😍 Спробуй Новий Trustee Plus на дотик - твій криптогаманець і платіжна картка тут 👉
Марія БровінськаРабота
4 сентября 2023, 19:29
2023-09-04
UPD. UI/UX Designer получил от рекрутерки тестовое задание еще до обсуждения условий сотрудничества. Вот, как развивались события дальше
Ui/UX Designer Максим Кондратьев в LinkedIn рассказал, как рекрутерша предложила ему бесплатно сделать тестовое задание и передать оригиналы Figma компании для оценки задания. Правда, это произошло еще до того, как с ним, как с кандидатом были оговорены условия сотрудничества.
Ui/UX Designer Максим Кондратьев в LinkedIn рассказал, как рекрутерша предложила ему бесплатно сделать тестовое задание и передать оригиналы Figma компании для оценки задания. Правда, это произошло еще до того, как с ним, как с кандидатом были оговорены условия сотрудничества.
«Поздравляю, я рекрутер ноунейм компании. Мы еще не общались ни об условиях сотрудничества, ни об оплате. Держите сразу ТС, у нас нет дизайнера, а главные экраны, их функционал и дизайн нужно, потому что разработчик уже просит. Сделайте это бесплатно, отправьте оригинал фигмы, а мы отправим вам письмо с тем, что выбрали другого кандидата. Ну я думаю вы поняли, что мы никого не выбрали, просто раз в месяц мы хронически ищем дизайнеров на якобы новые проекты, а по факту нужна бесплатная работа. Для дизайнеров это ок и они с удовольствием каждый раз это делают, зачем-то», — описал собственный вариант действий и мотивов рекрутерки дизайнер.
Также Максим проиллюстрировал сообщение скриншотом тестового задания. Оно достаточно объемно и требует значительных затрат времени.
В комментарии к сообщению пользователь профессиональной соцсети Богдан Власов отметил, что такое тестовое получал от рекрутерки Netpeak Group. Однако Контдратьев эту информацию не подтвердил и не опроверг.
В то же время айтовцы в комментариях делятся историями о том, как они относятся к неоплачиваемым тестовым задачам.
ДОПОЛНЕНО комментарием компании-работодателя.
«В Tonti Laguna Mobile, являющейся частью Netpeak Group, для позиции UI/UX дизайнера тестовое задание — это обязательный этап отбора. Оценив портфолио и резюме, мы отправляем тестовое задание релевантным кандидатам, чтобы проверить практические навыки, необходимые компании.
За время существования Tonti Laguna Mobile мы успешно сформировали команду дизайнеров, нанятые сотрудники продолжают и дальше работать с нами. Это свидетельствует о том, что наш процесс отбора действенен и позволяет привлекать кандидатов, которым подходит наш оффер, а нам тех, кто отвечает требованиям нашей вакансии.
Мы не используем результат тестовых заданий кандидатов в реальных проектах или коммерческой деятельности компании. Единственная цель — проверить на практике навыки кандидата. И уважаем решение кандидатов не выполнять тестовое задание, ознакомившись с его условиями».
Рекрутер предложил кандидатке, согласившейся сделать тестовое, подписать NDA и попросил отправить ее данные в LinkedIn. Показать, что будет подписывать за кандидатку, представитель работодателя отказался
«Это шутка, реально ли кто-нибудь такое прислал?», или «Это же целая месячная работа». В сети обсуждают тестовое задание для UI/UX дизайнера: что не так
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
)