Lead Software Engineer Валентин Тіщенко порушив у LinkedIn тему пошуку кандидатами відповідей на питання інтерв’юєра прямо під час співбесіди. «Наболіло, наскільки вам помітно, що кандидати гуглять (або chatgpt) відповіді на запитання під час співбесіди? І як ви на це реагуєте?», — запитав він у спільноти.
Lead Software Engineer Валентин Тіщенко порушив у LinkedIn тему пошуку кандидатами відповідей на питання інтерв’юєра прямо під час співбесіди. «Наболіло, наскільки вам помітно, що кандидати гуглять (або chatgpt) відповіді на запитання під час співбесіди? І як ви на це реагуєте?», — запитав він у спільноти.
Валентин цікавиться, чи варто на це вказувати кандидатові під час відмови, чи краще не акцентувати увагу. «Мені здається, що це ну дуже помітно в більшості випадків, хоч кандидати, певно, думають, що цього не видно. Для мене це майже завжди автоматична відмова, бо якщо мене намагаються надурити під час першого знайомства, це вже red flag, бо вже складно очікувати, що і надалі буде складно вибудовувати стосунки з цією людиною на повазі», — зазначив він.
Айтівці жваво дискутують із цього приводу.
Unity3d team lead Михайло Хаджинов вважає, що проблема не в гуглінні як такому, а в тому, що кандидат намагається це робити потайки. «Якщо прямо скаже — я цього не знаю, це не проблема, людина не може знати все. Якщо поставить уточнювальне питання — це скоріше плюс, бо людина має вміти комунікувати, уточнювати та з’ясовувати подробиці завдання до початку роботи. Якщо скаже „дайте хвилинку, я загуглю“ — це нормально, потім можна обговорити, як людина розуміє нагуглене. А от спроба обманути — це red flag, на сто відсотків згодний», — зазначає фахівець.
Провідний розробник користувацьких інтерфейсів Сергій Бабіч зазначає, що намагається вивести кандидата до відповіді навідними питаннями замість доводити його до гугління. «Важливо розуміти здатність кандидата до мислення замість здатності зазубрювати визначення», — каже він.
«Перепрошую, а що в цьому поганого? Не подобається? Ну тоді запрошуємо людину в офіс, даємо олівець (ну це щоб можна було undo зробити), чистий аркуш паперу й екзаменуємо. Або можна до дошки викликати ще. З крейдою. Чи користування з документації це теж погано? Треба на пам’ять все знати? В мене нормальні викладачі на екзамен самі приносили підручник. Якщо знаєш, де відповідь, то швидко знайдеш, а якщо підручник бачиш перший раз у житті, то за годину екзамену не прочитаєш точно. І конспектами давали змогу користуватися без проблем», — апелює авторові допису Full Stack Contractor Developer Олексій Наход.
На його думку, програмування — це про гроші й результат, який дає заробити бізнесу гроші. «А з ChatGPT чи без — то яка різниця? Я, якщо що, користуюсь ChatGPT на співбесідах. Тільки кажу чесно про це», — зазначив він.
Нічого поганого в гуглінні не бачить і Вадим Сердюк, Senior Fullstack Engineer: «А в чому проблема, якщо кандидат вміє швидко знаходити готові рішення, якщо він із цим не стикався раніше? Це теж гарна навичка, без якої зараз взагалі ніяк».
«А як? Це ж повільно, ну типу після питання „ща хвилину“ і звук клавіатури?», — дивується Front-end Developer Олександр Валовой.
Валерій Бузівський, Chief Strategy Officer (CSO), пропонує давати тестове кандидату в офісі без телефона, або тестове онлайн із показом екрана та камери. «Інакше гроші та час на вітер. Користуватись гуглом — ок, всі можуть забути якісь точкові моменти. Користуватись gpt — не ок, бо він фактично повністю вирішує задачу й дає повну відповідь. Тобто gpt — це не той випадок, коли людина знає, що і де треба шукати, щоб вирішити задачу», — каже він.
Павло Дубовик, Program and delivery manager, каже, що з тими, хто гуглить, зрозуміло. «Тут більше питання, що робити з тими, хто не гуглить? Добре це чи погано — показник чого? До того ж я дуже часто брав людей чисто за нормальну логіку мислення — навчити можна майже всього. А от коли сам проходив достатньо часто — тупо по книжці, бо іншого нічого не знають, і в цьому випадку тупа відповідь гугла суперканає», — зауважив він.
«Найбільш болюче, коли співбесіда тривала чудово, але під кінець помічаєш, що кандидат почав гуглити», — зазначає рекрутер Максим Кулик.
Сергій Хабузов, Fullstack Developer, розповів про власний досвід співбесіди. «Мій майбутній тімлід під час невимушеної бесіди плавно підвів до технічних запитань, що я навіть не встиг злякатися. Типу хотів почути твою думку стосовно такого питання… Для більшості кандидатів, особливо початківців, технічні питання — великий стрес, а якщо твій співрозмовник встановить зв’язок із тобою, то ти й більш невимушено відповідаєш. Звісно, люди, які відволікаються під час співбесіди, гуглять або з чатом GPT працюють, то вже занадто», — вважає він.
