UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРабота
8 апреля 2024, 08:44
2024-04-08
«Надеюсь, это не какой-то новомодный метод в процессе найма, который я пропустила». HR рассказала, как во время собеседования с потенциальным сотрудником чуть не превратилась в кандидатку для другой компании
HR Валерия Калиниченко рассказала историю о том, как откликнувшийся на вакансию кандидат попытался схантить ее саму. Вот что из этого вышло.
HR Валерия Калиниченко рассказала историю о том, как откликнувшийся на вакансию кандидат попытался схантить ее саму. Вот что из этого вышло.
«Кандидат предложил мне вакансию, — написала девушка в LinkedIn. — Надеюсь, это не какой-нибудь новомодный метод в процессе найма, который я пропустила».
По ее словам, кандидат еще работает в одной компании, хотя и рассматривает пути дальнейшего развития в новой сфере.
«И в блоке финальных вопросов приходит неожиданное: «слушайте, у нас в компании будут искать hr, этот идет, может быть, вам было бы интересно?».
Девушка переспросила: «А вы бы советовали?». И вместе с кандидатом посмеялась и закончила разговор на позитиве.
«Держимся на связи все же только по моей вакансии», — рассказала Валерия.
В комментариях к сообщению коллега специалисту сообщила, что тоже сталкивалась с таким контрхайрингом, а разработчик предположил, что кандидат в своем предложении и силах был неуверен, поэтому метч и не состоялся.
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.