💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі

Рекрутерка Don’t Panic Recruiting Agency Каріна Стопачинська написала в LinkedIn допис про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder.

Залишити коментар
IT-рекрутери шукають кандидатів в Tinder? Що про це думають спеціалісти з пошуку кадрів та айтішники, і чи можливо це взагалі

Рекрутерка Don’t Panic Recruiting Agency Каріна Стопачинська написала в LinkedIn допис про те, як нині, ймовірно, відроджується найм у Tinder.

«Всі пам’ятають що декілька років тому були історії, як рекрутери шукали кандидатів на сайтах знайомств. Отож, здається наче це було давно, але сьогодні мій знайомий розповів історію про те, що рекрутер у Tinder написав йому з пропозицією розглянути нові можливості», — повідомила Каріна Стопачинська.

За її словами, кандидат у цій ситуації ніби й радий знайомству, але вважає що недоречно використовувати такі додатки для роботи. «Я з ним погодилась, що не варто псувати свою репутацію даними діями. А краще користуватись стандартними, спеціально призначеними для цього ресурсами», — повідомила Стопачинська.

Тим часом у коментарях щодо такої методики пошуку співробітників висловилися й інші рекрутери та айтішники. 

Наприклад, рекрутер Володимир Дробний вважає, що «Tinder в Україні на 50% це Work.ua». «Там багато дівчат і, напевно, хлопців, які знайшли собі роботу в Дубаї та інших спекотних країнах. Так що Tinder підходить для пошуку лідів», — чи то серйозно, чи то жартома написав він.

Ще один колега Каріни Олександр Пак зізнається, що на Tinder для особистого не дуже знаходив. «Хоча якщо розібратися, то щось в цьому є. Зустрілись, повечеряли, усна частина, потім хард скілли, практичність та проактивність. А ранком одразу аналіз та фідбек», — жартома пише чоловік. 

SEO-спеціаліст Олександр Небилиця припускає, що «якщо на першій співбесіді був секс, то цілком можливо, що успішні найми через Tinder були».

Є й такі коментарі: 

Дивним та неприйнятним такий підхід до пошуку кандидатів вважає 2D Artist в Chill Play Games Олександра Пулінець. «Так само дивно, коли пишуть в дірект інстаграму особистої сторінки, або в телеграм, хоча ти не залишаєш його ніде як контакт для ділового спілкування. Навіть цікаві пропозиції починають виглядати недоречно», — вважає Олександра.

Солідарна з нею і рекрутерка Дарія Кібкало: «Я також проти використання соціальних мереж, основна функція яких аж ніяк не перетинається з рекрутингом. Вважаю, що це непрофесійно, і такі дії дуже знецінюють роботу рекрутерів в очах кандидатів». 

А от рекрутерка Анастасія Барахтовстова взагалі не вірить, що такий найм можливий. «Байки це :) lol», — написала вона.

Рекрутерка Алла Копійченко припускає, що Tinder може бути джерелом пошуку талантів. «Теж цікаво. Може, насправді ми втрачаємо гарний сорс», — написала вона, реагуючи на питання колеги про те, чи правдива розказана нею історія. 

А ось ще одна історія від рекрутерки, яка знайшла кандидата на сайті знайомств. Це доводить, що такі канали, хоч і випадково, справді бувають ефективними. «У далекому 2019 році моя знайома працювала HR в одній айтішці. Вона сиділа на баді й познайомилась там з чоловіком. Десь на п’яту зустріч він їй зізнався, що сам працює СТО. Романтичних стосунків не сталось, зате склалась чудова дружба. Під час коронакризи вона залишилась без роботи, а той чоловік з баду запропонував їй спробувати піти рекрутером в компанію, де він працював. І ось вона вже два роки там щасливо працює», — пише рекрутерка Анастасія з  Don’t Panic Recruiting Agency

Senior Unreal Engine Developer Володимир Ханін і взагалі запропонував наступне: «Залишається LinkedIn використовувати для знайомств, і баланс буде відновлено''.

Самі ж розробники цілком допускають такий варіант сорсингу та найму. 

ReactJs Developer Ростислав Остапяк пропонує колегам не викладати резюме в Tinder, так рекрутер не дізнається що ти програміст. «Чи як це відбувається? Сидить такий рекрутер і кожен профіль гуглить, чи, бува, це не якийсь там міддл пітон девелопер, на якого якраз у нас в компанії є вакансія. Блін, це синьйор джава дев. Блііін, ну нічо, там ніби Машка шукала такого до себе в компанію, кину їй посилання», — фантазує він у коментарях.

А тестувальник Микола Хитра вважає, що використання сайтів знайомств для пошуку кандидатів — удар по репутації рекрутерів. 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Кандидатка з білорусі якій відмовили у SoftServe поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
Кандидатка з білорусі, якій відмовили у SoftServe, поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
По темi
Кандидатка з білорусі, якій відмовили у SoftServe, поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
Кандидат за 17 днів спілкування підняв очікування по ЗП на $3000. Що думають про це HR-и та IT-спільнота
Кандидат за 17 днів спілкування підняв очікування по ЗП на $3000. Що думають про це HR-и та IT-спільнота
По темi
Кандидат за 17 днів спілкування підняв очікування по ЗП на $3000. Що думають про це HR-и та IT-спільнота
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла як російські аутстафери шукають роботу в ЄС видаючи кандидатів з рф за українців
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
По темi
IT-рекрутер із Вільнюса розповіла, як російські аутстафери шукають роботу в ЄС, видаючи кандидатів з рф за українців
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.