👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Надеюсь, это не какой-то новомодный метод в процессе найма, который я пропустила». HR рассказала, как во время собеседования с потенциальным сотрудником чуть не превратилась в кандидатку для другой компании

HR Валерия Калиниченко рассказала историю о том, как откликнувшийся на вакансию кандидат попытался схантить ее саму. Вот что из этого вышло.

Оставить комментарий
«Надеюсь, это не какой-то новомодный метод в процессе найма, который я пропустила». HR рассказала, как во время собеседования с потенциальным сотрудником чуть не превратилась в кандидатку для другой компании

HR Валерия Калиниченко рассказала историю о том, как откликнувшийся на вакансию кандидат попытался схантить ее саму. Вот что из этого вышло.

«Кандидат предложил мне вакансию, — написала девушка в LinkedIn. — Надеюсь, это не какой-нибудь новомодный метод в процессе найма, который я пропустила».

По ее словам, кандидат еще работает в одной компании, хотя и рассматривает пути дальнейшего развития в новой сфере.

«И в блоке финальных вопросов приходит неожиданное: «слушайте, у нас в компании будут искать hr, этот идет, может быть, вам было бы интересно?».

Девушка переспросила: «А вы бы советовали?». И вместе с кандидатом посмеялась и закончила разговор на позитиве.

«Держимся на связи все же только по моей вакансии», — рассказала Валерия.

В комментариях к сообщению коллега специалисту сообщила, что тоже сталкивалась с таким контрхайрингом, а разработчик предположил, что кандидат в своем предложении и силах был неуверен, поэтому метч и не состоялся.

#Сратовакансии. Самая странная вакансия рекрутера старая в 28 невыразимый фреймворк и технический фон — подборка IT-вакансий, которые очень удивляют
#Сратовакансии. Самая странная вакансия рекрутера, старая в 28, неописуемый фреймворк и технический фон — подборка IT-вакансий, которые очень удивляют
По теме
#Сратовакансии. Самая странная вакансия рекрутера, старая в 28, неописуемый фреймворк и технический фон — подборка IT-вакансий, которые очень удивляют
«Ищи работу в мордоре, а не в Украине». Это ответ работодателя разработчику из Киева, который откликнулся на вакансию на русском. Или это норма?
«Ищи работу в мордоре, а не в Украине». Это ответ работодателя разработчику из Киева, который отозвался на вакансию на русском. Или это норм?
По теме
«Ищи работу в мордоре, а не в Украине». Это ответ работодателя разработчику из Киева, который отозвался на вакансию на русском. Или это норм?
28-летняя дизайнер откликнулась на вакансию и получила отказ с формулировкой «Старая». Она назвала компанию и своего собеседника
28-летняя дизайнер откликнулась на вакансию и получила отказ с формулировкой «Старая». Она назвала компанию и своего собеседника
По теме
28-летняя дизайнер откликнулась на вакансию и получила отказ с формулировкой «Старая». Она назвала компанию и своего собеседника
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.