто ли соискатели пытаются ввести работодателей в заблуждение.

+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника
+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника
По теме
+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника

Откуда берется дефицит

Дефицит более опытных или узкоспециализированных специалистов сейчас ощущают все ИТ-компании, включая и EPAM, рассказывает старший директор, руководитель команды привлечения талантов в Украине, Болгарии, Румынии и Испании EPAM Антон Филькевич.

«Спрос на таланты в ИТ-сфере сегодня стабильно высокий — как во всем мире, так и в Украине в частности. Сказать, что на локальный дефицит кадров как-то влияет отъезд Senior-специалистов из страны нельзя, процент тех, кто релоцируется, не существенный и стабильный из года в год», ― уверяет он.

Юлия Калитовская, Talent аcquisition team lead компании Lohika/Capgemini Engineering, имеет другое мнение. «Спрос на классных senior инженеров был всегда, поэтому сейчас с ускорением развития IT-индустрии в Украине он просто ощутимо увеличился», ― говорит она. Также, по словам Калиновской, небольшую роль сыграл карантин, ведь без активного взаимодействия с коллегами, обучения и прокачки soft-skills меньше людей получили новый level.

Согласен с Калитовской и Константин Пилипчук, старший вице-президент SoftServe. «Технологическая индустрия очень быстро растет, поэтому в мире — настоящая война за таланты. Мы в SoftServe сталкиваемся с тем, что хороших опытных специалистов недостаточно», ― признается он. 

Как в EPAM борются с неуспевающими. Сколько процентов увольняют
Как в EPAM борются с неуспевающими. Сколько процентов увольняют
По теме
Как в EPAM борются с неуспевающими. Сколько процентов увольняют

Подмена понятий

Часто происходит так, что специалисты middle уровня хотят получить более выгодное предложение и выдают себя за senior-спецов, признаются в компаниях. «У нас были случаи, когда middle специалисты выдавали себя за значительно более опытных, но это никак не повлияло ни на текучесть кадров в компании, ни на наши подходы к найму», ― уверяет Пилипчук из SoftServe. 

«Практика, когда middle-специалист претендует на вакансию senior встречается довольно часто. Примеры, когда человек отлично провел собеседования, где-то что-то приукрасил и этого не заметили, но в дальнейшем он не показывает нужного результата, случаются», ― сообщили dev.ua в Luxoft.

Это, уверяют в компании, может повлиять на конкретный проект, но не влияет на текучку кадров глобально.

Но бывает и иначе. «Поскольку требования к каждому из уровней компания обычно определяет самостоятельно, часто случается так, что кандидат, который занимает позицию senior на своем текущем месте работы, по нашей матрицей проходит как middle, ― говорит Калитовская из Lohika/Capgemini Engineering.

Бывает, что мы видим потенциал в каком-то кандидате, который немного не дотягивает знаниями по нашей матрицы для senior». 

Тогда, по словам Talent аcquisition team lead Lohika/Capgemini Engineering,  компания может пойти навстречу и дать level выше с условием, что в определенные сроки инженер подтянет свои знания. 

Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»
Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»
По теме
Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»

Как компании справляются с дефицитом опытных кадров

На сегодня у всех опрошенных dev.ua работодателей открыты сотни вакансий для разработчиков. 

В частности, Lohika/Capgemini Engineering ищет 161 специалиста уровнем выше мидла и 83 позиции для специалистов среднего уровня. 

В SoftServe требуются 548 техспецов уровня middle и открыты 378 синьойрских вакансий. 

Ciklum в поисках  200 синьоров и более 150 миддлов. 

В компании Luxoft Ukraine 535 вакансий для синьоров, 350 сотрудников ищут на позиции middle уровня.

На платформе EPAM Anywhere открыто более 600 вакансий для Lead, Senior и Middle специалистов

Филькевич из EPAM уверен, что специалист может оценивать себя так, как считает необходимым или должным. Но реальный уровень кандидатов определяется на этапе собеседования. «Как правило, это определение происходит быстро и точно», ― резюмирует он, добавляет, что в EPAM соблюдают здоровый баланс между специалистами Junior, Middle и Senior уровней с фокусом именно на последних.

Калитовская декларирует, что в Lohika 49% сотрудников — именно senior-инженеры, еще 44% — middle и только 3% начинающих.

«Мы ищем не просто разработчиков, умеющих писать код на условной Java или Python, мы ищем инженеров, которые создают продукты», ― объясняет она. 

Константин Пилипчук из SoftServe, утверждает, что в компании очень хорошо тестируют кандидатов, поэтому никаких сюрпризов после собеседований не происходит.

В то же время в Ciklum собеседуют кандидатов представители Centres of Excellence (CoEs) по определенным технологическим доменам. «Благодаря этому мы хорошо понимаем уровень компетенций и экспертизы специалиста еще до старта его работы на проекте», ― отмечают в компании. В тоже время тут  команды специально формируются так, чтобы middle работали в паре с более опытными seniors. 

Помимо этого, во многих компаниях есть внутренние образовательные программы, мероприятия и доступ к образовательным ресурсам, которые позволяют инженерам повышать свою квалификацию. В частности, в Ciklum делают ставку на апскиллинг и профессиональный рост коллег.

«Для этого в ряде наших проектов команды специально формируются так, чтобы middle работали в паре с более опытными seniors. Это позволяет им быстро прогрессировать профессионально и получать необходимую поддержку от ментора», — отметили в компании. 

Рекрутер на минималках. Как девелоперов «хантят» через SMS-рассылку
Рекрутер на минималках. Как девелоперов «хантят» через SMS-рассылку
По теме
Рекрутер на минималках. Как девелоперов «хантят» через SMS-рассылку
Як фінтех-стартап запартнерився з ритейлером eStore та популярною криптобіржей

Історія про bill_line та checkout-сторінку

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
Марк и Виктория Терещенко — IT-супруги. Он работает на позиции Lead Test Automation Engineer в компании EPAM, она — Software QA Engineer в Tesla. В августе 2021 года пара вместе с 1-летним сыном совершила релокейт в США по L визе. Мы связались с украинской семьей и поговорили о сложностях переезда, зарплате в Америке и специфике работы в компании Илона Маска.
«Не гонитесь за топчиком, который вы сможете купить когда-нибудь потом». Program Manager Luxoft не мыслит своей жизни без велопокатушек. Вот его советы желающим присоединиться
«Не гонитесь за топчиком, который вы сможете купить когда-нибудь потом». Program Manager Luxoft не мыслит своей жизни без велопокатушек. Вот его советы желающим присоединиться
«Не гонитесь за топчиком, который вы сможете купить когда-нибудь потом». Program Manager Luxoft не мыслит своей жизни без велопокатушек. Вот его советы желающим присоединиться
«Вокруг IT» — новая рубрика, в которой мы будем собирать все полезное для жизни айтишника, не касающееся его работы. Оказывается, у айтишников разные хобби. Мы уже писали об айтишниках-бегунах, пловцах, художниках, музыкантах, танцовщиках, а также заводчиках собак. Герой сегодняшнего материала ― Максим Мох, Program Manager, увлекающийся велоспортом и знающий о нем почти все. dev.ua Максим рассказал, как выбирал свое увлечение и дал советы, как и где лучше заниматься велоспортом.
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
Глеб Щур — выпускник кафедры систем искусственного интеллекта НУ «Львовская политехника». На младших курсах его пригласила на работу IT-компания SoftServe, где он работал почти три года разработчиком в R&D-отделе. А уже в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем историю львовского «самородка».
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.