Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

«К черту тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен

Графический дизайнер с десятилетним опытом Александр Толочко, который после скращения ищет работу, провалил семь тестовых заданий подряд.

Пост об этом он написал в LinkedIn. 

2 комментария
«К черту тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен

Графический дизайнер с десятилетним опытом Александр Толочко, который после скращения ищет работу, провалил семь тестовых заданий подряд.

Пост об этом он написал в LinkedIn. 

«Я никогда не искал работу (кроме первой, разумеется), меня всегда хантили, и в моменты выгорания я успешно переходил на левел выше/сложнее/ответственнее. Никогда не был уволен или сокращен», — говорит он.

Но осенью 2021 года  команду, в которой работал Толочко, сократили в один день. «Я впервые оказываюсь на рынке без вариантов», — рассказывает парень.

Дизайнер стал искать работу. «В итоге десятки собеседований разного качества и структуры, все отлично. Но как только дело доходит то тестовых заданий, тут просто мрак. Тратишь на одно задание полдня-день, а тебе пишут: СПАСИБО, НЕТ», — описывает дизайнер.

Толочко признается, что провалил семь тестовых заданий При этом от рекрутеров он получил ограниченные фидбэки. 

Толочко задается вопрос о том, зачем ему многолетний опыт, развернутое СV, Recommendation letter, грамотно оформленный портфель, если все сводится к тестовому заданию. «Кто это недоразумение придумал? Почему все компании оценивают кандидатов именно по тестовому?», — вопрошает он.

По его мнению, тестовые дают очень сомнительную пользу при выборе кандидата. 

Толочко убежден, что если кандидат заморочился с тестовым заданием, то должны быть как минимум две итерации — сделанная задача по брифу и обработка комментариев.

«Далее должно быть понимание, что кандидаты не знают продукта и одних условных суток мало для глубинного понимания. Кандидаты лишь слегка касаются продукта», — объясняет он. 

Он называет тестовые «вкусовщиной в чистом виде».

И предлагает их отменить. «К черту тестовые задания», — пишет парень.

Под его постом десятки комментариев. И большинство пользователей согласны с Александром.

Есть и другое мнение.

Поступило Александру и креативное предложение. 

А вы делаете тестовые задания? Пишите нам в Telegram-bot и в комментариях.

«Нет мотивации ни писать такое ни идти туда». Почему айтишники не пишут мотивационных писем
«Нет мотивации ни писать такое, ни идти туда». Почему айтишники не пишут мотивационных писем
По теме
«Нет мотивации ни писать такое, ни идти туда». Почему айтишники не пишут мотивационных писем
«Пока кандидат курит заварите себе кофейку». IT-рекрутеры рассказали что их бесит на собеседованиях с разработчиками
«Пока кандидат курит, заварите себе кофейку». IT-рекрутеры рассказали, что их бесит на собеседованиях с разработчиками
По теме
«Пока кандидат курит, заварите себе кофейку». IT-рекрутеры рассказали, что их бесит на собеседованиях с разработчиками
Рекрутера возмутил запрос на $8000 при 25 годах опыта. Разработчик объяснил откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала
Рекрутера возмутил запрос на $8000 при 2,5 годах опыта. Разработчик объяснил, откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала
По теме
Рекрутера возмутил запрос на $8000 при 2,5 годах опыта. Разработчик объяснил, откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Айтішник розробив та створив болід власноруч.

Дивіться на каналі dev.ua тест-драйв спорткара.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
Это приводит к тому, что ваш профиль почаще показывается русским HR-специалистам.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Тестовые нужны, если нет портфолио. Взять меня,.. если зайти на мой LinkedIn и посмотреть подтвёрждённые знания бывшими коллегами, пройденые тесты на самом LinkedIn, ссылки в профиле (на GitHub, Upwork, etc) ... ну ребята, какие тестовые извините меня ... Крайний случай,.. только оплачиваемые x2-3 от рабочего часа.

Bit Coin
Confirmed verification
Bit Coin IT, PM
0

ВОУ