IT-рекрутер Юлия Шишенко в LinkedIn написала пост о том, что айтишники не любят писать мотивационные письма, поэтому рекрутерам приходится искать персональный подход к каждому кандидату и быть немножко маркетологом.
IT-рекрутер Юлия Шишенко в LinkedIn написала пост о том, что айтишники не любят писать мотивационные письма, поэтому рекрутерам приходится искать персональный подход к каждому кандидату и быть немножко маркетологом.
Юлия отмечает, что в вакансиях FAANG точно нет таких требований. «Но кандидаты продолжают их писать, поэтому на общем уровне это оцениваться может. Хотя смотря насколько большой дефицит и кто кандидаты-конкуренты», — отметила рекрутерша.
Под постом началась дискуссия, где айтишники рассказывают, почему мотивационные письма — не их история. dev.ua приводит самые интересные кейсы.
Коллеги Юлии сомнительно относятся к идее о запросе мотивационных писем у айтишников.
Айтишники же не видят в этом смысла.
Но есть и такие, кто готов написать мотивационное письмо, если предложение будет очень интересным.
А пишете ли мотивационные письма вы? Пишите нам в Telegram-bot и в комментариях.
