JavaScript Developer и Co-Founder Roqo Practicum Сергей Еремин рассказал о неудачном собеседовании, на котором интервьюер не разделила его взгляды на отношения работников и компании.
JavaScript Developer и Co-Founder Roqo Practicum Сергей Еремин рассказал о неудачном собеседовании, на котором интервьюер не разделила его взгляды на отношения работников и компании.
«Я сказал, что круто, когда часть сотрудников в дальнейшем идет работать на какие-то известные крутые компании. Это сигнализирует другим кандидатам, что люди у вас растут. К сожалению, у интервьюерки было другое видение и сказала, что наши взгляды не совпадают, ведь они позиционируют свою компанию именно как большую семью», — написал Еремин в своем LinkedIn.
Он также уточнил, что это собеседование закончилось досрочно. Его сообщение привлекло пользователей LinkedIn, которые рассказали свое видение взаимоотношений компании и ее сотрудников.
«Семья у меня дома, а все остальное лицемерие и переворачивание фраз в свою пользу. Сегодня ты семья, а завтра «освободите рабочее место, мы решили сократить штат… и т. д.», — отметил Front-end Develореr Дмитрий Майстренко.
«А что тут думать? Это манипуляция. Однако я имел счастье работать в компаниях, представители которых никогда не утверждали, что они «семья», но вели себя именно таким образом. А именно:
Нужно ли говорить, что в такой компании работники просто сами чувствовали себя семьей?», — указал Machine Learning Engineer Максим Лизогуб.
«Никогда не понимал такого позиционирования компаний… Хотя, сколько их не видел тех „семейств“, все они были похожи:1. Низкие з/п 2. Овертаймы и рабочие субботы 3. Множество тимбилдингов с поклонением компании (владельцу) как тотемному божеству. Такой мини-срср», — считает Regional Sales Representative Андрей Стефанив.
«Семья есть семья. На работе могут быть хорошие человеческие отношения, объединение одной идеей и т. д. Но это никогда не заменит настоящих родственников. Профессиональные отношения и личную жизнь следует четко разграничивать», — подчеркнул предприниматель Юрий Борисов.
«Компании с низким уровнем культуры довольно часто подменяют понятие „семья“/„сотрудничество“. Это большая манипуляция, потому что понятие „семья“ в этом контексте тождественно отсутствию собственных границ, привязка на эмоции и попытка поставить взрослого человека в „детскую“ позицию», — написала Head of PR and Communications Елена Дмитренко.
Напомним, что ранее Любовь Викторенко, эксперт по HR и рекрутингу, спросила, почему в отличие от американских, украинские разработчики так не любят выполнять тестовые задания и часто из-за этого отказываются от дальнейшей борьбы за Офер. Вот что думают по этому поводу айтишники.
