Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Робота із зображеннями — найпростіші та найкращі інструменти 🖼

«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики

UI/UX Designer Наталья Усевич рассказала в LinkedIn о неприемлемом, по ее мнению, отказе от HR-менеджерши, перечислившей недостатки кандидатки для открытой позиции. Сообщение с изложенным скрином переписки собрало около полусотни комментариев.

Оставить комментарий
«Это максимально грубо и невежливо». Кандидатка обиделась на ответ рекрутерки по несоответствию требованиям вакансии. Зато получила кучу критики

UI/UX Designer Наталья Усевич рассказала в LinkedIn о неприемлемом, по ее мнению, отказе от HR-менеджерши, перечислившей недостатки кандидатки для открытой позиции. Сообщение с изложенным скрином переписки собрало около полусотни комментариев.

«Была очень заинтересована компанией Intobi, но осталась очень разочарована. Благодарна тем рекрутерам, которые объясняют почему человек им не подходит и, как минимум, читают ваше письмо и смотрят резюме. И никогда не пойму таких рекрутеров. Но никогда не исключаю и того, что я могу быть неправа», — написала дизайнер, возмущенная резким, с ее точки зрения, ответом HR компании.

Дело в том, что HR Владислава Слободяник указала Наталии на недостаточный уровень владения английским, определенные инструменты и опыт для позиции, на которую та претендовала.

Наталья опубликовала скрин переписки с рекрутером.

Под постом Натальи началась дискуссия о том, нормален ли такой ответ. «Мне очень жаль, что вам показался мой ответ грубым. Я старалась четко ответить на ваш вопрос о несоответствии вас как кандидата на нашу позицию», — написала Владислава. А после лайкнула комментарий, где дзайнерку обвиняют в нытье. 

Однако пользователь Татьяна К. считает, что ответ очень грубый,  пренебрежительный и хамский. «Почему вы себе позволяете такое в работе?!» — спросила она у специалиста. «Это не нытье, рекрутер и правда неправильно ответила», — пишет IT-рекрутер София Краснощекова.

«Там есть хамство, причем совершенно неприкрытое. И комментарий-оправдание еще раз подтверждает тот факт, что у человека несравнимо большая корона. Если для вас подобное общение — норм, это ваше дело, а автор поста абсолютно справедливо возмутилась, потому что уважает себя, как минимум», — считает QA Engineer GlobalLogic Евгений Малохатка.

«Да, рекрутерша ответила немного грубовато, но я бы не стал из-за этого писать пост», — считает лизайнер Олег Копыль.

Илья Давыденко, Unity-developer, отмечает, что рекрутерша ответила
невежливо, некорректно, но не «максимально грубо» точно. «И да, лайк под постом о нытье действительно говорит о многом. Как из мухи слон от автора. Вывод: автору — подтянуть скилы и не плакать по поводу и без.
Рекрутерше — подтянуть скилы и написанное двумя комментариями писать одним», — иронически отметил он.

«Рекрутер все нормально ответила, не считая второго предложения. Но, судя по первому, автор поста походу реально не читает требований и не сравнивает с собой. Когда таких 20 в день, рекрутер тоже устает», — отметила рекрутер Дарина Груздева.

Есть и пользователи, вставшие на сторону HR. «Здесь нет существенных оскорблений или четкого нарушения правил работы рекрутера, по-моему, и нет ничего плохого, что очень мотивированный кандидат стучит во все двери, но отслеживается то, что обе стороны уже крепко „за**ались“. Автор, видимо, очень расстроена тем, что много отказов, и хочет понять, что с ней не так, а рекрутер, пожалуй, уже устала от нерелевантных отзывов», — написал в комментариях Project Manager Дмитрий Крикун.

А Advanced Certified Scrum Master Роман Онищенко заметил, что непрофессионально не обращать внимания на требования. Он резко раскритиковал дизайнер. «Это показывает, что человек, обращающийся, похоже, действительно не уважает время ни свое, ни других, стоит ли иметь такую коллегу? Каждый может ответить без помощи других. Второе — это конфликтность, двигаясь таким направлением, это выглядит как желание сделать неприятно другому человеку, а значит желание зайти в зону непродуктивного конфликта. Соответственно, такие посты находят поддержку каждой из стороны конфликта, но не дают никаких продуктивных последствий. Третье, что бросается в глаза, это распространение информации, которая потенциально является частной без согласия лица, которое так же имеет право на эту информацию, что дальше?», — написал он.

Data QA Lead Игорь Целиков высказал осторожное мнение, что, возможно, автор реально максимально напролом решила пойти на вакансию и требования, отмеченные рекрутером. «Форму подачи рекрутер выбрала не то, чтобы некорректную, грубую или какую-нибудь супер ужасную. Просто можно было высказаться и помягче, тогда точно никто не пошел бы обиженным. Ах да, еще и лайк под комментом о нытье. Это действительно факап. Пришла извиняться в пост автора, могла бы додуматься, если автор запостила вашу личную переписку, то она так же мониторит ругательства под „враждебными высказываниями“. Поступок, мягко говоря, глупый получился», — написал он.

Он считает, что вместо того, чтобы порадоваться полученному фидбеку, автор устроила трагедию из, по сути, рядового события. «Более того, вынесла его в публичную плоскость, опубликовав скриншоты личной переписки. С именами. Очень «профессионально», — отметил он.

Больше комментариев в этой дискуссии можно прочитать здесь.

IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники и возможно ли это вообще
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, и возможно ли это вообще
По теме
IT-рекрутеры ищут кандидатов в Tinder? Что об этом думают специалисты по поиску кадров и айтишники, и возможно ли это вообще
«Работала в компании 10 лет сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
По теме
«Работала в компании 10 лет, сейчас меня цинично уволили». Айтишница пожаловалась на неправомерное сокращение в GlobalLogic
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины и призывает военкомата посетить офис компании во Львове.
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины, и призывает военкоматов посетить офис компании во Львове.
По теме
Разработчик GlobalLogic из Харькова уверяет, что его уволили во время войны без причины, и призывает военкоматов посетить офис компании во Львове.
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Шукаєш роботу в IT та не знаєш, що надіслати CV чи резюме.

Ми розібрались, в чому різниця між ними, та коли і який саме документ треба.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Японские компании начинают активно набирать украинских айтишников во время войны. Что об этом известно
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему fullstack-разработчику: 30 вопросов и примеры тестовых заданий
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения желаемого офера от первого работодателя. Менторы Mate academy Миша Гринько (Fullstack program owner) и Анна Ткаченко (Fullstack-developer) составили список из 30 вопросов, ответы на которые нужно знать джуну, идущему на собеседование. И добавили несколько примеров тестовых заданий, похожие на те, что чаще всего получают начинающие Fullstack-разработчики.
В июле рынок труда вырос на 14%, при этом медиана зарплат в Украине — 15 000 гривен
В июле рынок труда вырос на 14%, при этом медиана зарплат в Украине — 15 000 гривен
В июле рынок труда вырос на 14%, при этом медиана зарплат в Украине — 15 000 гривен
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Благотворительность в пользу работодателя или отличный фильтр? Как senior-специалисты относятся к тестовым задачам: результаты опроса
Основательница рекрутинговой команды VP Team, специализирующейся на найме специалистов senior-уровня, Виктория Придатко на форуме DOU и на своей странице в Facebook создала опрос о том, выполняют ли айтишники тестовые задания, и если да, то при каких условиях.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.