Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

«Нет мотивации ни писать такое, ни идти туда». Почему айтишники не пишут мотивационных писем

IT-рекрутер Юлия Шишенко в LinkedIn написала пост о том, что айтишники не любят писать мотивационные письма, поэтому рекрутерам приходится искать персональный подход к каждому кандидату и быть немножко маркетологом.

Оставить комментарий
«Нет мотивации ни писать такое, ни идти туда». Почему айтишники не пишут мотивационных писем

IT-рекрутер Юлия Шишенко в LinkedIn написала пост о том, что айтишники не любят писать мотивационные письма, поэтому рекрутерам приходится искать персональный подход к каждому кандидату и быть немножко маркетологом.

Юлия отмечает, что в вакансиях FAANG точно нет таких требований. «Но кандидаты продолжают их писать, поэтому на общем уровне это оцениваться может. Хотя смотря насколько большой дефицит и кто кандидаты-конкуренты», — отметила рекрутерша.

Под постом началась дискуссия, где айтишники рассказывают, почему мотивационные письма — не их история. dev.ua приводит самые интересные кейсы.

Коллеги Юлии сомнительно относятся к идее о запросе мотивационных писем у айтишников. 

Айтишники же не видят в этом смысла.

Но есть и такие, кто готов написать мотивационное письмо, если предложение будет очень интересным.

А пишете ли мотивационные письма вы? Пишите нам в Telegram-bot и в комментариях.

Рекрутерку обурив запит на $8000 при 25 роках досвіду. Розробник пояснив звідки такі цифри: подробиці LinkedIn-скандалу
Рекрутерку возмутил запрос на $8000 при 2,5 годах опыта. Разработчик объяснил, откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала
По теме
Рекрутерку возмутил запрос на $8000 при 2,5 годах опыта. Разработчик объяснил, откуда такие цифры: подробности LinkedIn-скандала
IT-рекрутери в LinkedIn скаржаться на фейкових кандидатів
IT-рекрутеры в LinkedIn жалуются на фейковых кандидатов
По теме
IT-рекрутеры в LinkedIn жалуются на фейковых кандидатов
IT-рекрутерка обурилася запитом айтішника по зарплаті. У LinkedIn - бурхлива дискусія про те чи може розробник з 25 роками досвіду коштувати $8000
IT-рекрутерша возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn — бурная дискуссия о том, может ли разработчик с 2,5 годами опыта стоить $8000
По теме
IT-рекрутерша возмутилась запросом айтишника по зарплате. В LinkedIn — бурная дискуссия о том, может ли разработчик с 2,5 годами опыта стоить $8000
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
Айтішник розробив та створив болід власноруч.

Дивіться на каналі dev.ua тест-драйв спорткара.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
Это приводит к тому, что ваш профиль почаще показывается русским HR-специалистам.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.