Увійти в IT — 5 книжок про геймдев українською 🔫

IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі

Рекрутерка Don’t Panic Recruiting Agency Каріна Стопачинська написала в LinkedIn допис про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder.

Залишити коментар
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі

Рекрутерка Don’t Panic Recruiting Agency Каріна Стопачинська написала в LinkedIn допис про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder.

«Всі пам’ятають що декілька років тому були історії, як рекрутери шукали кандидатів на сайтах знайомств. Отож, здається наче це було давно, але сьогодні мій знайомий розповів історію про те, що рекрутер у Tinder написав йому з пропозицією розглянути нові можливості», — повідомила Каріна Стопачинська.

За її словами, кандидат у цій ситуації ніби й радий знайомству, але вважає що недоречно використовувати такі додатки для роботи. «Я з ним погодилась, що не варто псувати свою репутацію даними діями. А краще користуватись стандартними, спеціально призначеними для цього ресурсами», — повідомила Стопачинська.

Тим часом у коментарях щодо такої методики пошуку співробітників висловилися й інші рекрутери та айтішники. 

Наприклад, рекрутер Володимир Дробний вважає, що «Tinder в Україні на 50% це Work.ua». «Там багато дівчат і, напевно, хлопців, які знайшли собі роботу в Дубаї та інших спекотних країнах. Так що Tinder підходить для пошуку лідів», — чи то серйозно, чи то жартома написав він.

Ще один колега Каріни Олександр Пак зізнається, що на Tinder для особистого не дуже знаходив. «Хоча якщо розібратися, то щось в цьому є. Зустрілись, повечеряли, усна частина, потім хард скілли, практичність та проактивність. А ранком одразу аналіз та фідбек», — жартома пише чоловік. 

SEO-спеціаліст Олександр Небилиця припускає, що «якщо на першій співбесіді був секс, то цілком можливо, що успішні найми через Tinder були».

Є й такі коментарі: 

Дивним та неприйнятним такий підхід до пошуку кандидатів вважає 2D Artist в Chill Play Games Олександра Пулінець. «Так само дивно, коли пишуть в дірект інстаграму особистої сторінки, або в телеграм, хоча ти не залишаєш його ніде як контакт для ділового спілкування. Навіть цікаві пропозиції починають виглядати недоречно», — вважає Олександра.

Солідарна з нею і рекрутерка Дарія Кібкало: «Я також проти використання соціальних мереж, основна функція яких аж ніяк не перетинається з рекрутингом. Вважаю, що це непрофесійно, і такі дії дуже знецінюють роботу рекрутерів в очах кандидатів». 

А от рекрутерка Анастасія Барахтовстова взагалі не вірить, що такий найм можливий. «Байки це :) lol», — написала вона.

Рекрутерка Алла Копійченко припускає, що Tinder може бути джерелом пошуку талантів. «Теж цікаво. Може, насправді ми втрачаємо гарний сорс», — написала вона, реагуючи на питання колеги про те, чи правдива розказана нею історія. 

А ось ще одна історія від рекрутерки, яка знайшла кандидата на сайті знайомств. Це доводить, що такі канали, хоч і випадково, справді бувають ефективними. «У далекому 2019 році моя знайома працювала HR в одній айтішці. Вона сиділа на баді й познайомилась там з чоловіком. Десь на п’яту зустріч він їй зізнався, що сам працює СТО. Романтичних стосунків не сталось, зате склалась чудова дружба. Під час коронакризи вона залишилась без роботи, а той чоловік з баду запропонував їй спробувати піти рекрутером в компанію, де він працював. І ось вона вже два роки там щасливо працює», — пише рекрутерка Анастасія з  Don’t Panic Recruiting Agency

Senior Unreal Engine Developer Володимир Ханін і взагалі запропонував наступне: «Залишається LinkedIn використовувати для знайомств, і баланс буде відновлено''.

Самі ж розробники цілком допускають такий варіант сорсингу та найму. 

ReactJs Developer Ростислав Остапяк пропонує колегам не викладати резюме в Tinder, так рекрутер не дізнається що ти програміст. «Чи як це відбувається? Сидить такий рекрутер і кожен профіль гуглить, чи, бува, це не якийсь там міддл пітон девелопер, на якого якраз у нас в компанії є вакансія. Блін, це синьйор джава дев. Блііін, ну нічо, там ніби Машка шукала такого до себе в компанію, кину їй посилання», — фантазує він у коментарях.

А тестувальник Микола Хитра вважає, що використання сайтів знайомств для пошуку кандидатів — удар по репутації рекрутерів. 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Кандидатка з білорусі якій відмовили у SoftServe поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
Кандидатка з білорусі, якій відмовили у SoftServe, поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
По темi
Кандидатка з білорусі, якій відмовили у SoftServe, поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
Кандидат за 17 днів спілкування підняв очікування по ЗП на $3000. Що думають про це HR-и та IT-спільнота
Кандидат за 17 днів спілкування підняв очікування по ЗП на $3000. Що думають про це HR-и та IT-спільнота
По темi
Кандидат за 17 днів спілкування підняв очікування по ЗП на $3000. Що думають про це HR-и та IT-спільнота
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла як російські аутстафери шукають роботу в ЄС видаючи кандидатів з рф за українців
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
По темi
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
Як вижити IT-компанії під час війни

Рецепти від СЕО ZONE3000.

Читайте також
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
«Розробка ігор — це завжди проблеми». Історія випускника ХПІ, який став senior-геймдизайнером та автором коміксів, і тепер знає про ігри все
Геймдизайнер Андрій Заколодний з дитинства любить відеоігри та ще школярем намагався їх створювати. З переїздом в інше місто та вступом до університету це бажання дещо відійшло на другий план. Але в результаті життя склалося так, що Андрію вдалося попрацювати у відомих на весь світ студіях, прикласти руку до Assassin’s Creed Valhalla і дорости до senior-геймдизайнера, а паралельно ще й свій комікс англійською видати. Про нюанси роботи в ігровій індустрії, різницю між Gameloft та Ubisoft, особисті прагнення до кращого, творчі пориви та багато іншого — у його історії.
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами. Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом. Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.
Хантинг в наливайці, офер в Tinder та ще 5 цікавих історій про найм айтішників від читачів dev.ua
Хантинг в наливайці, офер в Tinder та ще 5 цікавих історій про найм айтішників від читачів dev.ua
Хантинг в наливайці, офер в Tinder та ще 5 цікавих історій про найм айтішників від читачів dev.ua
Пам’ятаєте історію від рекрутерки Don’t Panic Recruiting Agency Каріни Стопачинської про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder? Ця історія викликала неймовірну цікавість у читачів, тож ми вирішили спитати айтішників, якими були їхні найнезвичайніші пропозиції про роботу та де саме роботодавець їх шукав. Публікуємо 7 найцікавіших міні-історій. 
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності  вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
UI/UX Designer Наталія Усевич розповіла в LinkedIn про неприйнятну, на її думку, відмову від HR-менеджерки, яка перерахувала недоліки кандидатки для відкритої позиції. Допис із викладеним скріном листування зібрав близько півсотні коментарів. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.