Графический дизайнер с десятилетним опытом Александр Толочко, который после скращения ищет работу, провалил семь тестовых заданий подряд.
Пост об этом он написал в LinkedIn.
Графический дизайнер с десятилетним опытом Александр Толочко, который после скращения ищет работу, провалил семь тестовых заданий подряд.
Пост об этом он написал в LinkedIn.
«Я никогда не искал работу (кроме первой, разумеется), меня всегда хантили, и в моменты выгорания я успешно переходил на левел выше/сложнее/ответственнее. Никогда не был уволен или сокращен», — говорит он.
Но осенью 2021 года команду, в которой работал Толочко, сократили в один день. «Я впервые оказываюсь на рынке без вариантов», — рассказывает парень.
Дизайнер стал искать работу. «В итоге десятки собеседований разного качества и структуры, все отлично. Но как только дело доходит то тестовых заданий, тут просто мрак. Тратишь на одно задание полдня-день, а тебе пишут: СПАСИБО, НЕТ», — описывает дизайнер.
Толочко признается, что провалил семь тестовых заданий При этом от рекрутеров он получил ограниченные фидбэки.
Толочко задается вопрос о том, зачем ему многолетний опыт, развернутое СV, Recommendation letter, грамотно оформленный портфель, если все сводится к тестовому заданию. «Кто это недоразумение придумал? Почему все компании оценивают кандидатов именно по тестовому?», — вопрошает он.
По его мнению, тестовые дают очень сомнительную пользу при выборе кандидата.
Толочко убежден, что если кандидат заморочился с тестовым заданием, то должны быть как минимум две итерации — сделанная задача по брифу и обработка комментариев.
«Далее должно быть понимание, что кандидаты не знают продукта и одних условных суток мало для глубинного понимания. Кандидаты лишь слегка касаются продукта», — объясняет он.
Он называет тестовые «вкусовщиной в чистом виде».
И предлагает их отменить. «К черту тестовые задания», — пишет парень.
Под его постом десятки комментариев. И большинство пользователей согласны с Александром.
Есть и другое мнение.
Поступило Александру и креативное предложение.
А вы делаете тестовые задания? Пишите нам в Telegram-bot и в комментариях.
Тестовые нужны, если нет портфолио. Взять меня,.. если зайти на мой LinkedIn и посмотреть подтвёрждённые знания бывшими коллегами, пройденые тесты на самом LinkedIn, ссылки в профиле (на GitHub, Upwork, etc) ... ну ребята, какие тестовые извините меня ... Крайний случай,.. только оплачиваемые x2-3 от рабочего часа.
ВОУ