🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

«Понимаю, что с работой плохо, но не настолько же». HR в Украине предложили рекрутить «кладменов» на россии

Анонимная HR-специалистка поделилась необычным предложением работы, предложенным ей в Viber. По словам работодателей, эта «немного серая схема» позволяет зарабатывать около $1000 в месяц.

Оставить комментарий
«Понимаю, что с работой плохо, но не настолько же». HR в Украине предложили рекрутить «кладменов» на россии

Анонимная HR-специалистка поделилась необычным предложением работы, предложенным ей в Viber. По словам работодателей, эта «немного серая схема» позволяет зарабатывать около $1000 в месяц.

«Написали мне вайбери и сказали, что ищут HR, всему учат и все в ажуре. Перебросили меня на телеграммы. И тут понеслось», — говорится в сообщении Telegram-канала «Халепный рекрутинг», который также опубликовал несколько скриншотов этой переписки.

В ней неизвестный работодатель, от имени фейковой «Алины Лидченко» со стоковым аватаром, предлагает следующие условия:

  • Первый месяц стажировки, 5\2 c 10:00/20:00. (обычно также будет час на обед и перекуры) после стажировки с 9:00–19:00.
  • Стажировка оплачивается: 1 и 2 неделя -6000 грн (в неделю) 3 неделя — 5000 грн.
  • Бонусная сетка: 1-3 человека = 1000 грн/чел; 4-5 человек — 1500 грн (все прошлые становятся по 1500); 6-7 = 3000/чел.
  • Средняя заработная плата от 40 000 грн. в месяц + премии.

Когда специалист начала интересоваться подробностями выплаты и где находится офис, работодатель сразу заявил, что речь идет «немного серую тему», но «очень прибыльную». Он также уточнил, что это ни в коем случае не «скам».

«Вам нужно будет находить людей в Рашке, через VK, телеграмм-чатах и ​​других группах. Предлагать им работу курьерами-закладчиками, водителями и отправителями (наркотиков)!», — объяснил суть «серой темы» работодатель.

Скриншоты, полученные Telegram-каналом «Халепный рекрутинг»
Скриншоты, полученные Telegram-каналом «Халепный рекрутинг»

Он заверил, что задача HR — найти человека, предложить работу и устроить на него. «Все, что дальше с ними будет происходить, ВАС не затрагивает и самое главное в ответственности Вы за это нести не будете!», — заявил автор «темы».

Он добавил, что HR предоставят всю необходимую информацию и обеспечат ресурсами. Ей останется только переписка с потенциальными «кладменами», никаких встреч или звонков делать не нужно.

«Я, конечно, понимаю, что с работой сейчас все плохо, но ну не столько же», — прокомментировала эту вакансию украинская HR-специалист.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
#Сратовакансии. Дешевые украинцы работа с 8 по 23 и вакансии без требований. Подборка предложений о работе от которых хочется плакать
#Сратовакансии. Дешевые украинские, работа с 8 до 23 и вакансии без требований. Подборка предложений о работе, от которых хочется плакать
По теме
#Сратовакансии. Дешевые украинские, работа с 8 до 23 и вакансии без требований. Подборка предложений о работе, от которых хочется плакать
#Сратовакансии. Опытный дизайнер за $4 в час SMM за копейки и рекрутер на незнакомом языке
#Сратовакансии. Опытный дизайнер за $4 в час, SMM за копейки и рекрутер на незнакомом языке
По теме
#Сратовакансии. Опытный дизайнер за $4 в час, SMM за копейки и рекрутер на незнакомом языке
#Сратовакансии. Программист за 3500 грн дизайн-кринж самая длинная форма отзыва и возмущенные джуны без опыта
#Сратовакансии. Программист за 3500 грн, дизайн-кринж, самая длинная форма отзыва и возмущенные джуны без опыта
По теме
#Сратовакансии. Программист за 3500 грн, дизайн-кринж, самая длинная форма отзыва и возмущенные джуны без опыта
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.