Збираємо базу IT-компаній. Приєднуйтесь 👇

«Что вас бесит в поисках работы?» Десять интересных ответов украинских ИТ-специалистов во время войны

«Что вас бесит в поисках работы?» — более ста украинских IT-специалистов ответили на этот вопрос издания DOU.

Оставить комментарий
«Что вас бесит в поисках работы?» Десять интересных ответов украинских ИТ-специалистов во время войны

«Что вас бесит в поисках работы?» — более ста украинских IT-специалистов ответили на этот вопрос издания DOU.

Мы выбрали 10 самых интересных, на наш взгляд, ответов.

1. «Босит, что в моем профиле LinkedIn указаны три языка, и русский не является ни одним. При этом коммуникация начинается со слова „Здравствуйте!“. Также бесит, что перед продолжением коммуникации нужно проверить, заявила ли компания о выходе с российского рынка и действительно ли вышла после заявления. И еще раз — действительно ли вышла, а не переписала все на другое ООО и т. д. А еще раздражает, что моя компания остановила наем в Украине. В то же время, здесь не против внутренних перемещений работников, но переход в другой департамент не могут согласовать уже четвертую неделю» (Tech Support).

2. «Не нравится, что иностранные компании не хотят нанимать тех, кто сейчас в Украине, а украинские компании не хотят нанимать джунов. „У нас остановлены процессы найма на все вакансии для джуниоров“, — и сиди теперь без работы до конца войны. Искала место с начала марта одновременно со знакомым медлом. У него каждый день было по одному техническому интервью, а иногда и по два, тогда как у меня было только одно за два месяца» (Junior Front-end Developer).

3. «Раздражают космические требования к вакансиям, работа на которых сводится к клепанию тех же табличек по шаблону каждого месяца. Описание вакансий, не соответствующих реальным рабочим обязанностям. Отсутствие в описании вакансии адреса офиса, требований к графику работы, других организационных моментов и т. д. Интервьюеры, пришедшие на собеседование самоутвердиться, а не оценить твой уровень как специалиста.

Бесся огромные тестовые задания на полноценный рабочий день-два-три или даже на неделю и отсутствие фидбека на них. Можно три недели проходить собеседования, писать тестовые, потом еще одни тестовые, затем пинговать рекрутера и получить: «Извините, вы нам не подходите» (Game Economy Designer).

4. «Сейчас началась какая-то эра нелепых тестовых заданий. В основном просят написать большое приложение, на которое нужно потратить минимум неделю, а потом даже не проверяют. И если у вакансии написано Vue Dev, то тестовое обычно на React. Но и это не самое плохое. Основная боль в том, что работу после всего предлагают работать на чем-то старике вроде jQuery UI. Бесят постоянные темные схемы с заработной платой: просят работать под чужим ФЛПом, предлагают деньги в гривнах и в конверте и т. д.» (JavaScript developer).

5. «Бесет, когда на собеседованиях HR задает вопрос «Какие книги вы читаете?» или «Что вы делаете в свободное время?» и ожидает, что ответ будет «Читаю книги по программированию» или «Во все свободное время я программирую» (Junior C# Developer).

6. «Бестит, когда HR задает технические вопросы, в которых сам ориентируется очень поверхностно. И потом говорит, что ты не готов к техническому собеседованию, когда отвечаешь нестандартно и не так, как написано у него в шпаргалке» (QA).

7. «Босит, что рекрутеры рассеянно читают резюме, например: я работала с технологией рек, и вообще на уровне Junior, а мне прилетают вакансии уровня Middle и для человека с опытом более трех лет. Когда мы общаемся по поводу этой вакансии, я уточняю свой опыт, и мне сразу отказывают из-за его нехватки. То есть рекрутеры напрасно тратят и свое, и мое время» (Junior React Developer).

8. «Раздражает, когда тебя нанимают и сами не знают, на какой проект. Рекрутеры ничего не знают, HR ничего не знают. Затем, после найма, может оказаться, что и проект не тот, и „давай мы теперь будем тебя продавать заказчику“. Также бесит, когда соглашаются на мою сумму ЗП, а потом фантазируют о том, что у меня недостаточно компетенции, снижая сумму на основании „слабого интервью“. Это дно, западные работодатели никогда так не поступают» (Senior Java/Kotlin/React Developer).

9. «Работодатель думает, что я не смогу работать непрерывно и у меня нет связи. На фриланс боятся нанимать долгосрочно вроде бы потому, что я в любой момент могу бросить проект, не доделав его :) Хотя и объясняешь, что скорость интернета у меня чуть ли не лучше. Также раздражает, что рекрутерам не нравится локация „Украина“. Теперь я во Львове» (Node.js Developer).

10. «Когда в вакансии пишут, что необходим опыт 2–3 года, которого у тебя нет. А потом выясняется, что на эту вакансию могут взять и человек с опытом работы в год. Почему бы не написать так в вакансиях сразу, чтобы люди знали, что можно на них тоже подаваться? (Junior DevOps Engineer).

Фрилансеры на Украине во время войны. Как изменился спрос – исследование Freelancehunt
Фрилансеры на Украине во время войны. Как изменился спрос — исследование Freelancehunt
По теме
Фрилансеры на Украине во время войны. Как изменился спрос — исследование Freelancehunt
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Мужчины не могут покидать страну еще минимум до конца лета. Айтишников это очень будоражит. Вот что они думают
Мужчины не могут покидать страну еще минимум до конца лета. Айтишников это очень будоражит. Вот что они думают
Мужчины не могут покидать страну еще минимум до конца лета. Айтишников это очень будоражит. Вот что они думают
Живая дискуссия проходит на форуме DOU по поводу запрета мужчинам в возрасте от 18 до 60 лет уезжать из страны во время войны.
2 комментария
Бронировать специалистов IT-сектора от мобилизации будут напрямую от правительства. О поддержке отрасли заявила министр экономики
Бронировать специалистов IT-сектора от мобилизации будут напрямую от правительства. О поддержке отрасли заявила министр экономики
Бронировать специалистов IT-сектора от мобилизации будут напрямую от правительства. О поддержке отрасли заявила министр экономики
Компании украинской IT-ассоциации собрали 710 млн грн на нужды страны за 10 дней войны
Компании украинской IT-ассоциации собрали 710 млн грн на нужды страны за 10 дней войны
Компании украинской IT-ассоциации собрали 710 млн грн на нужды страны за 10 дней войны
Почти 75% IТ-специалистов женаты. В GlobalLogic исследовали, как женятся айтишники
Почти 75% IТ-специалистов женаты. В GlobalLogic исследовали, как женятся айтишники
Почти 75% IТ-специалистов женаты. В GlobalLogic исследовали, как женятся айтишники

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.