💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

Хочете підняти настрій? Ось вам 20 абсурдних ситуацій (насправді це реальні кейси) про співбесіди в ІТ-компаніях

Каждый день рекрутеры общаются с десятками кандидатов, каждый из которых — особенный. И нередко кандидаты ведут себя нетривиально — свой список забавных случаев из собеседований есть у каждого опытного специалиста по найму.

(Текст от 10 февраля).

Оставить комментарий
Хочете підняти настрій? Ось вам 20 абсурдних ситуацій (насправді це реальні кейси) про співбесіди в ІТ-компаніях

Каждый день рекрутеры общаются с десятками кандидатов, каждый из которых — особенный. И нередко кандидаты ведут себя нетривиально — свой список забавных случаев из собеседований есть у каждого опытного специалиста по найму.

(Текст от 10 февраля).

За последний год повода для смеха было меньше, чем хотелось бы, и странные и забавные истории все же случались. Большинство из них связано с блекаутами и тревогами. Звонки из бомбоубежищ теперь уже никого не удивляют. Курение айкоса или сигарет во время собеседований тоже стало довольно привычной историей на звонках. Еще один тренд — поддержка Украины от кандидатов-иностранцев: во время коммуникации часто раздается «Слава Украине», а на некоторых кругах с рекрутерами иностранцы даже показывают флаг Украины.

Также рекрутеры рассказывают, что в последнее время кандидаты все чаще появляются в патриотической одежде с соответствующими надписями: например, «Мрія never dies» или русские — сами знаете что. И это помогает специалистам ненавязчиво начать разговор, и сразу появляется ощущение единства.

dev.ua пообщался с рекрутерами ведущих украинских IT-работодателей, которые поделились своими наблюдениями и интересными кейсами из собеседований.

Своими историями делились:

  • Дарья Кузьмик, Talent & Culture Lead, Railsware;
    Дарья Зекунова, Talent Acquisition Specialist в продуктовой IT-компании OBRIO, из экосистемы Genesis;
    Talent Acquisition Specialists в Intelics;
    Елена Алексиенко, Chief of People Team EVO;
    Инна Сухина,  Recruitment Director Luxoft;
    Дарья Кружилина, Head of Recruitment Uklon;
    Ciklum Recruitment Team.

Ниже — топ-20 историй от украинских рекрутеров, которые не получится прочитать без эмоций.

Чистая мотивация

Инвайт на почту отправлен, до собеседования остается 15 минут, и начинается воздушная тревога. Вместе с хайринг-менеджером направляемся к укрытию. В то же время я предлагаю кандидатке перенести интервью для ее и нашей безопасности. Кандидатка отвечает, что она в безопасности и при всем готова общаться. Подключившись к видеовстрече, она предупреждает, что не имеет возможности включить камеру. Мы не против, ведь понимаем, что кандидатка скорее всего в укрытии. Мы общались более часа, и в конце разговора девушка говорит: «Давайте я включу камеру». Вы не представляете нашего удивления, когда мы увидели, что все это время девушка стояла у метрополитена на улице (в тот день еще был сильный мороз), одетая в несколько шарфов, с красным носом и огнем в глазах. Интервью прошло успешно, но все же призываем не пренебрегать безопасностью.

Найди работу на jobs.dev.ua

Двусторонние консультации

Есть много случаев, когда в начале собеседования мы с кандидатами обсуждаем, как обустроили свои дома во время блекаутов. Здесь начинается двусторонняя консультация: а что сделать, чтобы был интернет? Как подсоединить роутер к павербанку? А как проложить оптоволокно? Где выгодно купить старлинк? У кого лучше арендовать дом под Львовом? И все остальные «горячие» вопросы. Главное — в ходе разговора не забыть о том, что это все же small talk, и перейти к вопросам, касающимся вакансии.

Офферы по телефону

Весной 2022 мы возобновили найм, и PM, который находился за городом, фактически в открытом поле, где почти не было связи, должен был провести финальное собеседование с разработчиком, присоединиться к встрече так и не получилось, поэтому он проводил финал по телефону.

Спасательный «Эпицентр»

Договорились с кандидаткой о собеседовании в 9:00, хотя она знала, что в это время по графику дома у нее света не будет, однако нам кандидатка об этом ничего не сказала. Несмотря на это и достаточно раннее время, кандидат нашла выход и пришла в «Эпицентр» для общения с нами. Но нам так и не удалось пообщаться эффективно, потому что связь была плохой, и мы поместили собеседование в тот же день на то время, когда у кандидатки уже было светло по графику дома. После мы сделали ей оффер.

Знаки света, или собеседование с 6 попытки

Сейчас в стране нестабильная ситуация со светом, поэтому однажды мы переносили интервью шесть раз! Каждый раз за 10–15 минут до начала у кандидата исчезал свет и интернет. В конце концов, мы решили отложить наше общение. Однако и кандидат и наша команда отнеслись к ситуации с пониманием и дальше поддерживаем контакт.

Новый «китайский» тренд

Одна из них повторялась несколько раз. Видимо, выслышали о новом «тренде», когда разработчики из Китая пытаются выдать себя за славян. Они достаточно тщательно готовятся: делают соответствующие профили на LinkedIn, подбирают правдоподобные места обучения и работы. На звонках они обычно не включают камеру, но даже тогда их очень выдает акцент. А если включают, то четко понимаешь, что перед тобой не «Артем Иваненко».

Свежий случай — махинатор заявил, что он из Украины. Как только мы спросили, откуда именно он родом, кандидат начал заваливать нас вопросами о нашей бизнес-модели и проектах, что и было слово вставить. На другом интервью мы также вели беседу с «сербом», который убеждал нас, что общается на сербском. Впрочем, на встрече как раз была наша сербская коллега, быстро расколовшая этого «актера».

Сербия и голуби

Видимо, это совпадение, но еще одна комическая ситуация также связана с Сербией. На этот раз с нашей рекрутеркой оттуда Ниной. Она разговаривала с кандидатом на должность фулл-стек инженера, который, очевидно, прочитал какое-то ошибочное руководство по собеседованиям и по кругу задавал вопрос пошиба: «А какую зарплату мне захотеть? А правильно ли я назвал сумму? А точно ли это хорошая зарплата?» тому подобное. Впрочем, разговор вышел на другой уровень абсурда: как только кандидат узнал, что Нина из Сербии, он начал спрашивать, много ли там голубей и часто ли они оставляют свой помет.

Дабл Анатолий

Вот анекдотическая ситуация, которую невозможно было бы представить без отдаления. Обычно один из наших этапов найма предполагает парную или групповую работу с одним из специалистов компании, на которых присутствует и рекрутер. А по условиям ремоута, как вы понимаете, не всех коллег знаешь в лице. Так сложилось, что на звонке должен быть и наш специалист Анатолий, и кандидат Анатолий. Первый вовремя пришел на встречу с рекрутеркой — и та, видя только имя собеседника, уверенно рассказывала о компании и наших преимуществах хороших 10 минут, пока в конце концов не появился настоящий кандидат. Мы до сих пор не знаем истинную причину, почему наш Анатолий не остановил коллегу:-)

«Выездное» собеседование

За полчаса до финального этапа интервью уточняю у кандидата, состоится ли встреча. Он подтверждает, что готов, у него есть свет и интернет. Но как только начинается интервью, оказывается, что кандидат находится в машине, еще за рулем. Мы несколько раз уточняли, не хочет ли он перенести общение или хотя бы остановиться, и в ответ слышали категорическое «нет». На протяжении всего интервью кандидат ехал по трассе и рассказывал о своем опыте. Что важно — он успешно добрался до своей локации.

Друзья после собеседования

Запомнился один кандидат из Ирана, в первую очередь, тем, что всегда на все интервью он выходил в белой рубашке и галстуке. К тому же он очень хорошо себя показал и с технической стороны. К сожалению, у нас тогда не сложилось с сотрудничеством. Зато он сейчас уже релокировался в Ирландию, потому что получил оффер в хорошую компанию, за что, кстати, меня благодарил, потому что это своим сообщением побудило его проходить интервью в зарубежные компании. Кстати, его сообщение с вопросом, как у меня дела, было одним из первых, полученных 24 февраля.

По одежке встречают…

Однажды стартуем мы собеседование, и здесь подключается кандидат с включенной камерой, а у него голый торс. Несмотря на это, мы тогда провели полноценное интервью, и внешний вид кандидата ничуть не смутил присутствующего на собеседовании технического эксперта. Кандидат, кстати, оказался сильным в техническом плане. Однако выбрали мы другого человека на эту позицию. Это, пожалуй, была одна из курьезных ситуаций, которых на самом деле у меня было немало.

Любитель шаурмы

Был такой случай, когда на живом интервью кандидату в конце беседы мы задали вопрос: «Возможно, вы хотели бы что-то еще добавить о себе?». Кандидат поднялся и сказал: «Да, я хотел бы добавить очень важное о себе: я люблю шаурму!».

Хождение в стрессе

Кандидат, которому также сделали оффер после отбора, первое собеседование проходил по телефону и все время ходил, это очень отвлекало. Мы с лидером списали это на волнение, поскольку по хард и софт скилам кандидат был отличный. На финалке мы уточнили этот момент, кандидат подтвердил, что волновался, поэтому и постоянно ходил. А на второе собеседование кандидат подключился с балкона своего товарища — было видно шнуры и все такое (в момент встречи у кандидата дома не было света).

Выше неба ради работы

Очень запомнилась история кандидата, прошедшего несколько сложных этапов отбора и перед финальным интервью у него выключили свет. Зная, что у его товарища на соседней улице дома есть провайдер, работающий без света, кандидат бежал с ноутбуком на 20-й этаж и собеседование началось, когда он был на 17-м этаже и поймал сигнал. Так и общались — он подсвечивал лицо, а заказчик подбадривал и пытался разрядить ситуацию. Оффер был получен, поскольку клиент был поражен не только уровнем знаний, но и жаждой получения этой должности.

Бабушки и дети в кадре

Классический случай — присутствие родственников, а в нашем случае бабушки на интервью с ПМом. По советам и подсказкам бабушки кандидат решил повысить финансовые ожидания вдвое после первой же фразы ПМА: «Вы успешно прошли техническую часть». Бабушка сыпала советами «Говори четче», «Будь непоколебимым», «Говори больше», а в конце сказала: «Видимо мы перегнули». Соответственно офферу не произошло, поскольку ПМ был поражен подобным.

Кандидаты стали более напряженными на интервью, в целом видно, что у людей накапливается усталость. Однако есть и исключение, когда кандидаты ведут себя довольно расслабленно на встречах и более неформально. Нередко показывают своих домашних любимцев, однажды кандидат проходил интервью с маленькой дочкой, а когда знакомил ее с рекрутером махал в камеру ее ручкой.

Кредит на собеседовании

Была довольно забавная ситуация, когда во время интервью кандидат ответил на звонок из банка, но не засмеялся — теперь мы знаем, когда он должен платить кредит 🙂

Когда беспокоит цвет стен

Бывают также абсурдные ситуации. К примеру, однажды кандидат, когда открыл профиль компании на dou и спросил, почему стены в офисе оранжевые, если лого Uklon — желтое.

Кальян вместо оффера

На онлайн-собеседовании кандидат в какой-то момент начал курить кальян. Дыма было так много, что собеседника было едва видно.
По просьбе прекратить кандидат ответил, что ему это совсем не мешает — наоборот, помогает расслабиться и не волноваться на интервью.

Фен и педикюр

На собеседовании у кандидата присутствовали почти все члены его семьи. На фоне жена делала себе педикюр и время от времени смотрела прямо в камеру. Потом кто-то из семьи принес поесть. Кажется, это был борщ. Когда жена начала сушить волосы феном, рекрутер предложила перенести собеседование на более удобное время, чтобы ничего не отвлекало кандидата и позволило пообщаться тет-а-тет.

Четырехлапые помощники

Многие веселые истории связаны с домашними любимцами на звонках. Кошки, внезапно выпрыгивающие на лэптоп и полностью закрывающие собой камеры, или собаки, активно «приобщающиеся» к разговору, — это нередкость. В таких условиях теплая атмосфера на собеседовании практически гарантирована.

Ищешь работу в IT? Мы узнали как ты можешь ускорить оффер. Вот несколько дельных советов от рекрутеров топовых IT-работодателей чтоб приблизить оффер
Ищешь работу в IT? Мы узнали, как ты можешь ускорить оффер. Вот несколько дельных советов от рекрутеров топовых IT-работодателей, чтоб приблизить оффер
По теме
Ищешь работу в IT? Мы узнали, как ты можешь ускорить оффер. Вот несколько дельных советов от рекрутеров топовых IT-работодателей, чтоб приблизить оффер
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.