Сотрудница одного из сервисов по работе с клиентами пожаловалась в TikTok, как работодатель шпионил за ней, заблокировал за то, что она отошла от рабочего стола приготовить себе еду, и уволил, когда она вынесла историю в публичное пространство, сообщает dev.by.
Сотрудница одного из сервисов по работе с клиентами пожаловалась в TikTok, как работодатель шпионил за ней, заблокировал за то, что она отошла от рабочего стола приготовить себе еду, и уволил, когда она вынесла историю в публичное пространство, сообщает dev.by.
Первое видео за несколько дней набрало почти полмиллиона просмотров. В нем тиктокерша Миша Джей показала сообщение на экране своего ноутбука, в котором сказано, что ее отключили от системы, потому что она ушла с рабочего места. А чтобы вернуть доступ, нужно связаться с менеджером. Сообщение сопровождает фотография ее в кухне, сделанная на веб-камеру.
Пользователи в комментариях высказывают Джей поддержку. Одни отмечают, что из-за такого уровня микроменеджмента у компании будет зашкаливать текучесть кадров, вторые советуют бежать, а третьи — всегда выключать камеру. Но правила компании таковы, что камера у сотрудников должна быть постоянно включена — иначе их уволят.
По словам девушки, компания запрещает сотрудникам во время работы отключать камеру — так их контролируют и периодически в течение дня делают скриншоты. Если камера подлавливает, что сотрудник ушел, сидит в телефоне или в комнате есть посторонние, им блокируют компьютер.
HR не стал церемониться и уволил Джей за TikTok. Позже ей позвонили и сказали, что наказание заменили отстранением на время расследования ее постов. Но в итоге все же уволили.
Джей отказалась назвать компанию, на которую работала. Но говорит, что она сотрудничает со шведским финтех-стартапом Klarna по покупке товаров в рассрочку. Причем ни с какой чувствительной информацией вроде номеров соцстрахования девушка не работала.
@michaejay22 #wfh #PrimeDayDreamDeals ♬ original sound — MichaeJay
Джей рассказала и о других грехах компании. Например, о том, что при трудоустройстве ее не предупредили, что зарплата будет зависеть от количества отработанных часов в неделю, а менеджеры постоянно пытаются это количество занизить. Кроме того, менеджеры не следят за языком, а «текучка» в компании действительно высокая.
В Klarna сказали, что уже расследуют ситуацию у подрядчика.
